DKV Mobility
Teammanager HR Controlling(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeJunior
Ratingen
Neuer Job?Nejo!
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SPSPIE
Teamleitung HR Controlling & Workforce Analytics(m/w/x)
Düsseldorf, Langen, Neu-Isenburg
Vollzeitmit HomeofficeSenior
Nejo KI-Zusammenfassung
Leitung eines 3-köpfigen HR-Controlling-Teams bei Anbieter multitechnischer Dienstleistungen, Entwicklung von Workforce Analytics Dashboards mit SAP SuccessFactors. Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im HR-Controlling erforderlich. Anteiliges 13. Monatseinkommen, Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm, 30 Tage Urlaub.
Anforderungen
- Kaufmännisches Studium (BWL mit Schwerpunkt Personal/Controlling/Finanzen) oder vergleichbare Ausbildung
- Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im HR-Controlling / Personalcontrolling
- Fundierte Erfahrung mit SAP SuccessFactors (EMPLOYEE CENTRAL), idealerweise über mehrere Jahre
- Sehr sicherer Umgang mit Excel; Erfahrung mit Power BI, SAP Analytics Cloud oder ähnlichen Tools (Pluspunkt)
- Gutes Gespür für KPIs, Dashboards und Workforce-Analytics-Strukturen
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse (für internationale Zusammenarbeit)
- Erste Erfahrung in Anleitung oder Koordination eines kleinen Teams
- Fundierte Erfahrung mit SAP SuccessFactors (EMPLOYEE CENTRAL), idealerweise über mehrere Jahre
Aufgaben
- Menschen, Daten und Systeme verbinden
- Die Weiterentwicklung der HR-Controlling- und Reportinglandschaft gestalten
- Das HR-Controlling-Team (3 Mitarbeiter:innen) disziplinarisch leiten
- Prioritäten, Projekte und Fachthemen überblicken
- Workforce-Analytics-Dashboards entwickeln und optimieren
- HR-KPIs entwickeln und optimieren
- Reports entwickeln und optimieren
- Personalstatistiken erstellen, analysieren und interpretieren
- Ad-hoc-Auswertungen für verschiedene Stakeholder erstellen, analysieren und interpretieren
- Entscheidungsrelevante Daten für interne und externe Stakeholder liefern
- HR-Controllingprozesse digitalisieren
- HR-Controllingprozesse automatisieren
- HR-Controllingprozesse optimieren
- SAP-SuccessFactors-Erfahrung einbringen
- Den Wandel der HR-Systemlandschaft begleiten
- An Reporting-Projekten mitarbeiten
- An Analytics-Projekten mitarbeiten
- An HR-Systeme-Projekten mitarbeiten
Berufserfahrung
- 10 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- SAP SuccessFactors
- EMPLOYEE CENTRAL
- Excel
- Power BI
- SAP Analytics Cloud
Benefits
Attraktive Vergütung
- Anteiliges 13. Monatseinkommen
- Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Mobiles Arbeiten
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
- Urlaub an Weihnachten/Silvester
- 2 Tage optional durch Entgeltumwandlung
Karriere- und Weiterentwicklung
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungsangebote
- Individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildung und Entwicklung
- SPIE Akademie
Boni & Prämien
- Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm
Sonstige Vorteile
- Arbeiten im EUREF-Campus Düsseldorf
Fokus auf Nachhaltigkeit
- Mitgestaltung an klimafreundlicher Zukunft
Mitarbeiterrabatte
- Zugang zu Corporate Benefits
Firmenfahrrad
- Dienstrad-Leasing
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens SPIE erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Düsseldorf, Langen, Neu-Isenburg
Vollzeitmit HomeofficeSenior
Nejo KI-Zusammenfassung
Leitung eines 3-köpfigen HR-Controlling-Teams bei Anbieter multitechnischer Dienstleistungen, Entwicklung von Workforce Analytics Dashboards mit SAP SuccessFactors. Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im HR-Controlling erforderlich. Anteiliges 13. Monatseinkommen, Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm, 30 Tage Urlaub.
Anforderungen
- Kaufmännisches Studium (BWL mit Schwerpunkt Personal/Controlling/Finanzen) oder vergleichbare Ausbildung
- Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im HR-Controlling / Personalcontrolling
- Fundierte Erfahrung mit SAP SuccessFactors (EMPLOYEE CENTRAL), idealerweise über mehrere Jahre
- Sehr sicherer Umgang mit Excel; Erfahrung mit Power BI, SAP Analytics Cloud oder ähnlichen Tools (Pluspunkt)
- Gutes Gespür für KPIs, Dashboards und Workforce-Analytics-Strukturen
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse (für internationale Zusammenarbeit)
- Erste Erfahrung in Anleitung oder Koordination eines kleinen Teams
- Fundierte Erfahrung mit SAP SuccessFactors (EMPLOYEE CENTRAL), idealerweise über mehrere Jahre
Aufgaben
- Menschen, Daten und Systeme verbinden
- Die Weiterentwicklung der HR-Controlling- und Reportinglandschaft gestalten
- Das HR-Controlling-Team (3 Mitarbeiter:innen) disziplinarisch leiten
- Prioritäten, Projekte und Fachthemen überblicken
- Workforce-Analytics-Dashboards entwickeln und optimieren
- HR-KPIs entwickeln und optimieren
- Reports entwickeln und optimieren
- Personalstatistiken erstellen, analysieren und interpretieren
- Ad-hoc-Auswertungen für verschiedene Stakeholder erstellen, analysieren und interpretieren
- Entscheidungsrelevante Daten für interne und externe Stakeholder liefern
- HR-Controllingprozesse digitalisieren
- HR-Controllingprozesse automatisieren
- HR-Controllingprozesse optimieren
- SAP-SuccessFactors-Erfahrung einbringen
- Den Wandel der HR-Systemlandschaft begleiten
- An Reporting-Projekten mitarbeiten
- An Analytics-Projekten mitarbeiten
- An HR-Systeme-Projekten mitarbeiten
Berufserfahrung
- 10 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- SAP SuccessFactors
- EMPLOYEE CENTRAL
- Excel
- Power BI
- SAP Analytics Cloud
Benefits
Attraktive Vergütung
- Anteiliges 13. Monatseinkommen
- Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Mobiles Arbeiten
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
- Urlaub an Weihnachten/Silvester
- 2 Tage optional durch Entgeltumwandlung
Karriere- und Weiterentwicklung
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungsangebote
- Individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildung und Entwicklung
- SPIE Akademie
Boni & Prämien
- Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm
Sonstige Vorteile
- Arbeiten im EUREF-Campus Düsseldorf
Fokus auf Nachhaltigkeit
- Mitgestaltung an klimafreundlicher Zukunft
Mitarbeiterrabatte
- Zugang zu Corporate Benefits
Firmenfahrrad
- Dienstrad-Leasing
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens SPIE erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Über das Unternehmen
SPIE
Branche
EnergyAutomation
Beschreibung
Das Unternehmen ist auf die Auslegung, Planung, Fertigung, Montage, Visualisierung und Instandhaltung von Schalt- und Energieversorgungsanlagen im Nieder- und Mittelspannungsbereich spezialisiert.
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