80+ Recruiter Jobs in Wien

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In dieser Rolle übernimmst du den gesamten Recruiting-Prozess, von der Erstellung von Anforderungsprofilen bis hin zur Vorauswahl von Kandidat:innen. Du gestaltest Stelleninserate und entwickelst Recruiting-Strategien, um die besten Talente zu gewinnen.

• •Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, HR-relevante Ausbildung oder vergleichbar
• •Berufserfahrung im Recruiting
• •Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

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In dieser Rolle bist du der erste Kontaktpunkt für Kandidat:innen und gestaltest eine herausragende Candidate Experience. Du wählst die besten Suchstrategien, baust Beziehungen zu Hiring Manager:innen auf und erweiterst aktiv das Netzwerk an Talenten.

• •Abgeschlossene Berufsausbildung
• •Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Recruiting
• •Erfahrung mit IT-Fokus

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In dieser Rolle bist du für den gesamten Recruiting-Prozess verantwortlich und arbeitest eng mit HR Business Partner:innen und Führungskräften zusammen. Du sprichst gezielt Talente an und repräsentierst PwC Österreich auf Karrieremessen, während du innovative Ideen in Talent Acquisition-Projekte einbringst.

• •Abgeschlossene Wirtschaftsausbildung mit Schwerpunkt HR-Management oder vergleichbare Ausbildung
• •Facheinschlägige erste Berufserfahrung im Recruiting vorzugsweise mit Active Sourcing Know-How
• •Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse

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In dieser Rolle bist du für die Besetzung von Fachkräften in ganz Österreich verantwortlich. Du gestaltest den Recruitingprozess aktiv, von der Bedarfsermittlung bis zur erfolgreichen Einstellung, und sorgst dafür, dass die Candidate Experience stets im Fokus steht.

• •3-5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung von Fachkräften
• •Routinierter Umgang mit Recruiting Tools und KPI Dashboards
• •Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal von Vorteil

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In dieser Rolle begleitest du Talente bei ihren ersten Karriereschritten und steuerst den gesamten Recruitingprozess. Du begeisterst Menschen auf Events und findest die passenden Köpfe für das Team.

• •Mindestens zwei Jahre Recruiting-Erfahrung, idealerweise im Contact Center
• •Sehr gute MS-Office-Skills und Technologieaffinität
• •Sicheres Auftreten und authentische Bewerberansprache

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In dieser Rolle gestaltest du aktiv den Recruiting-Prozess und die Lernlandschaft. Du sorgst dafür, dass Talente begeistert werden und entwickelst innovative Trainingsformate, während du gleichzeitig an der Optimierung interner Prozesse arbeitest.

• •Abgeschlossenes Studium (Bachelor- oder Masterstudium) oder vergleichbare Qualifikation
• •Berufserfahrung im HR-Bereich (1–2 Jahre) oder relevante Praxiserfahrung
• •Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens C1-Niveau)

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You will shape the company's future by driving end-to-end recruitment and building structured hiring processes that align with both current needs and long-term talent strategies.

• •6+ years of full-cycle recruiting experience
• •Experience hiring for Corporate, G&A, or GTM
• •Knowledge of recruiting process change

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In dieser Rolle begleitest du Talente vom ersten Kontakt bis zur Einstellung und gestaltest den gesamten Recruiting-Prozess aktiv mit, während du durch Prozessoptimierungen und HR-Projekte echte Impulse setzt.

• •Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung
• •Erfahrung im Recruiting, idealerweise Blue- und White Collar
• •Gute MS-Office Kenntnisse

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Als Recruitment Consultant bist du sowohl im Vertrieb als auch im Recruiting aktiv. Du überzeugst Kunden, findest passende Kandidaten und pflegst dein Netzwerk in der Life Science Branche, um langfristige Beziehungen aufzubauen.

• •Erfahrung im Vertrieb oder Kundenkontakt
• •Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation
• •Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch

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In diesem Talentepool hast du die Möglichkeit, einen Job zu finden, der deinen Talenten und Wünschen entspricht. Egal, ob du aktiv suchst oder offen für neue Angebote bist, hier kannst du dich mit deinem zukünftigen Arbeitgeber identifizieren und in einem angenehmen Team arbeiten.

