Die KI-Suchmaschine für Jobs
Talent & Culture Manager(m/w/x)
Beschreibung
In dieser Rolle als Talent & Culture Manager:in gestaltest du aktiv die Talententwicklung und Kulturinitiativen in Deutschland. Du unterstützt Teams bei Projekten, koordinierst Onboarding-Programme und arbeitest eng mit Business HR zusammen, um maßgeschneiderte Lernangebote zu entwickeln.
Lass KI die perfekten Jobs für dich finden!
Lade deinen CV hoch und die Nejo-KI findet passende Stellenangebote für dich.
Anforderungen
- •Reisebereitschaft zwischen Standorten
- •Bachelor-Abschluss
- •Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR, Talent- oder Learning Development
- •Fähigkeit zur Kommunikation und Zusammenarbeit in einer Matrixorganisation
- •Gute zwischenmenschliche und Moderationsfähigkeiten
- •Sehr gute Kommunikations- und analytische Fähigkeiten
- •Projektmanagement-Fähigkeiten
- •Gute Kenntnisse in Excel und PowerPoint
Ausbildung
Berufserfahrung
5 Jahre
Aufgaben
- •Talententwicklungsmaßnahmen leiten
- •Kulturbezogene Initiativen koordinieren
- •Team Deutschland-Projekte und -Meetings unterstützen
- •Talententwicklungsinitiativen koordinieren und durchführen
- •HR-Entwicklungsangebote verwalten
- •Administrative Tätigkeiten für Schulungen und Workshops sicherstellen
- •Lern- und Entwicklungsbedarfe verstehen und lokale Angebote bereitstellen
- •Executive Coaching und Entwicklungsbewertungen unterstützen
- •Onboarding-Programme verantworten
- •Programmauswahl und Kommunikation mit Business HR koordinieren
- •Mit dem Betriebsrat bei Lern- und Entwicklungsangeboten zusammenarbeiten
- •Equity, Equality, Diversity & Inclusion-Strategie umsetzen und aktualisieren
- •Kulturbotschafter koordinieren
- •Kulturumfragen planen, durchführen und analysieren
- •HR-Kommunikation und Inhalte des HR-Portals verantworten
Tools & Technologien
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Attraktive Vergütung
- •Attraktive Vergütung
Abwechslungsreiche Aufgaben
- •Diverse Arbeitsumfeld
Lockere Unternehmenskultur
- •Offene Unternehmenskultur
Mentoring & Coaching
- •Intensives Onboarding mit Mentor
Flexibles Arbeiten
- •Flexible Arbeitsmodelle
Gesundheits- & Fitnessangebote
- •Betriebliches Gesundheitsmanagement
Karriere- und Weiterentwicklung
- •Vielfältige Karrieremöglichkeiten
- •Hochkarätige Entwicklungsmöglichkeiten
- •Starkes internationales Netzwerk
- AbbVieVollzeitPraktikumnur vor OrtLudwigshafen am Rhein
- AbbVie
Strategischer HR Business Partner für Führungskräfte des Bereichs R&D(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorLudwigshafen am Rhein - PHOENIX Pharmahandel GmbH & Co KG
Praktikant Personalentwicklung Schwerpunkt Talentmanagement & Führungskräfteentwicklung(m/w/x)
VollzeitPraktikumnur vor OrtMannheim - ROOT GmbH
HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenab 50.000 - 60.000 / JahrHeidelberg - Becton Dickinson
HR Manager, C&EE (Central & Eastern Europe)(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtManagementHeidelberg
Talent & Culture Manager(m/w/x)
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Beschreibung
In dieser Rolle als Talent & Culture Manager:in gestaltest du aktiv die Talententwicklung und Kulturinitiativen in Deutschland. Du unterstützt Teams bei Projekten, koordinierst Onboarding-Programme und arbeitest eng mit Business HR zusammen, um maßgeschneiderte Lernangebote zu entwickeln.
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Anforderungen
- •Reisebereitschaft zwischen Standorten
- •Bachelor-Abschluss
- •Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR, Talent- oder Learning Development
- •Fähigkeit zur Kommunikation und Zusammenarbeit in einer Matrixorganisation
- •Gute zwischenmenschliche und Moderationsfähigkeiten
- •Sehr gute Kommunikations- und analytische Fähigkeiten
- •Projektmanagement-Fähigkeiten
- •Gute Kenntnisse in Excel und PowerPoint
Ausbildung
Berufserfahrung
5 Jahre
Aufgaben
- •Talententwicklungsmaßnahmen leiten
- •Kulturbezogene Initiativen koordinieren
- •Team Deutschland-Projekte und -Meetings unterstützen
- •Talententwicklungsinitiativen koordinieren und durchführen
- •HR-Entwicklungsangebote verwalten
- •Administrative Tätigkeiten für Schulungen und Workshops sicherstellen
- •Lern- und Entwicklungsbedarfe verstehen und lokale Angebote bereitstellen
- •Executive Coaching und Entwicklungsbewertungen unterstützen
- •Onboarding-Programme verantworten
- •Programmauswahl und Kommunikation mit Business HR koordinieren
- •Mit dem Betriebsrat bei Lern- und Entwicklungsangeboten zusammenarbeiten
- •Equity, Equality, Diversity & Inclusion-Strategie umsetzen und aktualisieren
- •Kulturbotschafter koordinieren
- •Kulturumfragen planen, durchführen und analysieren
- •HR-Kommunikation und Inhalte des HR-Portals verantworten
Tools & Technologien
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Attraktive Vergütung
- •Attraktive Vergütung
Abwechslungsreiche Aufgaben
- •Diverse Arbeitsumfeld
Lockere Unternehmenskultur
- •Offene Unternehmenskultur
Mentoring & Coaching
- •Intensives Onboarding mit Mentor
Flexibles Arbeiten
- •Flexible Arbeitsmodelle
Gesundheits- & Fitnessangebote
- •Betriebliches Gesundheitsmanagement
Karriere- und Weiterentwicklung
- •Vielfältige Karrieremöglichkeiten
- •Hochkarätige Entwicklungsmöglichkeiten
- •Starkes internationales Netzwerk
Über das Unternehmen
AbbVie
Branche
Pharmaceuticals
Beschreibung
Das Unternehmen setzt sich für die Entdeckung und Bereitstellung innovativer Medikamente und Lösungen ein, die ernsthafte Gesundheitsprobleme lösen.
- AbbVie
Praktikant im Bereich Human Resources – Schwerpunkt Talent Development und Unternehmenskultur(m/w/x)
VollzeitPraktikumnur vor OrtLudwigshafen am Rhein - AbbVie
Strategischer HR Business Partner für Führungskräfte des Bereichs R&D(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorLudwigshafen am Rhein - PHOENIX Pharmahandel GmbH & Co KG
Praktikant Personalentwicklung Schwerpunkt Talentmanagement & Führungskräfteentwicklung(m/w/x)
VollzeitPraktikumnur vor OrtMannheim - ROOT GmbH
HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenab 50.000 - 60.000 / JahrHeidelberg - Becton Dickinson
HR Manager, C&EE (Central & Eastern Europe)(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtManagementHeidelberg