AGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS WUPPERTAL gGmbH
Personalreferent:in(m/w/x)
Full-time/Part-timeTemporary contractWith HomeofficeExperienced
Wuppertal
from 4,269.64 - 6,326.77 / month
New Job?Nejo!
Your personal AI career agent
OROrtlinghaus-Werke GmbH
Leitung Human Resources(m/w/x)
Wermelskirchen
from 115,000 - 135,000 / year
Full-timeWith Home OfficeSenior
Nejo AI Summary
Leitung der HR-Strategie und operativen Prozesse für einen international führenden Kupplungs- und Bremssystemhersteller. Mehrjährige HR-Führungs- und internationale Produktionserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung.
Requirements
- Abgeschlossenes Studium (Wirtschaft, Psychologie, Recht oder vergleichbar) mit HR-Schwerpunkt
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in HR (international produzierendes Unternehmen)
- Fundiertes Fachwissen HR-Kernprozesse, Fähigkeit zur eigenständigen Themenbearbeitung
- Fundierte Kenntnisse Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Tarifrecht; Routine mit Mitbestimmungsgremien
- Erfahrung in Begleitung von Veränderungsprozessen und Change-Kommunikation
- Hohe Kommunikationsfähigkeit, Empathie, diplomatisches Geschick
- Hohe IT-Affinität für digitale Prozessgestaltung; strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Tasks
- Strategische und operative Leitung des Personalbereichs verantworten
- Fachliche Begleitung internationaler Standorte übernehmen
- HR-Team fachlich und disziplinarisch leiten
- Reibungslosen Ablauf der zentralen Dienste sicherstellen
- HR-Strategie aus Unternehmenszielen ableiten und implementieren
- Personalplanung und alle HR-Budgets verantworten
- Mit Geschäftsführung und Führungskräften zusammenarbeiten
- Organisations- und Personalthemen gestalten
- Maßnahmen zur Organisationsveränderung konzipieren und umsetzen
- Transformationsprozesse kommunikativ begleiten
- Mit Betriebsrat zusammenarbeiten
- Betriebsvereinbarungen verhandeln und gestalten
- Ordnungsgemäße Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung sicherstellen
- Hohe arbeitsrechtliche Standards gewährleisten
- Recruiting und Employer Brand verantworten
- Programme zur Führungs- und Mitarbeiterentwicklung initiieren und begleiten
- HR-Tools und -Prozesse weiterentwickeln
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Native
- English – Business Fluent
Benefits
Informal Culture
- Kollegiale Arbeitsatmosphäre
- Kollegiales Miteinander
Learning & Development
- Gezielte Qualifizierung
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
- Gleitzeitmodell
- Großzügiges Zeitkonto
Competitive Pay
- Attraktive Vergütung
Diverse Work
- Vielfältige und herausfordernde Aufgabenstellungen
- Chance zur aktiven Einbringung und Weiterentwicklung
Parking & Commuter Benefits
- Gute Verkehrsanbindung
- Eigener Parkplatz
Company Bike
- Bikeleasing-Angebot
Retirement Plans
- Altersvorsorge
Additional Allowances
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Zuschläge für Schicht- und Samstagsarbeit
Healthcare & Fitness
- Betriebliche Gesundheitsvorsorgen
- Kostenfreie Check-ups und Gesundheitsaktionen
- Gesundheitsraum
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Head of Global People Operations & Payroll(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedWuppertal - ECOVIS KSO Steuerberater + Rechtsanwälte
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OROrtlinghaus-Werke GmbH
Leitung Human Resources(m/w/x)
Wermelskirchen
from 115,000 - 135,000 / year
Full-timeWith Home OfficeSenior
Nejo AI Summary
Leitung der HR-Strategie und operativen Prozesse für einen international führenden Kupplungs- und Bremssystemhersteller. Mehrjährige HR-Führungs- und internationale Produktionserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung.
Requirements
- Abgeschlossenes Studium (Wirtschaft, Psychologie, Recht oder vergleichbar) mit HR-Schwerpunkt
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Tasks
- Strategische und operative Leitung des Personalbereichs verantworten
- Fachliche Begleitung internationaler Standorte übernehmen
- HR-Team fachlich und disziplinarisch leiten
- Reibungslosen Ablauf der zentralen Dienste sicherstellen
- HR-Strategie aus Unternehmenszielen ableiten und implementieren
- Personalplanung und alle HR-Budgets verantworten
- Mit Geschäftsführung und Führungskräften zusammenarbeiten
- Organisations- und Personalthemen gestalten
- Maßnahmen zur Organisationsveränderung konzipieren und umsetzen
- Transformationsprozesse kommunikativ begleiten
- Mit Betriebsrat zusammenarbeiten
- Betriebsvereinbarungen verhandeln und gestalten
- Ordnungsgemäße Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung sicherstellen
- Hohe arbeitsrechtliche Standards gewährleisten
- Recruiting und Employer Brand verantworten
- Programme zur Führungs- und Mitarbeiterentwicklung initiieren und begleiten
- HR-Tools und -Prozesse weiterentwickeln
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Native
- English – Business Fluent
Benefits
Informal Culture
- Kollegiale Arbeitsatmosphäre
- Kollegiales Miteinander
Learning & Development
- Gezielte Qualifizierung
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
- Gleitzeitmodell
- Großzügiges Zeitkonto
Competitive Pay
- Attraktive Vergütung
Diverse Work
- Vielfältige und herausfordernde Aufgabenstellungen
- Chance zur aktiven Einbringung und Weiterentwicklung
Parking & Commuter Benefits
- Gute Verkehrsanbindung
- Eigener Parkplatz
Company Bike
- Bikeleasing-Angebot
Retirement Plans
- Altersvorsorge
Additional Allowances
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Zuschläge für Schicht- und Samstagsarbeit
Healthcare & Fitness
- Betriebliche Gesundheitsvorsorgen
- Kostenfreie Check-ups und Gesundheitsaktionen
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About the Company
Ortlinghaus-Werke GmbH
Industry
Manufacturing
Description
Die Ortlinghaus Gruppe ist ein international führender Spezialist in Fertigung und Vertrieb von Kupplungen, Bremsen, Lamellen und Antriebssystemen.
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