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In dieser Rolle hast du die Möglichkeit, Teil eines engagierten Teams in den AniCura Praxen/Kliniken in Österreich zu werden. Du nimmst Initiativbewerbungen entgegen und hilfst dabei, einen vielfältigen Kandidatenpool aufzubauen, um zukünftige Stellen zu besetzen.

• •Abgeschlossene Berufsausbildung in einem der genannten Bereichen
• •Kunden-, patienten- und teamorientierte Verhaltensweise
• •Sehr gute Deutschkenntnisse, andere Fremdsprachen von Vorteil

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Du leitest ein großes Team und verantwortest die strategische Personalgewinnung des Konzerns. Dabei modernisierst du die IT-Systeme und stärkst die Arbeitgebermarke für tausende neue Kolleg:innen.

• •Profunde Erfahrung in der Personalgewinnungssteuerung
• •Mehrjährige Führungserfahrung von Teams
• •Gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse

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As a Senior Talent Acquisition Specialist, you will be at the forefront of shaping the recruitment process, developing strategies to attract top product and tech talent while ensuring a positive candidate experience throughout the hiring journey.

• •3+ years of experience in talent acquisition or recruitment
• •Strong understanding of recruitment best practices and tools
• •Proficiency with recruitment software and applicant tracking systems

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In dieser Rolle gestaltest du den gesamten Recruiting-Zyklus und begleitest Teammitglieder sowie Führungskräfte professionell durch den Prozess der Zielvereinbarung und persönlichen Entwicklung.

• •Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• •Gespür für Menschen und digitale Tools
• •Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch

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You oversee the entire Talent Acquisition process, shaping hiring strategies and supporting HR initiatives to improve the candidate experience and achieve organizational goals.

• •Extensive Talent Acquisition experience (5+ years)
• •Minimum 2 years Tech/SaaS experience
• •Expertise in sourcing talent using LinkedIn Recruiter

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Dein Alltag dreht sich um die Akquise neuer Kund:innen und die Betreuung bestehender Kontakte. Du pflegst enge Beziehungen zu Kund:innen und Kandidat:innen, während du aktiv nach neuen Talenten suchst und dein Wissen im Team teilst.

• •Erfahrung als Personalberater
• •Überzeugende KPIs
• •Vertriebsaffinität

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This role involves managing talent pools and supporting recruitment efforts to ensure a smooth process for identifying and engaging potential candidates.

• •Comfortable with English
• •Open to any requirements
• •Willingness to relocate

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Du akquirierst Unternehmen und pflegst nachhaltige Kundenbeziehungen. Dabei übernimmst du das Schnittstellenmanagement und vermittelst Bewerber*innen in passende Positionen.

• •Mehrjährige Erfahrung in der Firmenakquise
• •Abgeschlossene Ausbildung
• •Sehr gute EDV-Kenntnisse

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In dieser Rolle begleitest du Talente vom ersten Kontakt bis zur gezielten Weiterentwicklung. Du unterstützt Führungskräfte beratend und gestaltest die Zukunft des Teams durch kluge Recruiting-Projekte aktiv mit.

• •Berufserfahrung in Recruiting und Personalentwicklung
• •Serviceorientierung und empathisches Auftreten
• •Pragmatische, lösungsorientierte und flexible Arbeitsweise

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In dieser Rolle begleitest du Mitarbeitende durch den gesamten Employee Life Cycle und agierst als strategische:r Partner:in für Führungskräfte, während du Recruiting und HR-Projekte aktiv gestaltest.

• •Wirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbar
• •Berufserfahrung als HR Business Partner, Generalist oder Expert
• •Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht

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In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und bist die erste Ansprechperson für alle HR-Themen. Du gestaltest aktiv HR-Projekte und sorgst für eine reibungslose Personaladministration.

• •Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung ab Maturaniveau und mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position oder
• •Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in einem vergleichbaren Umfeld oder unternehmensintern
• •Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse

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You will drive the company's intern hiring and graduate programs, managing full-cycle recruitment while ensuring a high-touch candidate experience within a fast-paced fintech ecosystem.

