Talon.One
Senior People Analytics Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSenior
Berlin
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DKDKB AG
People Analyst(m/w/x)
Berlin
Full-time, Part-timeWith Home OfficeSenior
Nejo AI Summary
Aufbau eines HR-Analytics-Backends und Etablierung von Power BI für HR-Datenreporting bei einer Großbank. 5+ Jahre Erfahrung in HR Controlling oder BI mit Analytics Tool Lösungen und Data Modeling erforderlich. Mobiles Arbeiten im EU-Ausland möglich, Jobticket inklusive.
Requirements
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in People Analytics, HR Controlling oder Business Intelligence
- Fundierte Erfahrung mit Analytics Tool Lösungen, Story Design und Data Modeling
- Gutes Verständnis von HR-Kennzahlen und analytisches Denkvermögen
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und adressatengerechte Aufbereitung komplexer Zusammenhänge
- Sicherer Austausch mit HR, IT und Controlling sowie Integrationsfähigkeit unterschiedlicher Perspektiven
- Idealerweise Erfahrung im Aufbau von Datenarchitekturen oder prädiktiven Modellen
Tasks
- Aufbau und Einführung eines Analytics-Backends für HR-Daten begleiten
- Power BI als zentralen Visualisierungs- und Reporting-Layer etablieren
- Crossfunktionales Projektteam aus HR, IT und externen Partnern fachlich steuern
- Reports, Dashboards und KPIs in Power BI konzipieren und weiterentwickeln
- Strukturiertes People-Analytics-Framework entwickeln und etablieren
- HR-Daten analysieren sowie Muster und Trends identifizieren
- Fundierte Handlungsempfehlungen aus Datenanalysen ableiten
- Interne Stakeholder bei der Interpretation von HR-Analysen beraten
- Als Sparringspartner:in für HR und Management agieren
- Datenqualität, Datenlogik und Governance verantworten
- Konsistente und belastbare HR-Datenbasis über verschiedene Systeme aufbauen
- Prädiktive Modelle und szenariobasierte Auswertungen konzipieren
Work Experience
- 5 years
Education
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- German – Business Fluent
Tools & Technologies
- Analytics Tool Lösungen
- Story Design
- Data Modeling
- Datenarchitekturen
- Prädiktive Modelle
Benefits
Competitive Pay
- Attraktive Vergütung
Flexible Working
- Flexibles und mobiles Arbeiten
- Mobiles Arbeiten im EU-Ausland
Corporate Discounts
- Benefits Pass
Public Transport Subsidies
- Jobticket
Company Bike
- Jobrad
Modern Equipment
- Moderne Technikausstattung
- Moderner Tool Stack
Learning & Development
- Individuelle Qualifizierungsmöglichkeiten
Informal Culture
- Duz-Kultur
- Kein Dresscode
Mental Health Support
- Externe Mitarbeitendenberatung
Healthcare & Fitness
- Angebote zum Gesundbleiben
Retirement Plans
- Betriebliche Altersvorsorge
Job Security
- Versicherungsschutz
Find the original job posting in its most current version here. Nejo automatically captured this job from the website of DKB AG and processed the information on Nejo with the help of AI for you. Despite careful analysis, some information may be incomplete or inaccurate. Please always verify all details in the original posting! Content and copyrights of the original posting belong to the advertising company.
Not a perfect match?
- Alexander Thamm GmbH
Senior Data Visualization Engineer(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorFrankfurt am Main, München, Nürnberg, Berlin, Leipzig, Essen - DKB AG
HR Digital Expert(m/w/x)
Full-time/Part-timeTemporary contractWith HomeofficeExperiencedBerlin - Ibykus
Senior Business Intelligence Consultant(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorBerlin, Chemnitz, Erfurt, Jena, Leipzig, Stuttgart - DKB AG
Experte Talent Management(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedBerlin
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Requirements
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in People Analytics, HR Controlling oder Business Intelligence
- Fundierte Erfahrung mit Analytics Tool Lösungen, Story Design und Data Modeling
- Gutes Verständnis von HR-Kennzahlen und analytisches Denkvermögen
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und adressatengerechte Aufbereitung komplexer Zusammenhänge
- Sicherer Austausch mit HR, IT und Controlling sowie Integrationsfähigkeit unterschiedlicher Perspektiven
- Idealerweise Erfahrung im Aufbau von Datenarchitekturen oder prädiktiven Modellen
Tasks
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- Power BI als zentralen Visualisierungs- und Reporting-Layer etablieren
- Crossfunktionales Projektteam aus HR, IT und externen Partnern fachlich steuern
- Reports, Dashboards und KPIs in Power BI konzipieren und weiterentwickeln
- Strukturiertes People-Analytics-Framework entwickeln und etablieren
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- Fundierte Handlungsempfehlungen aus Datenanalysen ableiten
- Interne Stakeholder bei der Interpretation von HR-Analysen beraten
- Als Sparringspartner:in für HR und Management agieren
- Datenqualität, Datenlogik und Governance verantworten
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- Story Design
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- Prädiktive Modelle
Benefits
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Flexible Working
- Flexibles und mobiles Arbeiten
- Mobiles Arbeiten im EU-Ausland
Corporate Discounts
- Benefits Pass
Public Transport Subsidies
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Modern Equipment
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Learning & Development
- Individuelle Qualifizierungsmöglichkeiten
Informal Culture
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- Kein Dresscode
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