Grund- und Behandlungspflege von Bewohner:innen in stationärer Pflege bei Personaldienstleister mit europaweiter Tätigkeit. Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau/-mann, Altenpfleger oder Gesundheits- und Krankenpfleger erforderlich. Wechselnde Einsätze in verschiedenen Pflegeeinrichtungen.
Pflege und Betreuung von Senioren in Residenzen mit Fokus auf individuelle Bedürfnisse. Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft erforderlich. Mitarbeiter-Bonus-Programm und regelmäßige Teamevents.
Pflegeplanung und -durchführung im Pflegewohnstift mit historischem Ambiente. Staatlich anerkannter Abschluss als Pflegefachkraft erforderlich. Übertarifliche Zuschläge und 30 Urlaubstage.
Umsetzung des Pflegekonzepts und Durchführung der Grund-/Behandlungspflege in über 95 stationären Einrichtungen. Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft erforderlich. 13. Monatsgehalt und diverse Zuschläge für Sonn-, Nacht- und Feiertagsarbeit.
Sicherheit und Geborgenheit für Bewohner in Seniorenresidenzen mit Fokus auf Demenzbetreuung. Ausbildung als Pflegefachkraft erforderlich. Individuelle Dienstmodelle, Mitarbeiter-Bonus-Programm.
Direkte pflegerische Interventionen bei Senioren in 290+ Einrichtungen, Verbesserung der Lebensqualität durch Alltagsgestaltung. 1-jährige Ausbildung als Pflegefachassistenz oder vergleichbar erforderlich. Schichtzuschläge, Urlaubs- und Weihnachtsprämien.
Pflege und Betreuung von Bewohnern in einer Einrichtung mit über 260 Standorten, Fokus auf abwechslungsreiche Alltagsgestaltung. Ausbildung als Pflegefachassistenz oder vergleichbar mit Berufserfahrung erforderlich. Urlaubs- und Weihnachtsprämie, Job-Rad-Leasing.
Ganzheitliche Unterstützung von Bewohner:innen inklusive Grund- und Behandlungspflege in Seniorenresidenzen mit 260+ Plätzen. Ausbildung als Pflegefachkraft erforderlich. Flexible Dienstpläne, wertschätzendes Arbeitsumfeld.
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Unterstützung der Grund- und Behandlungspflege für Senior:innen in einer Einrichtung mit 120 Plätzen. Grundkenntnisse im Umgang mit Computern erforderlich. Attraktive Vergütung mit Schichtzuschlägen und Urlaubs-/Weihnachtsprämien.
Grundpflege und tagesgestaltende Beschäftigungsangebote in Johanniterhäusern. Ausbildung als Alten-/Krankenpflegehelfer (mind. 1 Jahr) erforderlich. 13. Monatsgehalt und Zuschläge für Sonn-/Feiertagsarbeit.
Pflege und Betreuung von Bewohner:innen in Seniorenresidenzen der MediCare-Unternehmensgruppe, Umsetzung von Pflegekonzepten und Dokumentation. Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft erforderlich. Willkommensprämie bis zu 3.000 €.
Grund- und Behandlungspflege für Bewohner:innen in Deutschlands führendem Betreiber von Pflegeeinrichtungen. Abgeschlossene, mindestens 1-jährige Ausbildung in der Pflege erforderlich. Urlaubs- und Weihnachtsprämien sowie Erholungsbeihilfe.
Nachtdienst in Seniorenresidenzen, Bewohnerbetreuung und Anleitung von Pflegehilfskräften. Versiertheit in Pflegedokumentation erforderlich. Umfangreiches Mitarbeiter-Bonus-Programm.
Vermittlung von Sicherheit und Geborgenheit für Bewohner in Seniorenresidenzen mit 20+ Standorten. Abgeschlossene Ausbildung als Heilerziehungspfleger erforderlich. Individuelle Dienstmodelle, familienfreundlicher Arbeitgeber.
Überwachung und Umsetzung neuer Pflegekonzepte in Seniorenresidenzen der MediCare-Gruppe. Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft mit Weiterbildung als Qualitätsbeauftragter erforderlich. Willkommensprämie und Mitarbeiter-Bonus-Programm.
Praktische Anleitung von Auszubildenden zur Pflegefachkraft und Pflegefachassistenz in Einrichtung mit 80 Pflegeplätzen. Zusatzqualifikation zur Praxisanleitung erforderlich. 13. Monatsgehalt und diverse Zuschläge.
