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Talent Manager EMEA(m/w/x)
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GRGRAMMER
Expert Compensation & Benefits EMEA(m/w/x)
Ursensollen
Full-timeOn-siteSenior
Nejo AI Summary
Entwicklung und Steuerung von Vergütungs- und Benefit-Programmen für die EMEA-Region bei einem globalen Partner der Fahrzeugindustrie. Mehrjährige internationale Erfahrung in Compensation & Benefits, idealerweise mit Kenntnissen in Job Grading und Marktbenchmarking, erforderlich. Internationale Joboptionen und Angebote zur Gesundheit und Work-Life-Balance.
Requirements
- Studium Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung Compensation & Benefits, idealerweise international
- Fundierte Kenntnisse Vergütungsmodelle, Job Evaluation (Hay, Mercer), Marktbenchmarks
- Sehr gute analytische Fähigkeiten, Zahlenverständnis
- Erfahrung mit HR-Systemen und Vergütungsdatenbanken
- Interkulturelle Kompetenz, Erfahrung in EMEA-Matrixorganisation
- Strukturierte, lösungsorientierte, diskrete Arbeitsweise
- Fließende Englischkenntnisse
Tasks
- Vergütungs- und Benefit-Programme für die EMEA-Region entwickeln, steuern und optimieren
- Marktanalysen und Benchmarking zur Sicherstellung wettbewerbsfähiger Gehaltsstrukturen durchführen
- Bonus-, Incentive- und Vergütungsmodelle steuern und weiterentwickeln
- Jobgrading, Stellenbewertung und Gehaltsbänder verantworten
- Interne Lohngerechtigkeit (Pay Equity) sicherstellen
- HR Business Partner:innen und Führungskräfte in Compensation & Benefits Fragen beraten
- Regionale Gehaltserhöhungen planen, Verhandlungsbudgets definieren und abstimmen
- Jährliche Gehaltsrunden und Bonusprozesse steuern
- Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen in verschiedenen Ländern sicherstellen
- HR-Kennzahlen analysieren und Reports für das Management erstellen
- An internationalen HR-Projekten mitwirken und Vergütungsstrukturen harmonisieren
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Bachelor's degree
Languages
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- Hay
- Mercer
Benefits
Competitive Pay
- Attraktive tarifliche Vergütung
Retirement Plans
- Subventionierte betriebliche Altersvorsorge
Healthcare & Fitness
- Angebote zur Gesundheit und Work-Life-Balance
Workation & Sabbatical
- Internationale Joboptionen
Informal Culture
- Offene Unternehmenskultur
- Kollegiale Teamstruktur
Mentorship & Coaching
- Qualifizierte Einarbeitung
Learning & Development
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Career Advancement
- Strategische Mitarbeiterentwicklung
- Definierte Karrierepfade
Free or Subsidized Food
- Vom Arbeitgeber bezuschusste Kantine
Corporate Discounts
- Corporate Benefits von namhaften Anbietern
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Requirements
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- Mehrjährige Berufserfahrung Compensation & Benefits, idealerweise international
- Fundierte Kenntnisse Vergütungsmodelle, Job Evaluation (Hay, Mercer), Marktbenchmarks
- Sehr gute analytische Fähigkeiten, Zahlenverständnis
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- Interkulturelle Kompetenz, Erfahrung in EMEA-Matrixorganisation
- Strukturierte, lösungsorientierte, diskrete Arbeitsweise
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Tasks
- Vergütungs- und Benefit-Programme für die EMEA-Region entwickeln, steuern und optimieren
- Marktanalysen und Benchmarking zur Sicherstellung wettbewerbsfähiger Gehaltsstrukturen durchführen
- Bonus-, Incentive- und Vergütungsmodelle steuern und weiterentwickeln
- Jobgrading, Stellenbewertung und Gehaltsbänder verantworten
- Interne Lohngerechtigkeit (Pay Equity) sicherstellen
- HR Business Partner:innen und Führungskräfte in Compensation & Benefits Fragen beraten
- Regionale Gehaltserhöhungen planen, Verhandlungsbudgets definieren und abstimmen
- Jährliche Gehaltsrunden und Bonusprozesse steuern
- Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen in verschiedenen Ländern sicherstellen
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- approx. 4 - 6 years
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Languages
- English – Business Fluent
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About the Company
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Industry
Automotive
Description
Das Unternehmen entwickelt und baut innovative Innenausstattungen sowie komfortable Sitzsysteme für Fahrzeuge auf der ganzen Welt.
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