McMakler
Head of People(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahren
Berlin
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
BAbaupal GmbH
Team Lead People & Culture(m/w/x)
Berlin
VollzeitVor OrtSenior
Nejo KI-Zusammenfassung
Leitung der People & Culture Abteilung für ein Unternehmen im Bereich energetische Gebäudesanierung. Mehrjährige HR-Erfahrung und Führungserfahrung erforderlich. Büro mit Spreeblick, Urban Sports Clubs Mitgliedschaft.
Anforderungen
- Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise als HR Business Partner oder generalistisch
- Führungserfahrung oder Erfahrung im Aufbau/Weiterentwicklung von Teams
- Fundierte Erfahrung im Recruiting (End-to-End)
- Starke Sparringsperson für Führungskräfte, beratend in herausfordernden Situationen
- Gutes Gespür für Menschen und Organisationen, souveräner Umgang mit Konflikten
- Datengetriebene Arbeitsweise, Interpretation von People-Daten und Ableitung von Maßnahmen
- Kenntnisse in HR-Prozessen, Arbeitsrecht und Best Practices, pragmatische Umsetzung
- Hands-on und strukturiert, Überblick und effektive Prioritätensetzung
- Klare und überzeugende Kommunikation auf Deutsch und Englisch
- Gestaltungsfreude und Verantwortungsbereitschaft in dynamischem Umfeld
Aufgaben
- People & Culture Abteilung leiten
- Team weiterentwickeln
- Recruiting end-to-end verantworten
- Suchstrategien entwickeln
- Hiring Manager coachen
- Mitarbeitende als Ansprechperson begleiten
- Feedback- und Konfliktgespräche führen
- Führungskräfte als Sparringspartner unterstützen
- Proaktives Feedback zu KPIs geben
- Trainings zu People-Themen durchführen
- People Operations stärken
- Nutzer:innen von HR-Systemen coachen
- HR-Prozesse und Richtlinien weiterentwickeln
- People Analytics nutzen
- Daten und Feedback verknüpfen
- Maßnahmen zur Verbesserung von Engagement, Retention und Fluktuation ableiten
- Change-Prozesse aktiv begleiten
- Teams und Führungskräfte in Transformationsphasen unterstützen
- Administrative Aufgaben übernehmen
- Mitarbeiterdaten pflegen
- Vertragsänderungen umsetzen
- Abwesenheiten im Blick behalten
Berufserfahrung
- 2 - 5 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Weiterbildungsangebote
- Unbegrenzte Lernmöglichkeiten
- Learning-Budget
Karriere- und Weiterentwicklung
- Vielseitige Aufstiegschancen
Modernes Büro
- Büro mit Spreeblick
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Urban Sports Clubs Mitgliedschaft
Öffi Tickets
- Jobticket
Kinderbetreuung
- Kita-Zuschuss
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
Team Events & Ausflüge
- Team-Events
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens baupal GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Noch nicht perfekt?
- Quadriga Media Berlin GmbH
Teamlead People & Culture(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorBerlin - thermondo
Vice President People(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtQuereinsteigerBerlin - FoodLabs & Atlantic
Senior People & Culture Partner(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorBerlin - Juna AI
.People & Culture Manager(m/w/x)
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Berlin
VollzeitVor OrtSenior
Nejo KI-Zusammenfassung
Leitung der People & Culture Abteilung für ein Unternehmen im Bereich energetische Gebäudesanierung. Mehrjährige HR-Erfahrung und Führungserfahrung erforderlich. Büro mit Spreeblick, Urban Sports Clubs Mitgliedschaft.
Anforderungen
- Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise als HR Business Partner oder generalistisch
- Führungserfahrung oder Erfahrung im Aufbau/Weiterentwicklung von Teams
- Fundierte Erfahrung im Recruiting (End-to-End)
- Starke Sparringsperson für Führungskräfte, beratend in herausfordernden Situationen
- Gutes Gespür für Menschen und Organisationen, souveräner Umgang mit Konflikten
- Datengetriebene Arbeitsweise, Interpretation von People-Daten und Ableitung von Maßnahmen
- Kenntnisse in HR-Prozessen, Arbeitsrecht und Best Practices, pragmatische Umsetzung
- Hands-on und strukturiert, Überblick und effektive Prioritätensetzung
- Klare und überzeugende Kommunikation auf Deutsch und Englisch
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Aufgaben
- People & Culture Abteilung leiten
- Team weiterentwickeln
- Recruiting end-to-end verantworten
- Suchstrategien entwickeln
- Hiring Manager coachen
- Mitarbeitende als Ansprechperson begleiten
- Feedback- und Konfliktgespräche führen
- Führungskräfte als Sparringspartner unterstützen
- Proaktives Feedback zu KPIs geben
- Trainings zu People-Themen durchführen
- People Operations stärken
- Nutzer:innen von HR-Systemen coachen
- HR-Prozesse und Richtlinien weiterentwickeln
- People Analytics nutzen
- Daten und Feedback verknüpfen
- Maßnahmen zur Verbesserung von Engagement, Retention und Fluktuation ableiten
- Change-Prozesse aktiv begleiten
- Teams und Führungskräfte in Transformationsphasen unterstützen
- Administrative Aufgaben übernehmen
- Mitarbeiterdaten pflegen
- Vertragsänderungen umsetzen
- Abwesenheiten im Blick behalten
Berufserfahrung
- 2 - 5 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
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Benefits
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- Vielseitige Aufstiegschancen
Modernes Büro
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Betriebliche Altersvorsorge
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Über das Unternehmen
baupal GmbH
Branche
Construction
Beschreibung
Das Unternehmen arbeitet an energetischen Sanierungsvorhaben für private Eigenheimbesitzer und setzt sich für klimaneutrales Wohnen ein.
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