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CGCGM

Human Resources Business Partner(m/w/x)

Koblenz
Full-timeWith Home OfficeExperienced
AI/ML

Entwicklung und Implementierung maßgeschneiderter HR-Strategien für Softwareanbieter im Gesundheitswesen mit 9.000+ Mitarbeitenden. Mehrjährige Erfahrung im HR Business Partnering in internationalem Umfeld erforderlich. Mobile Work, Inhouse Academy und Gesundheitsprogramm.

Requirements

  • Mehrjährige Erfahrung im HR Business Partnering, Personalreferent:in oder vergleichbare Rolle in internationalem Umfeld
  • Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbar
  • Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und sicheres Handling komplexer Personalprozesse
  • Erfahrung mit HR-Technologien (idealerweise Workday) und datengetriebenen HR-Lösungen; starkes Interesse an KI und ihrem Einfluss auf den Software-Development-Lifecycle
  • Praxis in Organisations- und Workforce-Transformationen (Skill-Shift, Operating Model, Re-/Upskilling, Change)
  • Erfahrung im Tech-/Software-Umfeld (KI, Produkt, Engineering, IT) von Vorteil
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, analytische Stärke, strategische Weitsicht und hands-on, teamorientierte Arbeitsweise
  • Menschen, die die Kraft von KI im eHealth-Umfeld spüren, den Wandel mitgestalten wollen und mit neugieriger Leidenschaft erkennen, wie Technologie Gesundheit smarter, einfacher und besser machen kann

Tasks

  • Als strategischer Impulsgeber für Führungskräfte agieren
  • Maßgeschneiderte HR-Strategien entwickeln und implementieren
  • Ganzheitliche Verantwortung für den Employee Lifecycle übernehmen
  • Innovative Recruiting-Strategien entwickeln und umsetzen
  • Employer-Branding-Strategien entwickeln und umsetzen
  • Hochwirksames Talent-Management umsetzen
  • Hochwirksames Performance-Management umsetzen
  • Nachhaltige Organisationsentwicklung gestalten
  • Mitarbeiterbindung fördern
  • Zukunftsweisende Personalstrategien konzipieren und umsetzen
  • Unternehmenswachstum vorantreiben
  • Komplexe M&A-Aktivitäten vorantreiben
  • Strategische Weiterentwicklung von HR-Prozessen leiten
  • Unternehmensweite Transformationsprojekte leiten
  • Innovative HR-Initiativen mit messbarem Mehrwert umsetzen
  • Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben gewährleisten
  • Einhaltung unternehmensweiter HR-Standards gewährleisten
  • Personalprozesse nach höchsten ethischen und unternehmerischen Maßstäben gestalten

Work Experience

  • approx. 1 - 4 years

Education

  • Bachelor's degree

Languages

  • GermanBusiness Fluent
  • EnglishBusiness Fluent

Tools & Technologies

  • Workday
  • KI
  • eHealth

Benefits

Flexible Working

  • Mobile Work

Team Events

  • Regelmäßige Events

Learning & Development

  • Inhouse Academy
  • Wöchentliche Kurse

Other Benefits

  • Externe Kooperationspartner

Healthcare & Fitness

  • Gesundheitsprogramm
  • Voll ausgestattetes Fitnessstudio

Free or Subsidized Food

  • Hauseigene Kantine

Childcare

  • Betriebskindergarten

Corporate Discounts

  • Corporate Benefits

Company Bike

  • Jobrad

Retirement Plans

  • Betriebliche Altersvorsorge (BAV)
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