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Department Manager – People Growth and Learning(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeManagement
Ingolstadt
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MEMediaMarktSaturn Retail Group
HR Manager Business Partnering International(m/w/x)
Ingolstadt
Full-timeWith Home OfficeSenior
Nejo AI Summary
Beratung von Senior Leader Teams bei der Gestaltung bereichs- und länderübergreifender Transformationsprozesse für ein Handelsunternehmen mit 50.000 Mitarbeitenden. Mehrjährige Erfahrung als strategischer HR Business Partner in internationalem Umfeld erforderlich. 30 Tage Urlaub, bezuschusste Altersvorsorge.
Requirements
- Mehrjährige Erfahrung als Senior HR Business Partner oder vergleichbare strategische HR-Rolle in internationalem, komplexem Umfeld
- Nachweisbare Erfahrung in Steuerung und Begleitung von Transformationen, Organisationsentwicklungen und Change-Prozessen in Matrixorganisationen
- Erfahrung in Beratung von Senior- und Executive-Level Stakeholdern als strategischer Trusted Advisor
- Tiefgehendes Verständnis für Leadership, High-Performance-Organisationen, Talent Management und moderne Organisationsdesigns
- Stark ausgeprägtes Verständnis für Workforce Economics, Organisations- und Personalkostensteuerung sowie produktivitätsorientierte Steuerungsmodelle
- Hohe strategische und analytische Kompetenz kombiniert mit ausgeprägter Umsetzungsstärke
- Souveränität im Umgang mit komplexen Stakeholder-Strukturen sowie Fähigkeit, Orientierung in dynamischen Veränderungssituationen zu geben
- Erfahrung in internationaler Zusammenarbeit sowie ausgeprägte interkulturelle Kompetenz
- Erfahrung in Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Tasks
- Senior Leader und Management Teams beraten
- Leistungsstarke, diverse und zukunftsfähige Organisationen aufbauen
- Veränderung aktiv treiben und zur Business-Performance beitragen
- Bereichs- und länderübergreifende Transformationsprozesse gestalten
- Internationale Zusammenarbeit fördern
- Effiziente, skalierbare Organisationsmodelle und globale Standards weiterentwickeln
- Impulse für eine moderne internationale Employee Experience setzen
- Zentrale People-Prozesse optimieren
- Schlüsselpotenziale identifizieren
- Strategische Nachfolgeplanung begleiten
- Nachhaltige Talent- und Leadership-Pipelines entwickeln
- Business- und Wachstumsstrategien in People- und Organisationsmaßnahmen übersetzen
- HR als integralen Treiber von Transformation, Wachstum und Performance positionieren
- Organisationsstrukturen, Workforce-Trends und People KPIs analysieren
- Strategische Handlungsempfehlungen ableiten
- Transparenz für evidenzbasierte Entscheidungen schaffen
- Transparenz über Workforce Economics, Organisationskosten und Produktivität schaffen
- Effiziente Organisationsstrukturen entwickeln
- Maßnahmen zur Performance-, Effizienz- und Kostenoptimierung ableiten
- Komplexe Veränderungsprozesse begleiten
- Bestehende Strukturen challengen
- Neue Organisations-, Führungs- und Zusammenarbeitsmodelle implementieren
- Vertrauensvoll mit Sozialpartnern zusammenarbeiten
- Lösungen entwickeln, die wirtschaftliche Anforderungen, Organisationsziele und Mitarbeiterinteressen in Einklang bringen
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- German – Native
- English – Native
Benefits
More Vacation Days
- 30 Tage Urlaub
Retirement Plans
- Bezuschusste Altersvorsorge
Corporate Discounts
- Mitarbeiterrabatte
Healthcare & Fitness
- Fitnesskooperationen
Learning & Development
- Passgenaue Trainings
Career Advancement
- Feedbacks
Informal Culture
- Offene Unternehmenskultur
- Teamwork
Flexible Working
- Mobiles Arbeiten (50/50)
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Requirements
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- Hohe strategische und analytische Kompetenz kombiniert mit ausgeprägter Umsetzungsstärke
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- Zentrale People-Prozesse optimieren
- Schlüsselpotenziale identifizieren
- Strategische Nachfolgeplanung begleiten
- Nachhaltige Talent- und Leadership-Pipelines entwickeln
- Business- und Wachstumsstrategien in People- und Organisationsmaßnahmen übersetzen
- HR als integralen Treiber von Transformation, Wachstum und Performance positionieren
- Organisationsstrukturen, Workforce-Trends und People KPIs analysieren
- Strategische Handlungsempfehlungen ableiten
- Transparenz für evidenzbasierte Entscheidungen schaffen
- Transparenz über Workforce Economics, Organisationskosten und Produktivität schaffen
- Effiziente Organisationsstrukturen entwickeln
- Maßnahmen zur Performance-, Effizienz- und Kostenoptimierung ableiten
- Komplexe Veränderungsprozesse begleiten
- Bestehende Strukturen challengen
- Neue Organisations-, Führungs- und Zusammenarbeitsmodelle implementieren
- Vertrauensvoll mit Sozialpartnern zusammenarbeiten
- Lösungen entwickeln, die wirtschaftliche Anforderungen, Organisationsziele und Mitarbeiterinteressen in Einklang bringen
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- German – Native
- English – Native
Benefits
More Vacation Days
- 30 Tage Urlaub
Retirement Plans
- Bezuschusste Altersvorsorge
Corporate Discounts
- Mitarbeiterrabatte
Healthcare & Fitness
- Fitnesskooperationen
Learning & Development
- Passgenaue Trainings
Career Advancement
- Feedbacks
Informal Culture
- Offene Unternehmenskultur
- Teamwork
Flexible Working
- Mobiles Arbeiten (50/50)
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