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Senior HR Business Partner(m/w/x)
In dieser Rolle begleitest du Mitarbeitende durch den gesamten Employee Lifecycle und entwickelst proaktiv moderne HR-Lösungen, um die Unternehmenskultur sowie das internationale Wachstum zu fördern.
Requirements
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Business Partner, Personalreferent oder vergleichbar
- Erfahrung im Start-up oder Scale-up Umfeld
- Begeisterung für innovative HR-Themen
- Erfahrung in Planung und Implementierung von People-Projekten
- Gute Kenntnisse in Performance, Learning & Development
- Gute Kenntnisse in People Enablement-Tools
- Hands-on-Mentalität, Struktur und Ergebnisorientierung
- Leidenschaft für People & Culture und Verantwortungsbewusstsein
- Hohe Sozialkompetenz, Diskretion und souveränes Auftreten
- Sichere Kommunikation auf Deutsch und Englisch
Tasks
- Zukunft des People Teams aktiv mitgestalten
- Internationales Wachstum des Unternehmens vorantreiben
- Gesamten Employee Lifecycle begleiten
- Proaktive Maßnahmen für das Mitarbeitererlebnis initiieren
- Als Sparringspartner:in für Mitarbeitende aller Ebenen fungieren
- Unternehmenskultur stärken und erlebbar machen
- Teams und Führungskräfte verlässlich beraten
- Menschenbezogene Herausforderungen erkennen und Lösungen implementieren
- Zentrale HR-Projekte in Performance und L&D mitgestalten
- Jährlichen 360°-Feedback-Zyklus weiterentwickeln und umsetzen
- Mitarbeiterbefragungen durchführen
- Transparente und strukturierte Karrierepfade entwickeln
- Zukunftsorientierte Learning-&-Development-Strategie mitentwickeln
- HR-Prozesse kontinuierlich optimieren
- Operative Themen wie Payroll und Arbeitsverträge unterstützen
- Bei der Implementierung eines modernen HRIS-Systems mitwirken
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- Leapsome
Benefits
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
- Vertrauensarbeitszeit
- Mobiles Arbeiten
Retirement Plans
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
Company Bike
- Bike-Leasing
Corporate Discounts
- Corporate Benefits
Team Events
- Mitarbeiterevents
Free or Subsidized Food
- Lunchcard
Parking & Commuter Benefits
- Company Shuttle
Not a perfect match?
- Quantum- Systems GmbHFull-timeWith HomeofficeSeniorGilching
- Ehret+Klein AG
HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedStarnberg - INHECO GmbH
Senior People & Culture Manager(m/w/x)
Full-time/Part-timeWith HomeofficeSeniorPlanegg - STRABAG Property & Facility Services GmbH
People & Culture Partner:in(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorFürstenfeldbruck - Quantum- Systems GmbH
Compensation & Benefits Manager(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorGilching
Senior HR Business Partner(m/w/x)
In dieser Rolle begleitest du Mitarbeitende durch den gesamten Employee Lifecycle und entwickelst proaktiv moderne HR-Lösungen, um die Unternehmenskultur sowie das internationale Wachstum zu fördern.
Requirements
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Business Partner, Personalreferent oder vergleichbar
- Erfahrung im Start-up oder Scale-up Umfeld
- Begeisterung für innovative HR-Themen
- Erfahrung in Planung und Implementierung von People-Projekten
- Gute Kenntnisse in Performance, Learning & Development
- Gute Kenntnisse in People Enablement-Tools
- Hands-on-Mentalität, Struktur und Ergebnisorientierung
- Leidenschaft für People & Culture und Verantwortungsbewusstsein
- Hohe Sozialkompetenz, Diskretion und souveränes Auftreten
- Sichere Kommunikation auf Deutsch und Englisch
Tasks
- Zukunft des People Teams aktiv mitgestalten
- Internationales Wachstum des Unternehmens vorantreiben
- Gesamten Employee Lifecycle begleiten
- Proaktive Maßnahmen für das Mitarbeitererlebnis initiieren
- Als Sparringspartner:in für Mitarbeitende aller Ebenen fungieren
- Unternehmenskultur stärken und erlebbar machen
- Teams und Führungskräfte verlässlich beraten
- Menschenbezogene Herausforderungen erkennen und Lösungen implementieren
- Zentrale HR-Projekte in Performance und L&D mitgestalten
- Jährlichen 360°-Feedback-Zyklus weiterentwickeln und umsetzen
- Mitarbeiterbefragungen durchführen
- Transparente und strukturierte Karrierepfade entwickeln
- Zukunftsorientierte Learning-&-Development-Strategie mitentwickeln
- HR-Prozesse kontinuierlich optimieren
- Operative Themen wie Payroll und Arbeitsverträge unterstützen
- Bei der Implementierung eines modernen HRIS-Systems mitwirken
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- Leapsome
Benefits
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
- Vertrauensarbeitszeit
- Mobiles Arbeiten
Retirement Plans
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
Company Bike
- Bike-Leasing
Corporate Discounts
- Corporate Benefits
Team Events
- Mitarbeiterevents
Free or Subsidized Food
- Lunchcard
Parking & Commuter Benefits
- Company Shuttle
About the Company
Quantum- Systems GmbH
Industry
Aerospace
Description
Das Unternehmen ist auf die Entwicklung, Konstruktion und Produktion kleiner unbemannter Flugsysteme spezialisiert.
Not a perfect match?
- Quantum- Systems GmbH
Lead HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorGilching - Ehret+Klein AG
HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedStarnberg - INHECO GmbH
Senior People & Culture Manager(m/w/x)
Full-time/Part-timeWith HomeofficeSeniorPlanegg - STRABAG Property & Facility Services GmbH
People & Culture Partner:in(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorFürstenfeldbruck - Quantum- Systems GmbH
Compensation & Benefits Manager(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorGilching