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FRFraport AG

Vice President HR Strategy(m/w/x)

Frankfurt am Main
Full-timeOn-siteSenior
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Gestaltung nachhaltiger, messbarer und zukunftsorientierter HR-Strategien für einen der größten europäischen Flughäfen. Langjährige HR-Strategie-Expertise mit Führungserfahrung erforderlich. Jobticket, Kinderbetreuung und Parkplatz.

Requirements

  • Masterstudium (HR, BWL, Psychologie, Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften) oder vergleichbar
  • Fachliche und disziplinarische Führungserfahrung, Leitung größerer, vielfältiger Teams
  • Langjährige Berufserfahrung im HR, Strategie oder Strategieberatung
  • Expertise in Entwicklung, Umsetzung und Steuerung kunden-/wettbewerbsorientierter HR-Strategien, Innovation und Digitalisierung
  • Kommunikations-, Organisations- und Eventdurchführungsfähigkeiten
  • Innovationskraft, strategisches Denken, Umsetzungsstärke, Gestaltungswille
  • Strukturierte, eigenverantwortliche, unternehmerische Arbeitsweise, Schaffung motivierendes Umfeld
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Tasks

  • Leitung des Bereichs HR Strategy übernehmen
  • Weiterentwicklung des Bereichs HR Strategy übernehmen
  • Nachhaltige Personalarbeit gestalten
  • Messbare Personalarbeit gestalten
  • Zukunftsorientierte Personalarbeit gestalten
  • Verantwortung für die konzernweite HR-Strategy übernehmen
  • Verantwortung für die konzernweite People Strategy übernehmen
  • Verantwortung für die Employee Value Proposition (EVP) übernehmen
  • Entwicklung innovativer HR-Strategien
  • Implementierung innovativer HR-Strategien
  • Steuerung innovativer HR-Strategien
  • Entwicklung innovativer HR-Konzepte
  • Implementierung innovativer HR-Konzepte
  • Steuerung innovativer HR-Konzepte
  • Entwicklung funktionaler HR-Strategien
  • Implementierung funktionaler HR-Strategien
  • Steuerung funktionaler HR-Strategien
  • Entwicklung funktionaler HR-Konzepte
  • Implementierung funktionaler HR-Konzepte
  • Steuerung funktionaler HR-Konzepte
  • Aktuelle Trends berücksichtigen
  • Marktentwicklungen berücksichtigen
  • Technologien berücksichtigen
  • Förderung von Digitalisierung im HR-Bereich
  • Förderung von Innovation im HR-Bereich
  • Umsetzung zukunftsweisender Maßnahmen identifizieren
  • Umsetzung zukunftsweisender Maßnahmen umsetzen
  • Steuerung des HR-Portfolios übernehmen
  • Relevante KPIs identifizieren
  • Relevante KPIs monitoren
  • Relevante KPIs reporten
  • HR-Kommunikationsformate gestalten
  • Sicherstellen, dass Themen bei Mitarbeiter:innen ankommen
  • Sicherstellen, dass Themen bei Führungskräften ankommen
  • Konzeption von Führungskräfteveranstaltungen
  • Organisation von Führungskräfteveranstaltungen
  • Steuerung von Führungskräfteveranstaltungen
  • Durchführung von Führungskräfteveranstaltungen
  • Konzeption von HR-Events
  • Organisation von HR-Events
  • Steuerung von HR-Events
  • Durchführung von HR-Events
  • Positionierung zentraler HR-Initiativen im Unternehmen
  • Aufbau eines konzernweiten Netzwerks
  • Pflege eines konzernweiten Netzwerks
  • Aktiver Austausch von Best Practices

Work Experience

  • approx. 4 - 6 years

Education

  • Master's degree

Languages

  • German – Native
  • English – Business Fluent

Benefits

Public Transport Subsidies

  • Jobticket

Childcare

  • Kinderbetreuung

Parking & Commuter Benefits

  • Parkplatz

Free or Subsidized Food

  • Betriebsrestaurant
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