10+ HR Business Partner Jobs in Innsbruck

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In dieser Rolle gestaltest du den gesamten Recruiting-Zyklus und stärkst das Employer Branding. Du verantwortest zudem strategische People-Projekte sowie die Personalentwicklung des Unternehmens.

• •Studium Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• •Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich
• •Souveräne Steuerung von Recruiting-Prozessen

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In dieser Rolle steuerst du den gesamten Recruiting-Prozess von der Ausschreibung bis zum Onboarding. Du berätst Führungskräfte fachlich fundiert und gewinnst Talente über moderne Kanäle.

• •Kaufmännische oder technische Ausbildung
• •Erfahrung im Recruiting, idealerweise Blue- und White-Collar
• •Gute MS-Office Kenntnisse

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In dieser Rolle baust du das Personalcontrolling von Grund auf auf und gestaltest Datenstrukturen, um als strategische:r Berater:in die Entscheidungsbasis für das Management zu schaffen.

• •Betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt HR/Controlling oder vergleichbar
• •Mehrjährige Berufserfahrung im HR
• •Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht

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You will lead complex SAP SuccessFactors projects from design to implementation, combining your HR expertise with technical leadership to deliver tailored compensation solutions for the company's clients.

• •Over 4 years SAP SuccessFactors experience
• •SuccessFactors Compensation certification or comparable experience
• •Years of project and consulting experience

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In this role, you will lead SAP SuccessFactors Learning projects, develop tailored solutions for talent management, and conduct workshops. Your expertise will shape HR processes while mentoring young professionals and maintaining strong client relationships.

• •More than 4 years of experience in SAP SuccessFactors with a focus on SuccessFactors Learning
• •Certification in SuccessFactors Learning or proof of comparable experience
• •In-depth knowledge of HR-related topics, especially HR processes

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In dieser Rolle gestaltest du moderne HR-Prozesse aktiv mit, indem du das Talent-Management im Recruiting optimierst und Kundenprojekte von der Konzeption bis zum Go-Live leitest. Dein Alltag umfasst die Entwicklung praxisorientierter Lösungen sowie die intensive Pflege von Kundenbeziehungen.

• •Mehr als 4 Jahre Erfahrung in SAP SuccessFactors
• •Abgeschlossene Zertifizierung in SuccessFactors Recruiting oder vergleichbare Erfahrung
• •Tiefgehendes Know-how in HR-Prozessen

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You will drive SAP SuccessFactors projects from design to implementation, combining your HR expertise with technical leadership to deliver tailored solutions while mentoring junior talent.

• •Over 4 years SAP SuccessFactors experience
• •SuccessFactors Employee Central certification or comparable experience
• •Years of project and consulting expertise

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In dieser Rolle verstärkst du das Team einer großen NGO, indem du die Gehaltsverrechnung sowie Zeitwirtschaft betreust und rechtliche Fragestellungen für die Mitarbeiter:innen klärst.

• •Ausbildung zum Personalverrechner und einschlägige Berufserfahrung
• •Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• •Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (insbesondere MS-Excel)

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You will drive digital HR transformations by leading SuccessFactors projects and mentoring junior talent, ensuring the company's customers benefit from optimized talent management processes.

• •Over 4 years of SAP SuccessFactors experience
• •Certification in SuccessFactors Performance & Goals or comparable experience
• •Strong consulting expertise

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In this role, you will oversee national SAP projects in HCM and SuccessFactors, ensuring they meet customer satisfaction and profitability goals. Your day-to-day responsibilities will include managing budgets, mentoring team members, and actively participating in the Competence Team.

• •Several years as Consultant or Project Manager of SAP HCM or SuccessFactors projects/programs
• •Comprehensive understanding of integration processes and SAP system landscape
• •Experience with SAP Activate

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In dieser Schlüsselrolle gestaltest du die strategische sowie operative Personalarbeit der UMIT TIROL und führst das HR-Team kompetent durch vielfältige Projekte von der Budgetplanung bis zum Recruiting.

• •Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion
• •Genauigkeit und Rechtssicherheit in Vertragsgestaltung
• •Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationskompetenz

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In this role, you will be at the forefront of designing and implementing innovative HR solutions, collaborating with customers to understand their needs, and mentoring the next generation of professionals while supporting business development efforts.

• •Relevant professional experience (> 10 years) in SAP SuccessFactors consulting and implementation
• •Good to very good knowledge in several modules of SAP SuccessFactors with focus on Employee Central
• •Extensive and up-to-date SAP HCM industry and market knowledge

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In dieser Rolle bist du verantwortlich für die Entwicklung und Optimierung von Integrationsarchitekturen im HR-Umfeld. Du leitest Projekte, konzipierst Lösungen und pflegst intensive Kundenbeziehungen, während du dein Wissen aktiv teilst und junge Talente mentorierst.

• •Mehr als 5 Jahre Erfahrung mit Integrationsarchitekturen
• •Technisches Know-How in SuccessFactors, BTP, Cloud Integration und HCM
• •Sicherer Umgang mit Business Integration Builder (BIB)

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In dieser Rolle bist du für die Lohn- und Gehaltsabrechnung zuständig und kümmerst dich um die Verwaltung von Ein- und Austritten sowie Mitarbeiterbenefits. Dein Alltag umfasst auch organisatorische Aufgaben und die Zusammenarbeit mit verschiedenen Kollegen.

• •Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• •Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• •Kenntnisse in Microsoft Office

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In dieser Rolle koordinierst du einen großen Personalpool und hältst dem HR-Team den Rücken frei, indem du administrative Prozesse von der Vertragserstellung bis zum Recruiting effizient steuerst.

• •Erste praktische Erfahrung in der Personaladministration, idealerweise in der Gastronomie
• •Erfahrung mit HR-Systemen wie BMD oder Mein Dienstplan von Vorteil
• •Grundkenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts