A11
VP Talent(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSenior
Berlin
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THthermondo
Vice President People(m/w/x)
Berlin
VollzeitVor OrtQuereinsteiger
Nejo KI-Zusammenfassung
Gestaltung einer High-Performance-Kultur und People-Strategie für Anbieter von Wärmepumpen und Photovoltaik, mit HR-Tech und KI. Keine Vorkenntnisse nötig. Arbeit mit HR-Technologie und KI zur Effizienzsteigerung.
Anforderungen
- Umfassende Erfahrung im People-Bereich und mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise im Scale-up-Umfeld (Wachstum, Skalierung, Transformation)
- Unternehmerisches Verständnis und Fähigkeit zur datenbasierten People-Strategie-Übersetzung
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Priorisierung, strukturierte Entscheidungsfindung, Umsetzungsstärke und Souveränität in anspruchsvollen Phasen
- Hands-on-Mentalität: Pragmatismus, Lösungsorientierung und Ergebnisorientierung
- Fähigkeit zum Aufbau, Führung, Inspiration und Weiterentwicklung leistungsstarker Teams
- Erfahrung mit HR-Tech und idealerweise KI-gestützten Tools, Begeisterung für innovative digitale Lösungen
- Starkes Stakeholder-Management und Kommunikation auf Augenhöhe
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse und exzellente Kommunikationsfähigkeit
- Hohe Identifikation mit dem Purpose (Energiewende)
Aufgaben
- Eine skalierbare People-Strategie entwickeln und umsetzen
- Die Strategie an Geschäftszielen ausrichten
- Eine inklusive High-Performance-Kultur gestalten
- Diese Kultur entlang des Kulturkompasses fördern
- Gewinnung, Bindung und Engagement von Mitarbeitenden fokussieren
- Skalierbare People-Prozesse und -Systeme weiterentwickeln und optimieren
- Effizienz durch HR-Technologie und KI steigern
- Die People-Funktion fachlich und disziplinarisch leiten
- Eng mit C-Level und Stakeholdern zusammenarbeiten
- People-Themen in Unternehmensentscheidungen integrieren
- Rechtssichere Skalierung sicherstellen
- Fokus auf Arbeitssicherheit legen
- Die Employee Experience kontinuierlich weiterentwickeln
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- HR-Tech
- KI-gestützten Tools
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens thermondo erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Noch nicht perfekt?
- Enpal B.V.
Projektleiter:in Wärmepumpe(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorBerlin - Enter
Senior Sales Manager - Wärmepumpe(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorBerlin - Cherry Ventures
Founding People Lead (Generalist)(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorBerlin - 43280 GEA Group Services GmbH
Senior People Partner(m/w/x)
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- Umfassende Erfahrung im People-Bereich und mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise im Scale-up-Umfeld (Wachstum, Skalierung, Transformation)
- Unternehmerisches Verständnis und Fähigkeit zur datenbasierten People-Strategie-Übersetzung
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Priorisierung, strukturierte Entscheidungsfindung, Umsetzungsstärke und Souveränität in anspruchsvollen Phasen
- Hands-on-Mentalität: Pragmatismus, Lösungsorientierung und Ergebnisorientierung
- Fähigkeit zum Aufbau, Führung, Inspiration und Weiterentwicklung leistungsstarker Teams
- Erfahrung mit HR-Tech und idealerweise KI-gestützten Tools, Begeisterung für innovative digitale Lösungen
- Starkes Stakeholder-Management und Kommunikation auf Augenhöhe
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse und exzellente Kommunikationsfähigkeit
- Hohe Identifikation mit dem Purpose (Energiewende)
Aufgaben
- Eine skalierbare People-Strategie entwickeln und umsetzen
- Die Strategie an Geschäftszielen ausrichten
- Eine inklusive High-Performance-Kultur gestalten
- Diese Kultur entlang des Kulturkompasses fördern
- Gewinnung, Bindung und Engagement von Mitarbeitenden fokussieren
- Skalierbare People-Prozesse und -Systeme weiterentwickeln und optimieren
- Effizienz durch HR-Technologie und KI steigern
- Die People-Funktion fachlich und disziplinarisch leiten
- Eng mit C-Level und Stakeholdern zusammenarbeiten
- People-Themen in Unternehmensentscheidungen integrieren
- Rechtssichere Skalierung sicherstellen
- Fokus auf Arbeitssicherheit legen
- Die Employee Experience kontinuierlich weiterentwickeln
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
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Über das Unternehmen
thermondo
Branche
RealEstate
Beschreibung
Das Unternehmen ermöglicht klimaneutrales Wohnen durch innovative Lösungen wie Wärmepumpen und Photovoltaikanlagen.
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