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SOSopra Steria
Talent Acquisition Partner(m/w/x)
Taufkirchen
VollzeitVor OrtBerufserfahren
Nejo KI-Zusammenfassung
Full-cycle recruitment for operational systems engineering in the space and defense sector. Minimum 3 years of project management and talent acquisition experience required. Group-wide scholarship programs and corporate volunteering opportunities.
Anforderungen
- Bachelor’s degree in Psychology, Social Sciences, Business Administration, or comparable field
- At least 3 years of project management experience
- Proven experience in talent acquisition or employment-related activities
- Advanced, in-depth knowledge of MS Office
- Experience with Workday (advantageous)
- Experience with Google Suite (advantageous)
- Business fluent German
- Business fluent English
Aufgaben
- Manage the full recruitment lifecycle
- Facilitate a seamless hiring experience
- Partner with Hiring Managers and HRBPs
- Consult on market trends and recruitment practices
- Define sourcing strategies and social media channels
- Identify and attract active and passive talent
- Write attractive and diversity-friendly job adverts
- Approach candidates via LinkedIn and networking
- Maintain diverse talent pools for future needs
- Screen applications and assess candidates
- Conduct interviews and facilitate final selection
- Provide consistent feedback to candidates
- Represent the company at job fairs and events
- Promote the employer brand through networking
- Advocate for diversity and inclusion initiatives
- Execute strategic Talent Acquisition projects
- Optimize recruitment processes and candidate experience
- Facilitate workshops and training for hiring teams
- Provide guidance on inclusive recruitment practices
- Deliver results against established KPIs
- Maintain up-to-date knowledge of relevant legislation
Berufserfahrung
3 Jahre
Ausbildung
Bachelor-Abschluss
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicherEnglisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
MS OfficeWorkdayGoogle Suite
Benefits
Lockere Unternehmenskultur
- •International working environment
- •Inclusive work environment
Weiterbildungsangebote
- •Group-wide scholarship programs
Gemeinnützige Ausrichtung
- •Corporate volunteering programs
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Sopra Steria erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Noch nicht perfekt?
- Analysys Mason
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Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenMünchen - Isar Aerospace SE
6 months internship - Talent Acquisition(m/w/x)
VollzeitPraktikumnur vor OrtOttobrunn - ALAIKA Advisory
Senior Talent Acquisition Manager(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorMünchen, Frankfurt am Main - CLO Virtual Fashion
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Nejo KI-Zusammenfassung
Full-cycle recruitment for operational systems engineering in the space and defense sector. Minimum 3 years of project management and talent acquisition experience required. Group-wide scholarship programs and corporate volunteering opportunities.
Anforderungen
- Bachelor’s degree in Psychology, Social Sciences, Business Administration, or comparable field
- At least 3 years of project management experience
- Proven experience in talent acquisition or employment-related activities
- Advanced, in-depth knowledge of MS Office
- Experience with Workday (advantageous)
- Experience with Google Suite (advantageous)
- Business fluent German
- Business fluent English
Aufgaben
- Manage the full recruitment lifecycle
- Facilitate a seamless hiring experience
- Partner with Hiring Managers and HRBPs
- Consult on market trends and recruitment practices
- Define sourcing strategies and social media channels
- Identify and attract active and passive talent
- Write attractive and diversity-friendly job adverts
- Approach candidates via LinkedIn and networking
- Maintain diverse talent pools for future needs
- Screen applications and assess candidates
- Conduct interviews and facilitate final selection
- Provide consistent feedback to candidates
- Represent the company at job fairs and events
- Promote the employer brand through networking
- Advocate for diversity and inclusion initiatives
- Execute strategic Talent Acquisition projects
- Optimize recruitment processes and candidate experience
- Facilitate workshops and training for hiring teams
- Provide guidance on inclusive recruitment practices
- Deliver results against established KPIs
- Maintain up-to-date knowledge of relevant legislation
Berufserfahrung
3 Jahre
Ausbildung
Bachelor-Abschluss
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicherEnglisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
MS OfficeWorkdayGoogle Suite
Benefits
Lockere Unternehmenskultur
- •International working environment
- •Inclusive work environment
Weiterbildungsangebote
- •Group-wide scholarship programs
Gemeinnützige Ausrichtung
- •Corporate volunteering programs
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Sopra Steria erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Über das Unternehmen
Sopra Steria
Branche
IT
Beschreibung
Das Unternehmen ist eine der führenden europäischen Management- und Technologieberatungen und entwickelt maßgeschneiderte Lösungen sowie innovative Technologien.
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