Kanadevia Inova
erfahrenen Talent Acquisition Specialist(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Gummersbach, Hohenthurm, Zeven, Schwandorf
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KAKanadevia Inova
Talent Acquisition Specialist(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Nejo KI-Zusammenfassung
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für White- und Blue-Collar-Positionen in vier deutschen Gesellschaften eines Green-Tech-Unternehmens. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting von White- und Blue-Collar-Zielgruppen erforderlich. 35-Stunden-Woche, bis zu zwei Tage Homeoffice pro Woche.
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Anforderungen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting von White- und Blue-Collar-Zielgruppen
- Erfahrung in der Betreuung mehrerer Standorte, Business Units oder Gesellschaften
- Starkes Stakeholder Management und sichere Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Nachweisbare Erfolge im Aufbau nachhaltiger Talent Pipelines und im Active Sourcing
- Hohe Eigenverantwortung, Organisationsgeschick und Umsetzungsstärke
- Erfahrung in Planung und Durchführung von Recruiting-Events und Kampagnen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Eigeninitiative, Organisationsstärke und strukturierte Arbeitsweise
Aufgaben
- Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für White- und Blue-Collar-Positionen in vier deutschen Gesellschaften
- Beratung und Begleitung von Führungskräften und Hiring Managern als strategische Sparringspartner:innen in allen Fragen rund um Recruiting und Talentgewinnung
- Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Recruiting- und Sourcing-Strategien zur Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte
- Active Sourcing sowie Aufbau und Pflege nachhaltiger Talent Pools und Talent Pipelines
- Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience durch transparente Prozesse, professionelle Kommunikation und wertschätzende Begleitung der Kandidat:innen
- Planung, Organisation und Durchführung von Recruiting-Events, Hochschulmessen sowie zielgruppenspezifischen Personalmarketingmaßnahmen
- Mitwirkung an Projekten zur kontinuierlichen Optimierung von Recruiting-Prozessen sowie zur Weiterentwicklung von Talent Acquisition und Employer Branding
Berufserfahrung
ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
Abgeschlossene BerufsausbildungODER
Bachelor-AbschlussODER
Master-Abschluss
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Bis zu zwei Tage Homeoffice pro Woche
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
Modernes Büro
- Moderne Arbeitsumgebung
Mehr Urlaubstage
- 30 Urlaubstage pro Jahr
Sinnstiftende Arbeit
- Gestaltungsspielraum im Recruiting
- Sinnstiftende Aufgabe
Lockere Unternehmenskultur
- Internationales Arbeitsumfeld
- Offene Unternehmenskultur
Startup-Atmosphäre
- Kurze Entscheidungswegen
Gesundheits- & Fitnessangebote
- EGYM Wellpass
Betriebliche Altersvorsorge
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Mitarbeiterrabatte
- Attraktive Mitarbeiterangebote
Fokus auf Nachhaltigkeit
- Wachsendes Unternehmen der Energiewende
- Beitrag zur nachhaltigen Energieversorgung
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Kanadevia Inova erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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KA
EnergyAutomationGummersbach
The company is a global innovation leader in the waste infrastructure space, creating a sustainable future through technology and innovation.
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