Curaden AG
HR Business Partner / HR Generalist(m/w/x)
Full-timeOn-siteExperienced
Luzern
New Job?Nejo!
The AI Job Search Engine
SC
Schindler GroupHR Business Partner(m/w/x)
Ebikon
Full-timeOn-siteSenior
Description
In dieser Rolle begleitest du Führungskräfte als strategische:r Sparringpartner:in durch den gesamten Employee Life Cycle und gestaltest Veränderungsprozesse sowie die Organisationsentwicklung aktiv mit.
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Requirements
- •Kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung oder BWL-Studium mit HR-Schwerpunkt
- •Fundiertes HR-Generalistenwissen und Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
- •Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner
- •Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Französisch oder Italienisch von Vorteil
- •Sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise SAP und SuccessFactors
- •Kundenorientierung, Kommunikationsfähigkeit, strukturierte Arbeitsweise, Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit
- •Unternehmerisches Denken
Education
Vocational certification
OR
Bachelor's degree
Work Experience
8 years
Tasks
- •Führungskräfte in sämtlichen HR-Themen strategisch beraten
- •Leistungs- und Gehaltsbeurteilungen sowie Beförderungen begleiten
- •Case Management mit der internen Sozialberatung koordinieren
- •Mitarbeiterentwicklung, Talent Management und Nachfolgeplanung steuern
- •Performance- und Konfliktmanagement aktiv unterstützen
- •Organisationsentwicklung und Veränderungsprozesse operativ umsetzen
- •Workforce Planning und strategische Massnahmen begleiten
- •Qualitativen Employee Life Cycle sicherstellen
- •Gesetzliche Vorgaben und interne Qualitätsstandards einhalten
- •Präsentationen, Auswertungen und HR-Dokumente erstellen
- •Führungsprozesse steuern und Führungskräfte individuell coachen
- •HR-Kennzahlen analysieren und Optimierungsmassnahmen ableiten
- •HR-Projekte leiten oder in Projektteams mitwirken
Tools & Technologies
MS OfficeSAPSuccessFactors
Languages
German – Business Fluent
English – Business Fluent
French – Basic
Italian – Basic
Benefits
Career Advancement
- •Nationale und internationale Talentprogramme
Additional Allowances
- •Zeitliche Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen
- •Finanzielle Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen
More Vacation Days
- •25 bis 30 Ferientage
Flexible Working
- •Flexible Arbeitszeiten
- •Teilzeitpensum
Healthcare & Fitness
- •Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards
- •Betriebliches Gesundheitsmanagement
- •Gesundheitsförderung
- •Fitnessraum mit Geräten
- •Grosszügige Beteiligung am Fitness-Abo
Mental Health Support
- •Sozialberatung
Modern Office
- •Moderner Campus
Free or Subsidized Food
- •Personalrestaurant & Cafeteria
Parking & Commuter Benefits
- •Kostenloses Parkhaus
- •Sehr guter ÖV-Anschluss
Other Benefits
- •Park zum Verweilen
- •Inklusion & Diversität
Public Transport Subsidies
- •Grosszügige Beteiligung am ÖV-Abo
Corporate Discounts
- •Flottenrabatte
- •Vergünstigter Bezug von Reka-Geld
- •Vergünstigte Versicherungsprämien
- •Diverse Vergünstigungen
Informal Culture
- •Kulturelle Vielfalt
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Not a perfect match?
- Specialized Europe GmbH
People & Culture Business Partner(m/w/x)
Full-timeOn-siteExperiencedHünenberg - Confiseur Bachmann AG
Senior HR-Generalist(m/w/x)
Full-timeOn-siteSeniorLuzern - Schindler Group
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Full-timeOn-siteSeniorLuzern - Schindler Group
Head Business Service Center(m/w/x)
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Requirements
- •Kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung oder BWL-Studium mit HR-Schwerpunkt
- •Fundiertes HR-Generalistenwissen und Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
- •Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner
- •Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Französisch oder Italienisch von Vorteil
- •Sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise SAP und SuccessFactors
- •Kundenorientierung, Kommunikationsfähigkeit, strukturierte Arbeitsweise, Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit
- •Unternehmerisches Denken
Education
Vocational certification
OR
Bachelor's degree
Work Experience
8 years
Tasks
- •Führungskräfte in sämtlichen HR-Themen strategisch beraten
- •Leistungs- und Gehaltsbeurteilungen sowie Beförderungen begleiten
- •Case Management mit der internen Sozialberatung koordinieren
- •Mitarbeiterentwicklung, Talent Management und Nachfolgeplanung steuern
- •Performance- und Konfliktmanagement aktiv unterstützen
- •Organisationsentwicklung und Veränderungsprozesse operativ umsetzen
- •Workforce Planning und strategische Massnahmen begleiten
- •Qualitativen Employee Life Cycle sicherstellen
- •Gesetzliche Vorgaben und interne Qualitätsstandards einhalten
- •Präsentationen, Auswertungen und HR-Dokumente erstellen
- •Führungsprozesse steuern und Führungskräfte individuell coachen
- •HR-Kennzahlen analysieren und Optimierungsmassnahmen ableiten
- •HR-Projekte leiten oder in Projektteams mitwirken
Tools & Technologies
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Languages
German – Business Fluent
English – Business Fluent
French – Basic
Italian – Basic
Benefits
Career Advancement
- •Nationale und internationale Talentprogramme
Additional Allowances
- •Zeitliche Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen
- •Finanzielle Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen
More Vacation Days
- •25 bis 30 Ferientage
Flexible Working
- •Flexible Arbeitszeiten
- •Teilzeitpensum
Healthcare & Fitness
- •Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards
- •Betriebliches Gesundheitsmanagement
- •Gesundheitsförderung
- •Fitnessraum mit Geräten
- •Grosszügige Beteiligung am Fitness-Abo
Mental Health Support
- •Sozialberatung
Modern Office
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Free or Subsidized Food
- •Personalrestaurant & Cafeteria
Parking & Commuter Benefits
- •Kostenloses Parkhaus
- •Sehr guter ÖV-Anschluss
Other Benefits
- •Park zum Verweilen
- •Inklusion & Diversität
Public Transport Subsidies
- •Grosszügige Beteiligung am ÖV-Abo
Corporate Discounts
- •Flottenrabatte
- •Vergünstigter Bezug von Reka-Geld
- •Vergünstigte Versicherungsprämien
- •Diverse Vergünstigungen
Informal Culture
- •Kulturelle Vielfalt
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About the Company
Schindler Group
Industry
Manufacturing
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Das Unternehmen transportiert täglich mehr als zwei Milliarden Menschen sicher in Gebäuden und an Verkehrsknotenpunkten und gestaltet die Zukunft der urbanen Mobilität.
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