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Abteilungsleitung HR(m/w/x)
Description
In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung für alle zentralen HR-Bereiche und gestaltest aktiv die strategische Weiterentwicklung des HR-Teams. Du optimierst Prozesse, förderst ein motivierendes Arbeitsumfeld und setzt die Bedürfnisse der Kund:innen in den Fokus.
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Requirements
- •Mehrjährige Berufserfahrung in allen HR-Bereichen
- •Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich
- •Freude an der Gestaltung von HR-Prozessen
- •Hohe soziale Kompetenz und Kommunikationsstärke
- •Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung
- •Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- •Offenheit, Proaktivität und Leistungsbereitschaft
Education
Work Experience
10 - 15 years
Tasks
- •Alle wesentlichen HR-Handlungsfelder verantworten
- •Personal- und Organisationsentwicklung optimieren
- •Payroll und Recruiting steuern
- •Employer Branding vorantreiben
- •Strategische Personalplanung durchführen
- •Personalkosten von rund 50 Mio. EUR p.a. planen, überwachen und reporten
- •HR-Prozesse optimieren und digitalisieren
- •HR-Projekte steuern
- •HR und das HR-Team strategisch weiterentwickeln
- •Transformationsprozesse aktiv begleiten
- •Moderne (globale) HR-Organisation aufbauen
- •Executive Board kompetent und proaktiv beraten
- •Vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten
- •Gewünschte Verhaltensweisen vorleben
- •Bewusste Entscheidungen treffen und Verantwortung übernehmen
- •Unternehmerisch denken und wirtschaftlich handeln
- •Motivierendes Arbeitsumfeld gestalten
- •Teammitglieder ermutigen, Verantwortung zu übernehmen
- •Entwicklung der Teammitglieder kontinuierlich fördern
- •Diversität und Vielfalt im Unternehmen stärken
- •Bedürfnisse der Kund:innen in den Mittelpunkt stellen
- •Strategische Visionen in umsetzbare Ziele übersetzen
Languages
German – Business Fluent
English – Business Fluent
Benefits
Flexible Working
- •Flexible Arbeitszeiten
Retirement Plans
- •Betriebliche Altersvorsorge
Additional Allowances
- •Weihnachtsgratifikation
Free or Subsidized Food
- •Betriebsrestaurant mit Essenszuschuss
Learning & Development
- •Schulungen und Trainings
- •Individuell zugeschnittene Weiterbildungsmöglichkeiten
Public Transport Subsidies
- •Vergünstigtes Deutschlandticket
Informal Culture
- •Familiäres Arbeitsumfeld
Healthcare & Fitness
- •Betriebliches Gesundheitsmanagement
Team Events
- •Mitarbeiter-Events
Corporate Discounts
- •Vielfältige Rabattaktionen
- NürnbergMesse GroupFull-timeWith HomeofficeManagementNürnberg
- DATEV eG
People Lead Procurement(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeManagementNürnberg - DATEV eG
People Lead Software-Engineering(m/w/x)
Full-time/Part-timeWith HomeofficeSeniorNürnberg - DATEV eG
People Lead Software-Engineering(m/w/x)
Full-time/Part-timeWith HomeofficeSeniorNürnberg - Paessler GmbH
HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedNürnberg
Abteilungsleitung HR(m/w/x)
The AI Job Search Engine
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In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung für alle zentralen HR-Bereiche und gestaltest aktiv die strategische Weiterentwicklung des HR-Teams. Du optimierst Prozesse, förderst ein motivierendes Arbeitsumfeld und setzt die Bedürfnisse der Kund:innen in den Fokus.
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Requirements
- •Mehrjährige Berufserfahrung in allen HR-Bereichen
- •Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich
- •Freude an der Gestaltung von HR-Prozessen
- •Hohe soziale Kompetenz und Kommunikationsstärke
- •Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung
- •Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- •Offenheit, Proaktivität und Leistungsbereitschaft
Education
Work Experience
10 - 15 years
Tasks
- •Alle wesentlichen HR-Handlungsfelder verantworten
- •Personal- und Organisationsentwicklung optimieren
- •Payroll und Recruiting steuern
- •Employer Branding vorantreiben
- •Strategische Personalplanung durchführen
- •Personalkosten von rund 50 Mio. EUR p.a. planen, überwachen und reporten
- •HR-Prozesse optimieren und digitalisieren
- •HR-Projekte steuern
- •HR und das HR-Team strategisch weiterentwickeln
- •Transformationsprozesse aktiv begleiten
- •Moderne (globale) HR-Organisation aufbauen
- •Executive Board kompetent und proaktiv beraten
- •Vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten
- •Gewünschte Verhaltensweisen vorleben
- •Bewusste Entscheidungen treffen und Verantwortung übernehmen
- •Unternehmerisch denken und wirtschaftlich handeln
- •Motivierendes Arbeitsumfeld gestalten
- •Teammitglieder ermutigen, Verantwortung zu übernehmen
- •Entwicklung der Teammitglieder kontinuierlich fördern
- •Diversität und Vielfalt im Unternehmen stärken
- •Bedürfnisse der Kund:innen in den Mittelpunkt stellen
- •Strategische Visionen in umsetzbare Ziele übersetzen
Languages
German – Business Fluent
English – Business Fluent
Benefits
Flexible Working
- •Flexible Arbeitszeiten
Retirement Plans
- •Betriebliche Altersvorsorge
Additional Allowances
- •Weihnachtsgratifikation
Free or Subsidized Food
- •Betriebsrestaurant mit Essenszuschuss
Learning & Development
- •Schulungen und Trainings
- •Individuell zugeschnittene Weiterbildungsmöglichkeiten
Public Transport Subsidies
- •Vergünstigtes Deutschlandticket
Informal Culture
- •Familiäres Arbeitsumfeld
Healthcare & Fitness
- •Betriebliches Gesundheitsmanagement
Team Events
- •Mitarbeiter-Events
Corporate Discounts
- •Vielfältige Rabattaktionen
About the Company
NürnbergMesse Group
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Other
Description
Das Unternehmen ist eine der 15 größten Messegesellschaften der Welt und veranstaltet Messen, Kongresse und Events global.
- NürnbergMesse Group
Bereichsleitung Finance(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeManagementNürnberg - DATEV eG
People Lead Procurement(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeManagementNürnberg - DATEV eG
People Lead Software-Engineering(m/w/x)
Full-time/Part-timeWith HomeofficeSeniorNürnberg - DATEV eG
People Lead Software-Engineering(m/w/x)
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HR Business Partner(m/w/x)
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