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HRBP Talent Management(m/w/x)
Konzeption und Durchführung internationaler Entwicklungsprogramme für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte im Elektrogroßhandel. 5-7 Jahre Berufserfahrung in Personalentwicklung und Managementdiagnostik erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und 30 Urlaubstage.
Requirements
- Studium in Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationspsychologie, Psychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbar
- 5-7 Jahre Berufserfahrung in Personalentwicklung, Talent Management und Managementdiagnostik
- Erfahrung mit SAP SuccessFactors (LMS & S&D Module) von Vorteil
- Erfahrung mit agilen Methoden wünschenswert
- Souveränes Auftreten, Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Kundenorientierung, Eigeninitiative, Umsetzungsstärke, Hands-on-Mentalität
- Einfühlungsvermögen, konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Teamfähigkeit, Lernbereitschaft, Blick über den Tellerrand
Tasks
- Trainings- und Entwicklungsbedarfe erheben
- Mitarbeiter:innen und Führungskräfte beraten
- Entwicklungsprogramme konzipieren und durchführen
- Internationale Entwicklungsprogramme begleiten
- Nominierungs- und Auswahlprozesse organisieren und durchführen
- Karrieregespräche führen
- Konzepte und Instrumente weiterentwickeln
- Konzepte und Instrumente implementieren
- Module Learning Management System betreuen
- Module Succession & Development in SAP SuccessFactors betreuen
- Technischen Support für interne Kund:innen leisten
- Reports erstellen
- Kennzahlen analysieren
- Generelle Administration durchführen
- Externe Trainingsanbieter auswählen und steuern
- Externe Beratungsinstitute auswählen und steuern
- HR-Projekte leiten
- In HR-Projekten mitarbeiten
- Workshops konzipieren und moderieren
Work Experience
- 5 - 7 years
Education
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- SAP SuccessFactors
Benefits
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
More Vacation Days
- 30 Urlaubstage
Corporate Discounts
- Corporate Benefits
Company Bike
- Bike-Leasing
Not a perfect match?
- LPDE LeasePlan Deutschland GmbHFull-timeWith HomeofficeExperiencedDüsseldorf
- Peek & Cloppenburg
HR Business Partner Stores(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedDüsseldorf - VDI GmbH
HR Business Partner:in(m/w/x)
Full-time/Part-timeWith HomeofficeExperiencedDüsseldorf - Mercer Deutschland GmbH
Manager / Senior Manager Consulting- HR Transformation / Talent & People Strategies(m/w/x)
Full-time/Part-timeWith HomeofficeSeniorFrankfurt am Main, Hamburg, Düsseldorf, Stuttgart, München - Timocom GmbH
HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedErkrath
HRBP Talent Management(m/w/x)
Konzeption und Durchführung internationaler Entwicklungsprogramme für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte im Elektrogroßhandel. 5-7 Jahre Berufserfahrung in Personalentwicklung und Managementdiagnostik erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und 30 Urlaubstage.
Requirements
- Studium in Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationspsychologie, Psychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbar
- 5-7 Jahre Berufserfahrung in Personalentwicklung, Talent Management und Managementdiagnostik
- Erfahrung mit SAP SuccessFactors (LMS & S&D Module) von Vorteil
- Erfahrung mit agilen Methoden wünschenswert
- Souveränes Auftreten, Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Kundenorientierung, Eigeninitiative, Umsetzungsstärke, Hands-on-Mentalität
- Einfühlungsvermögen, konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Teamfähigkeit, Lernbereitschaft, Blick über den Tellerrand
Tasks
- Trainings- und Entwicklungsbedarfe erheben
- Mitarbeiter:innen und Führungskräfte beraten
- Entwicklungsprogramme konzipieren und durchführen
- Internationale Entwicklungsprogramme begleiten
- Nominierungs- und Auswahlprozesse organisieren und durchführen
- Karrieregespräche führen
- Konzepte und Instrumente weiterentwickeln
- Konzepte und Instrumente implementieren
- Module Learning Management System betreuen
- Module Succession & Development in SAP SuccessFactors betreuen
- Technischen Support für interne Kund:innen leisten
- Reports erstellen
- Kennzahlen analysieren
- Generelle Administration durchführen
- Externe Trainingsanbieter auswählen und steuern
- Externe Beratungsinstitute auswählen und steuern
- HR-Projekte leiten
- In HR-Projekten mitarbeiten
- Workshops konzipieren und moderieren
Work Experience
- 5 - 7 years
Education
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- SAP SuccessFactors
Benefits
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
More Vacation Days
- 30 Urlaubstage
Corporate Discounts
- Corporate Benefits
Company Bike
- Bike-Leasing
About the Company
Sonepar Deutschland GmbH
Industry
Retail
Description
Das Unternehmen gestaltet die Zukunft des Elektrogroßhandels mit innovativer Technologie und exzellentem Kundenservice.
Not a perfect match?
- LPDE LeasePlan Deutschland GmbH
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Full-timeWith HomeofficeExperiencedDüsseldorf - Peek & Cloppenburg
HR Business Partner Stores(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedDüsseldorf - VDI GmbH
HR Business Partner:in(m/w/x)
Full-time/Part-timeWith HomeofficeExperiencedDüsseldorf - Mercer Deutschland GmbH
Manager / Senior Manager Consulting- HR Transformation / Talent & People Strategies(m/w/x)
Full-time/Part-timeWith HomeofficeSeniorFrankfurt am Main, Hamburg, Düsseldorf, Stuttgart, München - Timocom GmbH
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Full-timeWith HomeofficeExperiencedErkrath