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Referent Personalentwicklung(m/w/x)
Gestaltung und Implementierung von Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklungsprogrammen für Kunden bei einem HR-Dienstleister mit 30+ Jahren Erfahrung. Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise im Mittelstand, erforderlich. Gute Übernahmechancen.
Requirements
- Abgeschlossenes Studium Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder vergleichbar
- Berufserfahrung Personalentwicklung, idealerweise mittelständisches Umfeld
- Kommunikationsfähigkeit, Gespür für Menschen, Perspektivwechsel
- Selbstständige, zuverlässige, strukturierte Arbeitsweise
- Weiterbildungen Beratung/Coaching von Vorteil
Tasks
- Personalentwicklungsmaßnahmen entwickeln und umsetzen
- Bei der Personalplanung mitwirken
- Sich aktiv am Recruiting-Prozess beteiligen
- Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung planen und durchführen
- Mitarbeiter:innen und Führungskräfte zu individuellen Entwicklungsmöglichkeiten beraten
- Mitarbeiter:innen und Führungskräfte zu individuellen Entwicklungsmöglichkeiten coachen
- Veränderungsprozesse begleiten
- Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiter:innenzufriedenheit entwickeln
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
Benefits
Career Advancement
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Übernahmechancen
Not a perfect match?
- Annette Hoppmann ConsultingFull-timeOn-siteExperiencedStuttgart
- STIHL
Senior HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeOn-siteSeniorFellbachfrom 60,000 - 80,000 / year - Daikin Manufacturing Germany
Teamleitung Personal(m/w/x)
Full-timeOn-siteSeniorGüglingen - Frey Services Deutschland GmbH
Personalreferent:in Entgeltabrechnung & Administration(m/w/x)
Full-timeOn-siteExperiencedStuttgart - COMCAVE.COLLEGE GmbH
Bildungsbegleiter für Umschulungen und Weiterbildungen(m/w/x)
Full-time/Part-timeOn-siteExperiencedStuttgart
Referent Personalentwicklung(m/w/x)
Gestaltung und Implementierung von Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklungsprogrammen für Kunden bei einem HR-Dienstleister mit 30+ Jahren Erfahrung. Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise im Mittelstand, erforderlich. Gute Übernahmechancen.
Requirements
- Abgeschlossenes Studium Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder vergleichbar
- Berufserfahrung Personalentwicklung, idealerweise mittelständisches Umfeld
- Kommunikationsfähigkeit, Gespür für Menschen, Perspektivwechsel
- Selbstständige, zuverlässige, strukturierte Arbeitsweise
- Weiterbildungen Beratung/Coaching von Vorteil
Tasks
- Personalentwicklungsmaßnahmen entwickeln und umsetzen
- Bei der Personalplanung mitwirken
- Sich aktiv am Recruiting-Prozess beteiligen
- Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung planen und durchführen
- Mitarbeiter:innen und Führungskräfte zu individuellen Entwicklungsmöglichkeiten beraten
- Mitarbeiter:innen und Führungskräfte zu individuellen Entwicklungsmöglichkeiten coachen
- Veränderungsprozesse begleiten
- Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiter:innenzufriedenheit entwickeln
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
Benefits
Career Advancement
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Übernahmechancen
About the Company
SOCCO Leonberg GmbH
Industry
HR
Description
Die SOCCO Leonberg GmbH ist ein Personal- und Beratungsdienstleister, der seit über 30 Jahren für renommierte Kundenunternehmen in der Region tätig ist.
Not a perfect match?
- Annette Hoppmann Consulting
Personaldisponent pädagogische Ausrichtung(m/w/x)
Full-timeOn-siteExperiencedStuttgart - STIHL
Senior HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeOn-siteSeniorFellbachfrom 60,000 - 80,000 / year - Daikin Manufacturing Germany
Teamleitung Personal(m/w/x)
Full-timeOn-siteSeniorGüglingen - Frey Services Deutschland GmbH
Personalreferent:in Entgeltabrechnung & Administration(m/w/x)
Full-timeOn-siteExperiencedStuttgart - COMCAVE.COLLEGE GmbH
Bildungsbegleiter für Umschulungen und Weiterbildungen(m/w/x)
Full-time/Part-timeOn-siteExperiencedStuttgart