Beratung von Führungskräften zu Führung, Zusammenarbeit und organisatorischer Aufstellung bei Deutschlands führendem Bestandsspezialisten für Lebensversicherungen. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner mit Kenntnissen im Arbeitsrecht erforderlich. 60% Homeoffice, 12 Monatsgehälter plus Bonus.
Betreuung der People-Themen für über 60 Filialen im Hydraulik-Service Süd-West, inklusive Recruiting-Steuerung. HR-Fokus-Ausbildung und Erfahrung als HR Business Partner erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung, 30 Tage Urlaub.
Supporting HR administration, including onboarding, offboarding, and system data accuracy for a medical technology company. German and English fluency required, additional European languages a plus. 4-month internship with flexible hybrid working.
Unterstützung im operativen Tagesgeschäft, inklusive Bewerberscreening und Interviewkoordination. Laufendes Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie oder HRM erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und Kantine.
Konzeptionelle und operative Gestaltung von Karrieresystemen, Performance Reviews und Vergütungsstrukturen für digitale Marke mit Millionen Reichweite. 3-5 Jahre HR-Erfahrung, davon fundierte Praxis in Compensation & Benefits, erforderlich. 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge auf ETF-Basis.
Einblicke in strategische HR-Themen und operative Personalarbeit bei wachsendem Gesundheitsunternehmen. Eingeschriebener Student (BWL, Personal, Wirtschaftspsychologie) erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitsumgebung.
Management des gesamten operativen Rekrutierungszyklus für Elektrowerkzeug- und Outdoor-Equipment-Marken. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, idealerweise Agentur/Corporate, erforderlich. Deutsch C2, Englisch B2.
Sekretariatsführung, Sitzungs- und Eventplanung für den Betriebsrat bei globalem Elastomer-Hersteller. Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Assistenz-Erfahrung erforderlich. 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
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Internationale Lohn- und Gehaltsabrechnung für mittelständische Mandanten in Beratungsfirma. Mehrjährige Erfahrung in internationaler Lohnbuchhaltung und DATEV-Kenntnisse erforderlich. Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice-Möglichkeit.
Unterstützung des Recruiting-Teams bei der Kandidatenidentifikation auf LinkedIn und Koordination von Interviews. Studium im Bereich HR, BWL mit Schwerpunkt Personal oder Wirtschaftspsychologie erforderlich. Offenes Miteinander und großzügige Teamevents.
Arbeitsrechtliche Beratung von HR und Führungskräften, Vorbereitung interner und gerichtlicher Termine. Erstes Staatsexamen mit überdurchschnittlichem Erfolg erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Langzeitkonto.