Arsipa Gruppe
(Senior) Talent Acquisition Partner(m/w/x)
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REReflex Aerospace
Talent Acquisition Manager:in(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Nejo KI-Zusammenfassung
End-to-End-Recruiting für technische und kommerzielle Positionen in der Raumfahrtindustrie. 3-6 Jahre Recruiting-Erfahrung, idealerweise für Nischenprofile, erforderlich. Hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten.
Deine Match-Analyse
von deinem Karriere-Agenten
Warum dieser Job zu dir passt
Mögliche Lücken
Tipps für deine Bewerbung
Anforderungen
- 3-6 Jahre Erfahrung im End-to-End Recruiting (Inhouse oder Agentur)
- Erfahrung in der Besetzung technischer/Engineering-Positionen (Deep-Tech, Luft- und Raumfahrt, kommerzielle Rollen)
- Erfahrung im Active Sourcing, auch für Nischenprofile
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (ATS), LinkedIn Recruiter und modernen Recruiting-Tools
- Kenntnisse in Employer Branding, Recruiting-Marketing und datenbasiertem Recruiting
- Souveräne Kommunikation mit Kandidaten, Hiring Managern und externen Partnern
- Konstruktives Hinterfragen von Prozessen und pragmatische Lösungsfindung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Fähigkeit zur Prioritätensetzung, Beratung von Hiring Managern und wertschätzende Führung kritischer Diskussionen
- Proaktives Angehen von Herausforderungen und Wohlfühlen in dynamischem Scale-up-Umfeld
Aufgaben
- End-to-End-Recruiting für technische, Engineering- und kommerzielle Positionen eigenverantwortlich steuern
- Operatives Recruiting durchführen
- Strategische Themen wie Employer Branding, Prozessoptimierung und Weiterentwicklung der Talent Acquisition Funktion vorantreiben
- Eng mit Hiring Manager:innen, dem People Team und der Senior Talent Acquisition Partnerin zusammenarbeiten
- Bedarfsanalyse und Stellenausschreibung durchführen
- Kick-off-Meetings mit Hiring Manager:innen leiten
- Active Sourcing betreiben
- Interviewkoordination übernehmen
- Kandidat:innen:innenauswahl durchführen
- Vertragsangebote bis zur Unterschrift begleiten
- Mehrere Vakanzen gleichzeitig betreuen
- Talente aus Aerospace, Software, Systems Engineering, Manufacturing und weiteren technischen Disziplinen rekrutieren
- Kommerzielle Positionen besetzen
- Selbstständig Interviews führen
- Fachbereiche als kompetente Sparringspartner:innen durch den Auswahlprozess begleiten
- Zu Recruiting-Best-Practices, Markttrends und fundierten Einstellungsentscheidungen beraten
- Kreative und nachhaltige Sourcing-Strategien für schwer zu besetzende Positionen entwickeln
- Passive Kandidat:innen für Reflex Aerospace begeistern
- Top-Talente über LinkedIn Recruiter, GitHub und weitere Plattformen identifizieren und gewinnen
- Langfristige Talent Pools aufbauen
- Nachhaltige Beziehungen zu potenziellen Kandidat:innen pflegen
- Professionelle, transparente und wertschätzende Candidate Experience sicherstellen
- Schnelle Kommunikation und effiziente Recruiting-Prozesse sicherstellen
- Recruiting-Kennzahlen analysieren und Optimierungspotenziale ableiten
- Employer Brand gemeinsam mit Marketing und People & Culture weiterentwickeln
- Recruiting-Events, Hochschulkooperationen, Meetups, Company Tours und Networking-Veranstaltungen unterstützen
- Ideen zur Steigerung der Arbeitgebersichtbarkeit einbringen
- Initiativen rund um Diversity, Equity & Inclusion (DE/I) unterstützen
Berufserfahrung
3 - 6 Jahre
Ausbildung
Abgeschlossene BerufsausbildungODER
Bachelor-AbschlussODER
Master-Abschluss
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
Bewerbermanagementsystemen (ATS)LinkedIn Recruitermoderne Recruiting-Tools
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Hybrides Arbeitsmodell
- Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Mitgliedschaft bei Urban Sports Club
Öffi Tickets
- Zuschuss zum Deutschland Ticket
Mitarbeiterrabatte
- Corporate Benefits
Sonstige Zulagen
- Jährliches Weiterbildungsbudget
Sicherer Arbeitsplatz
- Unbefristete Arbeitsverträge
Betriebliche Altersvorsorge
- Arbeitgeberzuschuss zur privaten Altersvorsorge
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
- Zusätzlicher freier Tag am 12. April
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Reflex Aerospace erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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RE
AerospaceBerlin
Reflex Aerospace is a NewSpace startup providing advanced dual-use satellite technology with faster delivery times and enhanced reliability.
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Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
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- TalentRocket GmbHManager Talent Acquisition(m/w/x)Vollzeitmit HomeofficeQuereinsteigerMünchen, Berlin
- Focused EnergySr Talent Acquisition Manager(m/w/x)Vollzeitmit HomeofficeSeniorBerlin, Darmstadt
- Enpal B.V.Junior Talent Acquisition Manager(m/w/x)Vollzeitmit HomeofficeJuniorBerlin
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