• •Exceptional verbal and written communication skills
• •Methodical approach to managing pipelines
• •First experiences in Recruiting or HR

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In dieser Rolle als Junior Recruiter unterstützt du das Recruiting für verschiedene Positionen, führst Interviews und begleitest die Kandidat:innen durch den gesamten Bewerbungsprozess. Deine BKS-Sprachkenntnisse helfen dir dabei, Bewerber:innen aus der Balkan-Region zu betreuen und aktiv am Change-Prozess teilzunehmen.

• •BKS-Kenntnisse (Bosnisch/Kroatisch/Serbisch) – Must-have
• •Erste Erfahrung im Recruiting oder HR von Vorteil
• •Strukturierte, verlässliche und eigenständige Arbeitsweise

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In dieser Rolle gestaltest du moderne HR-Prozesse aktiv mit, indem du das Talent-Management im Recruiting optimierst und Kundenprojekte von der Konzeption bis zum Go-Live leitest. Dein Alltag umfasst die Entwicklung praxisorientierter Lösungen sowie die intensive Pflege von Kundenbeziehungen.

• •Mehr als 4 Jahre Erfahrung in SAP SuccessFactors
• •Abgeschlossene Zertifizierung in SuccessFactors Recruiting oder vergleichbare Erfahrung
• •Tiefgehendes Know-how in HR-Prozessen

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In dieser Rolle gestaltest du die Employee Journey aktiv mit, indem du innovative Entwicklungsformate optimierst und HR-Initiativen durch dein technisches Verständnis in die Systemlandschaft integrierst.

• •Abgeschlossenes HR- oder wirtschaftsorientiertes Studium
• •Erfahrung in Personalentwicklung oder Talent Management
• •Sehr gute Office-Kenntnisse

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Du bist der erste Ansprechpartner für potenzielle Kunden und vereinbarst wichtige Termine. Bei Bedarf analysierst du die Anforderungen der Neukunden und bereitest die Gespräche für die Strategieberater vor. Außerdem nimmst du an Coachings zur Neukundenakquise teil.

• •Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch
• •Teamfähigkeit und positives Mindset
• •Freundliches und serviceorientiertes Auftreten

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In dieser Rolle managst du HR-Technologieprojekte und begleitest Kund:innen bei der Implementierung von SAP SuccessFactors. Dein Alltag umfasst strategische Beratung, technische Implementierung und die Entwicklung jüngerer Kolleg:innen.

• •Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Bezug zu HR oder IT
• •2-3 Jahre facheinschlägige Berufserfahrung, idealerweise in IT-Implementierung mit Recruiting-Hintergrund oder Erfahrung mit modernen HR-IT Systemen wie SAP Successfactors, Workday oder Oracle
• •Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse und anlassbezogene Reisebereitschaft

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In dieser Rolle bist du für den gesamten Recruiting-Prozess verantwortlich und unterstützt Mitarbeiter:innen sowie Führungskräfte in personalrelevanten Fragen. Dein Alltag umfasst die Erstellung von Arbeitsdokumenten und die Sicherstellung der Einhaltung von Vorgaben im HR-Bereich.

• •Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt HR
• •Sehr gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
• •Berufserfahrung im HR-Bereich

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In dieser Rolle gestaltest du die HR-Landschaft aktiv mit, indem du Talent-Programme begleitest, Employer-Branding-Maßnahmen umsetzt und strategische Projekte von Onboarding bis Diversity vorantreibst.

• •Kaufmännische Ausbildung (Uni/FH, Matura, HAS)
• •Berufserfahrung im HR- oder administrativen Bereich
• •Grundkenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht

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In dieser Rolle begleitest du Talente auf ihrem Weg ins Unternehmen, indem du Bewerbungen sichtest, Gespräche führst und die finalen Details für einen erfolgreichen Karrierestart abstimmst.

• •Abgeschlossene oder laufende Ausbildung im Bereich Bautechnik (HTL oder Fachschule)
• •Gute MS-Office-Kenntnisse und Erfahrung mit bauspezifischen Programmen von Vorteil
• •Lernbereitschaft, Pünktlichkeit und Teamfähigkeit