Fraport AG
Vice President HR Strategy(m/w/x)
Full-timeOn-siteSenior
Frankfurt am Main
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FRFraport AG
Vice President HR Strategy(m/w/x)
Frankfurt am Main
Full-timeOn-siteSenior
Nejo AI Summary
Leitung der HR-Strategie für einen der größten europäischen Verkehrsflughäfen. Langjährige HR-Strategie-Expertise mit Führungserfahrung erforderlich. Jobticket, Kinderbetreuung und Parkplatz.
Requirements
- Masterstudium (HR, BWL, Psychologie, Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften) oder vergleichbar
- Umfassende fachliche und disziplinarische Führungserfahrung in Leitung größerer, vielfältiger Teams
- Langjährige, fundierte Berufserfahrung im Bereich HR, Strategie oder Strategieberatung
- Expertise in Entwicklung, Umsetzung und Steuerung kunden- und wettbewerbsorientierter HR-Strategien, Innovation und Digitalisierung
- Ausgeprägte Kommunikations-, Organisations- und Eventdurchführungsfähigkeiten
- Innovationskraft, strategisches Denken, Umsetzungsstärke und Gestaltungswille
- Strukturierte, eigenverantwortliche und unternehmerische Arbeitsweise mit Gestaltung eines motivierenden Umfelds
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Tasks
- Leitung des Bereichs HR Strategy
- Kontinuierliche Weiterentwicklung des Bereichs HR Strategy
- Fokus auf nachhaltige Personalarbeit legen
- Fokus auf messbare Personalarbeit legen
- Fokus auf zukunftsorientierte Personalarbeit legen
- Verantwortung für die konzernweite HR Strategy übernehmen
- Verantwortung für die konzernweite People Strategy übernehmen
- Verantwortung für die Employee Value Proposition (EVP) übernehmen
- Entwicklung von HR-Strategien
- Implementierung von HR-Strategien
- Steuerung von HR-Strategien
- Entwicklung von HR-Konzepten
- Implementierung von HR-Konzepten
- Steuerung von HR-Konzepten
- Berücksichtigung aktueller Trends
- Berücksichtigung von Marktentwicklungen
- Berücksichtigung von Technologien
- Aktive Förderung von Digitalisierung im HR-Bereich
- Aktive Förderung von Innovation im HR-Bereich
- Identifikation zukunftsweisender Maßnahmen
- Umsetzung zukunftsweisender Maßnahmen
- Steuerung des HR-Portfolios
- Identifikation relevanter KPIs
- Monitoring relevanter KPIs
- Reporting relevanter KPIs
- Gestaltung der HR-Kommunikationsformate
- Sicherstellen, dass Themen bei Mitarbeitenden ankommen
- Sicherstellen, dass Themen bei Führungskräften ankommen
- Konzeption von Führungskräfteveranstaltungen
- Organisation von Führungskräfteveranstaltungen
- Steuerung von Führungskräfteveranstaltungen
- Durchführung von Führungskräfteveranstaltungen
- Konzeption von HR-Events
- Organisation von HR-Events
- Steuerung von HR-Events
- Durchführung von HR-Events
- Positionierung zentraler HR-Initiativen
- Aufbau eines konzernweiten Netzwerks
- Pflege eines konzernweiten Netzwerks
- Aktiver Austausch von Best Practices
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Master's degree
Languages
- German – Native
- English – Business Fluent
Benefits
Public Transport Subsidies
- Jobticket
Childcare
- Kinderbetreuung
Parking & Commuter Benefits
- Parkplatz
Free or Subsidized Food
- Betriebsrestaurant
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Not a perfect match?
- Fraport AG
Leitung Payroll(m/w/x)
Full-timeOn-siteSeniorFrankfurt am Main - CHI Deutschland Cargo Handling GmbH
Head of HR / People & Culture(m/w/x)
Full-timeOn-siteSeniorFrankfurt am Main - Fraport AG
Leitung Frachttransport(m/w/x)
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Senior Einkäufer(m/w/x)
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Leitung der HR-Strategie für einen der größten europäischen Verkehrsflughäfen. Langjährige HR-Strategie-Expertise mit Führungserfahrung erforderlich. Jobticket, Kinderbetreuung und Parkplatz.
Requirements
- Masterstudium (HR, BWL, Psychologie, Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften) oder vergleichbar
- Umfassende fachliche und disziplinarische Führungserfahrung in Leitung größerer, vielfältiger Teams
- Langjährige, fundierte Berufserfahrung im Bereich HR, Strategie oder Strategieberatung
- Expertise in Entwicklung, Umsetzung und Steuerung kunden- und wettbewerbsorientierter HR-Strategien, Innovation und Digitalisierung
- Ausgeprägte Kommunikations-, Organisations- und Eventdurchführungsfähigkeiten
- Innovationskraft, strategisches Denken, Umsetzungsstärke und Gestaltungswille
- Strukturierte, eigenverantwortliche und unternehmerische Arbeitsweise mit Gestaltung eines motivierenden Umfelds
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Tasks
- Leitung des Bereichs HR Strategy
- Kontinuierliche Weiterentwicklung des Bereichs HR Strategy
- Fokus auf nachhaltige Personalarbeit legen
- Fokus auf messbare Personalarbeit legen
- Fokus auf zukunftsorientierte Personalarbeit legen
- Verantwortung für die konzernweite HR Strategy übernehmen
- Verantwortung für die konzernweite People Strategy übernehmen
- Verantwortung für die Employee Value Proposition (EVP) übernehmen
- Entwicklung von HR-Strategien
- Implementierung von HR-Strategien
- Steuerung von HR-Strategien
- Entwicklung von HR-Konzepten
- Implementierung von HR-Konzepten
- Steuerung von HR-Konzepten
- Berücksichtigung aktueller Trends
- Berücksichtigung von Marktentwicklungen
- Berücksichtigung von Technologien
- Aktive Förderung von Digitalisierung im HR-Bereich
- Aktive Förderung von Innovation im HR-Bereich
- Identifikation zukunftsweisender Maßnahmen
- Umsetzung zukunftsweisender Maßnahmen
- Steuerung des HR-Portfolios
- Identifikation relevanter KPIs
- Monitoring relevanter KPIs
- Reporting relevanter KPIs
- Gestaltung der HR-Kommunikationsformate
- Sicherstellen, dass Themen bei Mitarbeitenden ankommen
- Sicherstellen, dass Themen bei Führungskräften ankommen
- Konzeption von Führungskräfteveranstaltungen
- Organisation von Führungskräfteveranstaltungen
- Steuerung von Führungskräfteveranstaltungen
- Durchführung von Führungskräfteveranstaltungen
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- Organisation von HR-Events
- Steuerung von HR-Events
- Durchführung von HR-Events
- Positionierung zentraler HR-Initiativen
- Aufbau eines konzernweiten Netzwerks
- Pflege eines konzernweiten Netzwerks
- Aktiver Austausch von Best Practices
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Master's degree
Languages
- German – Native
- English – Business Fluent
Benefits
Public Transport Subsidies
- Jobticket
Childcare
- Kinderbetreuung
Parking & Commuter Benefits
- Parkplatz
Free or Subsidized Food
- Betriebsrestaurant
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About the Company
Fraport AG
Industry
Transportation
Description
Das Unternehmen ist Eigentümerin und Betreiberin eines der größten europäischen Verkehrsflughäfen und der größte deutsche Airport-Konzern.
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