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CP
CPS GmbH
vor 16 Tagen

Workforce Planner(m/w/x)

Berlin
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren

Beschreibung

Als Workforce Planner sorgst du dafür, dass die Teams optimal besetzt sind und die richtigen Kolleg:innen zur richtigen Zeit am richtigen Ort arbeiten. Du unterstützt das Freelancer-Management und entwickelst Prozesse zur Kapazitätsplanung weiter.

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Anforderungen

  • •Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Resource Management, Workforce Planning oder vergleichbar
  • •Ganzheitliches und systemisches Denken
  • •Strukturierte Arbeitsweise und Verantwortungsübernahme
  • •Strategiegetriebenes Arbeiten
  • •Empathie, Neugier und Kooperationsfähigkeit

Berufserfahrung

4 - 8 Jahre

Aufgaben

  • •Operative und strategische Steuerung von Personalressourcen und -kapazitäten verantworten
  • •Teams projekt- und kapazitätsgerecht besetzen
  • •Freelancer- und Subunternehmer-Management begleiten
  • •Prozesse, Tools und Formate rund um Onboarding weiterentwickeln und pflegen
  • •Teams bei Fragen zur Teamzusammensetzung und Auslastung beraten
  • •Eng mit dem Querschnittsbereich People & Organization zusammenarbeiten

Sprachen

Deutsch – verhandlungssicher

Benefits

Flexibles Arbeiten

  • •Flexible Arbeitszeiten

Sinnstiftende Arbeit

  • •Eigenverantwortliches Arbeiten
  • •Raum für eigene Ideen

Familienfreundlichkeit

  • •Familienfreundliches Mindset

Lockere Unternehmenskultur

  • •Offene Unternehmenskultur
  • •Entspannte Arbeitsatmosphäre
  • •Starker Teamzusammenhalt
  • •Hundefreundliches Büro

Snacks & Getränke

  • •Kostenlose Getränke
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens CPS GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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