Schulung von Mitarbeitenden zu Pflegequalitätsstandards in Seniorenresidenzen mit Fokus auf Kennzahlen und Controlling. Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft und Weiterbildung als Qualitätsbeauftragter erforderlich. Willkommensprämie und umfangreiches Mitarbeiter-Bonus-Programm.
Unterstützung von Fachkräften bei der Bewohnerpflege und Mobilisierung in Seniorenresidenzen mit 1-jähriger Ausbildung als Pflegeassistent erforderlich. Willkommensprämie und familienfreundlicher Arbeitgeber. Ausbildung zur/zum Pflegefachfrau/-mann.
Qualitätssicherung bei Vermittler von Pflegefachkräften, inkl. Audits und EDV-gestütztem Risiko-Management. 5 Jahre Pflegefachkraft-Erfahrung und QM-Weiterbildung (mind. 140h) oder PDL-Weiterbildung (mind. 460h) erforderlich. Flexible Arbeitszeiten in Voll- oder Teilzeit.
Unterstützung der Pflegedienstleitung in der Tagespflege für 120 Bewohner, Sicherstellung hoher Qualitätsstandards. Weiterbildung zur PDL oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge.
Überwachung und Umsetzung neuer hausinterner Hygienekonzepte in Seniorenresidenzen mit Kennzahlen-Controlling. Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft mit Weiterbildung als Hygienefachkraft erforderlich. Willkommensprämie und unbefristeter Arbeitsvertrag.
Ganzheitliche Pflege und Betreuung gerontopsychiatrischer Bewohner in Seniorenresidenzen der MediCare-Gruppe. Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft mit Weiterbildung zur Gerontopsychiatrischen Fachkraft erforderlich. Willkommensprämie und familienfreundlicher Arbeitgeber.
Grund- und Behandlungspflege für Bewohner:innen in Deutschlands größtem Betreiber von Pflegeeinrichtungen. Abgeschlossene Ausbildung als examinierte Pflegefachkraft erforderlich. Willkommensprämie und Schichtzuschläge.
Sicherheit und Geborgenheit für Bewohner in Seniorenresidenzen mit modernster Ausstattung. Abgeschlossene Ausbildung als Heilerziehungspfleger erforderlich. Individuelle Dienstmodelle, Mitarbeiter-Bonus-Programm.
Gestaltung des Tagesablaufs für Bewohner:innen mit eingeschränkten Alltagskompetenzen in einem der größten Pflegeheimbetreiber Deutschlands. Grundkenntnisse im Umgang mit Computern erforderlich. Urlaubs- und Weihnachtsprämien sowie Erholungsbeihilfe.
Begleitung und Förderung von Menschen mit besonderen Bedürfnissen bei diakonischem Träger mit 75+ Jahren Erfahrung. Sekundarabschluss I und einschlägige Vorerfahrung (FSJ/BFD) erforderlich. Praktische Ausbildung in verschiedenen Einrichtungen.
Vertretung der Pflegedienstleitung in Seniorenresidenzen mit Fokus auf MDK-Vorbereitung und bedürfnisorientierte Pflege. Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft und Anerkennung zur Pflegedienstleitung erforderlich. Bis zu 35 Tage Urlaub und Mitarbeiter-Bonus-Programm.
Übernahme der Grund- und Behandlungspflege sowie Dokumentation im Pflegeprozess bei Deutschlands größtem Pflegeheimbetreiber mit 290+ Einrichtungen. Abgeschlossene Ausbildung als examinierte Pflegefachkraft erforderlich. Schichtzuschläge und Funktionszulage.
Leitung eines Wohnbereichs mit 30 Bewohnern, inklusive Fallbesprechungen und Zusammenarbeit mit Hausärzten. Ausbildung als Pflegefachkraft mit erster Leitungserfahrung erforderlich. 30 Urlaubstage, Jahressonderzahlung und übertarifliche Zuschläge.
Beratung und Unterstützung von Menschen mit Unterstützungsbedarf im Wohnbereich, inklusive Hilfe bei Selbstversorgung und Hygiene. Abgeschlossene Ausbildung als Heilerziehungspfleger:in oder vergleichbar erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Fokus auf Work-Life-Balance.