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BEBEW Berliner Energie und Wärme GmbH

Senior Personalentwickler:in mit Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung & Changemanagement(m/w/x)

Berlin
Full-time, Part-timeWith Home OfficeSenior
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Konzeption und Umsetzung von Programmen zur Führungskräfteentwicklung und zum Changemanagement für Europas größtes Fernwärmenetz. Mehrjährige Berufserfahrung in Personal-/Organisationsentwicklung oder Training erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und 37-Stunden-Woche.

Requirements

  • Studium der Psychologie, Pädagogik, BWL (Personal) oder gleichwertig
  • Berufserfahrung in Personal-/Führungskräfteentwicklung, Organisationsentwicklung, Change Management oder Training
  • Starke konzeptionelle Fähigkeiten und Systemperspektive
  • Fundierte Kenntnisse in Didaktik und Erwachsenenbildung
  • Erfahrung als Trainer und in der Moderation von Workshops
  • Sicherer und sozial kompetenter Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
  • Sicherer Umgang mit Personalentwicklungsinstrumenten (Kompetenzmodelle, 360°-Feedback, Coaching)
  • Fundiertes Know-how im Projektmanagement (klassisch und agil)
  • IT-Affinität
  • Idealerweise Erfahrung mit digitalen Lernplattformen (z. B. KI-gestützte Tools)
  • Fließende Deutschkenntnisse (mind. C1)

Tasks

  • Ganzheitliche Konzepte zur Führungskräfteentwicklung entwickeln und umsetzen
  • Zielgruppenspezifische Programme zur Führungskräfteentwicklung entwickeln und umsetzen
  • Analysen zur Ermittlung des Personalentwicklungsbedarfs entwickeln und durchführen
  • Trainings gestalten und durchführen
  • Workshops gestalten und durchführen
  • E-Learnings gestalten und durchführen
  • Blended-Learning-Formate gestalten und durchführen
  • Führungskräfte in ihrer persönlichen Entwicklung beraten
  • Führungskräfte in der Entwicklung ihrer Teams beraten
  • Sparringspartner:in für Führungskräfte in herausfordernden Situationen sein
  • Externe Anbieter steuern
  • Interne Fachbereiche betreuen
  • Analyse von Personalentwicklungsmaßnahmen einbringen
  • Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen einbringen
  • ROI-Betrachtung bei Maßnahmen berücksichtigen
  • Personalentwicklungsprojekte steuern
  • Neue Trends und Innovationen einbringen
  • Lern- und Befähigungsprozesse für Führungskräfte gestalten
  • Lern- und Befähigungsprozesse für Mitarbeiter:innen gestalten
  • Lern- und entwicklungsorientierte Führungskultur fördern
  • Verankerung von Feedback im Führungsalltag steuern
  • Verankerung von Reflexion im Führungsalltag steuern
  • Verankerung von Lernen im Führungsalltag steuern

Work Experience

  • approx. 4 - 6 years

Education

  • Bachelor's degree

Languages

  • German – Business Fluent

Tools & Technologies

  • digitale Lernplattformen
  • KI-gestützte Tools
  • Kompetenzmodelle
  • 360°-Feedback
  • Coaching

Benefits

Flexible Working

  • Flexible Gestaltung des Arbeitsalltags
  • Teilzeitmöglichkeiten
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Führen von Zeitkonten
  • Mobiles Arbeiten
  • Freistellungsmöglichkeiten

More Vacation Days

  • 30 Tage Urlaub
  • Arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.

Mentorship & Coaching

  • Förderung der individuellen Entwicklung

Learning & Development

  • Kostenfreie Trainings
  • Unterstützung bei berufsbegleitender Weiterqualifizierung

Additional Allowances

  • Zusätzliche Vergütungsbestandteile

Retirement Plans

  • Betriebliche Altersversorgung

Public Transport Subsidies

  • ÖPNV-Firmenticket
  • Deutschlandticket (50% Arbeitgeberzuschuss)

Company Bike

  • Jobrad-Angebot

Other Benefits

  • Mitarbeiterstromtarif nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit

Healthcare & Fitness

  • Angebote zum Thema Gesundheit
  • Urban Sports Club Mitgliedschaft

Family Support

  • PME-Familienservice
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