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JOjobtimum GmbH

HR Business Partner Operations and Compliance(m/w/x)

Bremen
Full-timeOn-siteExperienced
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Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in arbeitsvertraglichen Belangen, Versetzungen und Gehaltsanpassungen für ein Unternehmen mit 500+ Mitarbeitenden. Fundierte Berufserfahrung in operativer Personalarbeit und Arbeitsrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle, Altersvorsorge-Beteiligung.

Requirements

  • Abgeschlossenes Studium (Wirtschaftspsychologie, Business Management oder vergleichbar mit Schwerpunkt Personal)
  • Fundierte Berufserfahrung in operativer Personalarbeit und Beratung von Mitarbeitenden/Führungskräften
  • Sicherheit in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Anwendung des BetrVG
  • Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Tools
  • Aktuelles Fachwissen im Personalwesen
  • Empathische Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen
  • Fachliche Expertise und souveräne Ausstrahlung
  • Zielorientierte und erfolgsbewusste Haltung
  • Strukturierte, zuverlässige und vertrauensvolle Arbeitsweise
  • Ausgeprägte Teamfähigkeit
  • Kenntnisse in MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, MS Outlook
  • Kenntnisse in Personalwesen, Personalplanung, Personalentwicklung, Personalcontrolling
  • Kenntnisse im Arbeitsrecht
  • Kenntnisse in Lohn-/Gehaltsabrechnungssoftware Lohn und Gehalt (Datev)
  • Kenntnisse in Bewerberauswahl und -beurteilung

Tasks

  • Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in arbeitsvertraglichen Belangen betreuen
  • Transparente und verlässliche HR-Betreuung sicherstellen
  • Versetzungen steuern
  • Neueingruppierungen steuern
  • Gehaltsanpassungen steuern
  • Strukturierte Personalentwicklung fördern
  • HR-Richtlinien anwenden und prüfen
  • Betriebsvereinbarungen anwenden und prüfen
  • Gesetzliche Vorgaben anwenden und prüfen
  • Compliance-Standards einhalten
  • Arbeitsrechtliche Dokumente begleiten
  • Rechtskonforme Personalmaßnahmen durchführen
  • Stammdaten in digitalen Personalakten pflegen
  • Onboarding-Prozess begleiten
  • Effiziente und reibungslose Personaladministration sicherstellen
  • HR-Prozesse gestalten und digitalisieren
  • Standardisierung im Personalmanagement weiterentwickeln
  • Effizienz im Personalmanagement weiterentwickeln

Work Experience

  • approx. 1 - 4 years

Education

  • Bachelor's degree

Languages

  • German – Business Fluent

Tools & Technologies

  • MS Word
  • MS Excel
  • MS PowerPoint
  • MS Outlook
  • HR-Tools
  • Lohn und Gehalt (Datev)

Benefits

Flexible Working

  • Flexible Arbeitszeitmodelle

Retirement Plans

  • Beteiligung zur Altersvorsorge

Learning & Development

  • Förderung der beruflichen und persönlichen Entwicklung
  • Weiterbildungsmöglichkeiten

Modern Equipment

  • Moderne Arbeitsmittel

Mentorship & Coaching

  • Umfassende Einarbeitung
  • Karriere-Coaching
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