Curaden AG
HR Business Partner / HR Generalist(m/w/x)
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Luzern
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HR-Beratung für Führungskräfte bei einem Anbieter von urbanen Mobilitätssystemen, von Talent Management bis Konfliktlösung. 8 Jahre Erfahrung in der HR-Beratung von Führungskräften erforderlich. Nationale/internationale Talentprogramme, bis zu 30 Ferientage.
Requirements
- Kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung oder BWL-Studium mit HR-Schwerpunkt
- Fundiertes HR-Generalistenwissen und Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
- Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Französisch oder Italienisch von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise SAP und SuccessFactors
- Kundenorientierung, Kommunikationsfähigkeit, strukturierte Arbeitsweise, Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit
- Unternehmerisches Denken
Tasks
- Führungskräfte in sämtlichen HR-Themen strategisch beraten
- Leistungs- und Gehaltsbeurteilungen sowie Beförderungen begleiten
- Case Management mit der internen Sozialberatung koordinieren
- Mitarbeiterentwicklung, Talent Management und Nachfolgeplanung steuern
- Performance- und Konfliktmanagement aktiv unterstützen
- Organisationsentwicklung und Veränderungsprozesse operativ umsetzen
- Workforce Planning und strategische Massnahmen begleiten
- Qualitativen Employee Life Cycle sicherstellen
- Gesetzliche Vorgaben und interne Qualitätsstandards einhalten
- Präsentationen, Auswertungen und HR-Dokumente erstellen
- Führungsprozesse steuern und Führungskräfte individuell coachen
- HR-Kennzahlen analysieren und Optimierungsmassnahmen ableiten
- HR-Projekte leiten oder in Projektteams mitwirken
Work Experience
- 8 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
- French – Basic
- Italian – Basic
Tools & Technologies
- MS Office
- SAP
- SuccessFactors
Benefits
Career Advancement
- Nationale und internationale Talentprogramme
Additional Allowances
- Zeitliche Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen
- Finanzielle Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen
More Vacation Days
- 25 bis 30 Ferientage
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
- Teilzeitpensum
Healthcare & Fitness
- Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Gesundheitsförderung
- Fitnessraum mit Geräten
- Grosszügige Beteiligung am Fitness-Abo
Mental Health Support
- Sozialberatung
Modern Office
- Moderner Campus
Free or Subsidized Food
- Personalrestaurant & Cafeteria
Parking & Commuter Benefits
- Kostenloses Parkhaus
- Sehr guter ÖV-Anschluss
Other Benefits
- Park zum Verweilen
- Inklusion & Diversität
Public Transport Subsidies
- Grosszügige Beteiligung am ÖV-Abo
Corporate Discounts
- Flottenrabatte
- Vergünstigter Bezug von Reka-Geld
- Vergünstigte Versicherungsprämien
- Diverse Vergünstigungen
Informal Culture
- Kulturelle Vielfalt
Find the original job posting in its most current version here. Nejo automatically captured this job from the website of Schindler Group and processed the information on Nejo with the help of AI for you. Despite careful analysis, some information may be incomplete or inaccurate. Please always verify all details in the original posting! Content and copyrights of the original posting belong to the advertising company.
Not a perfect match?
- Confiseur Bachmann AG
Senior HR-Generalist(m/w/x)
Full-timeOn-siteSeniorLuzern - Specialized Europe GmbH
People & Culture Business Partner(m/w/x)
Full-timeOn-siteExperiencedHünenberg - Swissblock
Senior HR Generalist(m/w/x)
Full-timeOn-siteSeniorBaar - CH10 AstraZeneca AG Company
Head of HR EUCAN(m/w/x)
Full-timeOn-siteManagementBaar, Zug
HR-Beratung für Führungskräfte bei einem Anbieter von urbanen Mobilitätssystemen, von Talent Management bis Konfliktlösung. 8 Jahre Erfahrung in der HR-Beratung von Führungskräften erforderlich. Nationale/internationale Talentprogramme, bis zu 30 Ferientage.
Requirements
- Kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung oder BWL-Studium mit HR-Schwerpunkt
- Fundiertes HR-Generalistenwissen und Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
- Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Französisch oder Italienisch von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise SAP und SuccessFactors
- Kundenorientierung, Kommunikationsfähigkeit, strukturierte Arbeitsweise, Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit
- Unternehmerisches Denken
Tasks
- Führungskräfte in sämtlichen HR-Themen strategisch beraten
- Leistungs- und Gehaltsbeurteilungen sowie Beförderungen begleiten
- Case Management mit der internen Sozialberatung koordinieren
- Mitarbeiterentwicklung, Talent Management und Nachfolgeplanung steuern
- Performance- und Konfliktmanagement aktiv unterstützen
- Organisationsentwicklung und Veränderungsprozesse operativ umsetzen
- Workforce Planning und strategische Massnahmen begleiten
- Qualitativen Employee Life Cycle sicherstellen
- Gesetzliche Vorgaben und interne Qualitätsstandards einhalten
- Präsentationen, Auswertungen und HR-Dokumente erstellen
- Führungsprozesse steuern und Führungskräfte individuell coachen
- HR-Kennzahlen analysieren und Optimierungsmassnahmen ableiten
- HR-Projekte leiten oder in Projektteams mitwirken
Work Experience
- 8 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
- French – Basic
- Italian – Basic
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- SAP
- SuccessFactors
Benefits
Career Advancement
- Nationale und internationale Talentprogramme
Additional Allowances
- Zeitliche Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen
- Finanzielle Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen
More Vacation Days
- 25 bis 30 Ferientage
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
- Teilzeitpensum
Healthcare & Fitness
- Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Gesundheitsförderung
- Fitnessraum mit Geräten
- Grosszügige Beteiligung am Fitness-Abo
Mental Health Support
- Sozialberatung
Modern Office
- Moderner Campus
Free or Subsidized Food
- Personalrestaurant & Cafeteria
Parking & Commuter Benefits
- Kostenloses Parkhaus
- Sehr guter ÖV-Anschluss
Other Benefits
- Park zum Verweilen
- Inklusion & Diversität
Public Transport Subsidies
- Grosszügige Beteiligung am ÖV-Abo
Corporate Discounts
- Flottenrabatte
- Vergünstigter Bezug von Reka-Geld
- Vergünstigte Versicherungsprämien
- Diverse Vergünstigungen
Informal Culture
- Kulturelle Vielfalt
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About the Company
Schindler Group
Industry
Manufacturing
Description
Das Unternehmen transportiert täglich mehr als zwei Milliarden Menschen sicher in Gebäuden und an Verkehrsknotenpunkten und gestaltet die Zukunft der urbanen Mobilität.
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Head of HR EUCAN(m/w/x)
Full-timeOn-siteManagementBaar, Zug