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Strategic Business Development Representative | Hunter | Large Enterprise(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSenior
München
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Business Development Representative (BDR) | Large Enterprise | SaaS - New Business(m/w/x)
München
Full-timeWith Home OfficeExperienced
Nejo AI Summary
Identifizierung und Erstansprache von Neukunden im CX-Markt für SaaS-Lösungen. Mindestens 2 Jahre B2B Large Enterprise SaaS/CX-Vertriebserfahrung erforderlich. 30 Tage Urlaub, JobRad-Leasing.
Requirements
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im B2B Large Enterprise SaaS/CX oder BPO Sales mit Fokus auf Neukundenakquise als BDR
- Reiner Outbound-Profi mit Fokus auf Erschließung neuer Large Enterprise-Accounts
- Strategisches "Door Opening" im Enterprise Umfeld über Hierarchien und Stakeholder hinweg
- Systematische "Through-the-Enterprise"-Execution in großen und komplexen Organisationen
- Sichere und überzeugende Kommunikation mit Entscheider:innen auf VP-, Director- und C-Level
- Sicherer Umgang mit LinkedIn Sales Navigator, HubSpot CRM und modernen Sales-Engagement-Tools
- Souveräne Kommunikation in deutscher und englischer Sprache (mindestens C1-Niveau)
- Gesunde Portion Humor
Tasks
- Neue Enterprise-Kunden im CX-Markt identifizieren
- Neue Enterprise-Kunden ansprechen
- Neue Enterprise-Kunden initial qualifizieren
- Strategischen Zugang zu Enterprise-Kunden schaffen
- Sales-ready Erstgespräche generieren
- Gespräche auf C- und Senior-Level initiieren
- Large Enterprise-Zielkunden identifizieren
- Systematische Outbound-Strategien entwickeln
- Neue Accounts öffnen
- Entscheider:innen aktiv ansprechen
- Entry Points in Organisationen erschließen
- Multi-Channel-Outreach-Sequenzen nutzen
- Sichtbarkeit im CX- und Enterprise-Ökosystem aufbauen
- Stakeholder identifizieren
- Organisationsstrukturen identifizieren
- Einstiegspunkte in Accounts identifizieren
- Enterprise-Organisationen analysieren
- Relevante Entscheidungsträger:innen identifizieren
- Access-Strategie entwickeln
- Discovery-basierte Gespräche führen
- Ersten Business Need validieren
- Relevante Stakeholder-Kontexte validieren
- Strategischen Zugang zu Neukunden schaffen
- Übergabe an Account Executives strukturieren
Work Experience
- 2 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- LinkedIn Sales Navigator
- HubSpot CRM
- Sales-Engagement-Tools
Benefits
More Vacation Days
- 30 Tage Urlaub
Free or Subsidized Food
- Joblunch-Zuschuss
Corporate Discounts
- Givve-Card
- Rabatte via Corporate Benefits
Company Bike
- JobRad-Leasing
Retirement Plans
- Zuschüsse zur Altersvorsorge
Team Events
- Team- und Companyevents
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
- Hybrides Arbeitsmodell
Informal Culture
- Hundefreundliche Offices
- Offene, authentische Kultur
- Leistungsstarkes und humorvolles Team
Workation & Sabbatical
- Workation innerhalb der EU
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Requirements
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im B2B Large Enterprise SaaS/CX oder BPO Sales mit Fokus auf Neukundenakquise als BDR
- Reiner Outbound-Profi mit Fokus auf Erschließung neuer Large Enterprise-Accounts
- Strategisches "Door Opening" im Enterprise Umfeld über Hierarchien und Stakeholder hinweg
- Systematische "Through-the-Enterprise"-Execution in großen und komplexen Organisationen
- Sichere und überzeugende Kommunikation mit Entscheider:innen auf VP-, Director- und C-Level
- Sicherer Umgang mit LinkedIn Sales Navigator, HubSpot CRM und modernen Sales-Engagement-Tools
- Souveräne Kommunikation in deutscher und englischer Sprache (mindestens C1-Niveau)
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- Neue Enterprise-Kunden ansprechen
- Neue Enterprise-Kunden initial qualifizieren
- Strategischen Zugang zu Enterprise-Kunden schaffen
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- Gespräche auf C- und Senior-Level initiieren
- Large Enterprise-Zielkunden identifizieren
- Systematische Outbound-Strategien entwickeln
- Neue Accounts öffnen
- Entscheider:innen aktiv ansprechen
- Entry Points in Organisationen erschließen
- Multi-Channel-Outreach-Sequenzen nutzen
- Sichtbarkeit im CX- und Enterprise-Ökosystem aufbauen
- Stakeholder identifizieren
- Organisationsstrukturen identifizieren
- Einstiegspunkte in Accounts identifizieren
- Enterprise-Organisationen analysieren
- Relevante Entscheidungsträger:innen identifizieren
- Access-Strategie entwickeln
- Discovery-basierte Gespräche führen
- Ersten Business Need validieren
- Relevante Stakeholder-Kontexte validieren
- Strategischen Zugang zu Neukunden schaffen
- Übergabe an Account Executives strukturieren
Work Experience
- 2 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- LinkedIn Sales Navigator
- HubSpot CRM
- Sales-Engagement-Tools
Benefits
More Vacation Days
- 30 Tage Urlaub
Free or Subsidized Food
- Joblunch-Zuschuss
Corporate Discounts
- Givve-Card
- Rabatte via Corporate Benefits
Company Bike
- JobRad-Leasing
Retirement Plans
- Zuschüsse zur Altersvorsorge
Team Events
- Team- und Companyevents
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
- Hybrides Arbeitsmodell
Informal Culture
- Hundefreundliche Offices
- Offene, authentische Kultur
- Leistungsstarkes und humorvolles Team
Workation & Sabbatical
- Workation innerhalb der EU
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Das Unternehmen ist eine innovative SaaS-Plattform, die Unternehmen mit hochqualifizierten Freelance-Callcenter-Agent:innen weltweit verbindet.
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