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Nejo KI-Zusammenfassung
End-to-End-Recruiting für 20+ Tochtergesellschaften im HSE-Bereich, inklusive Volumen- und GTM-Rollen. Fundierte Erfahrung im Active Sourcing und Umgang mit KI-Tools erforderlich. 30 Tage Urlaub, halber Tag frei an Heiligabend/Silvester.
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von deinem Karriere-Agenten
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Mögliche Lücken
Tipps für deine Bewerbung
Anforderungen
- Fundierte Erfahrung im End-to-End-Recruiting, idealerweise Volumenrecruiting oder GTM Rollen
- Starke Expertise im Active Sourcing und direkter Ansprache
- Vertrautheit mit ATS, modernen Recruiting-Tools, KI-Anwendungen und Prompts
- Sehr gute Beratungskompetenz im Umgang mit Hiring Managern, Geschäftsführungen und Stakeholdern
- Strukturiertes, eigenständiges und verbindliches Arbeiten
- Gutes Gespür für Menschen, Kommunikation und Zielgruppen
- Freude an operativen Recruiting-Prozessen und Prozessentwicklung
- Sichere Kommunikation auf Deutsch; Englischkenntnisse von Vorteil
- Erfahrung im Recruiting für GTM-Rollen, Arbeitsmedizin, Betriebsmedizin, Health & Safety, Healthcare oder vergleichbare Fachbereiche
- Erfahrung im Aufbau skalierbarer Recruiting-Strukturen in wachsender Organisation
- Agenturerfahrung oder Erfahrung in dynamischem Recruiting-Umfeld
- Kenntnisse im Employer Branding, Recruiting-Marketing oder Kampagnenentwicklung
- Affinität zu KPIs, Reporting und datengetriebenem Recruiting
- Verständnis für Multi-Entity-, Buy-and-Build- oder stark wachsende Unternehmensstrukturen
Aufgaben
- End-to-End-Recruiting-Prozesse für Tochtergesellschaften verantworten
- Volumenrecruiting-Prozesse gestalten
- Recruiting-Prozesse für Arbeitsmedizin, Betriebsmedizin und angrenzende operative Rollen gestalten
- Anforderungen mit Hiring Managern klären
- Suchstrategien definieren
- Klare, strukturierte Auswahlprozesse sicherstellen
- Strukturierte Interviews durchführen
- Professionelle Einschätzungen abgeben
- Wertschätzende Candidate Experience sicherstellen
- Mehrere parallele Vakanzen mit Struktur und Priorisierung managen
- Passende Talente über relevante Kanäle identifizieren
- Talente zielgruppengerecht ansprechen
- Kreative Sourcing-Strategien für anspruchsvolle und volumenstarke Rollen entwickeln
- Talent Pools nachhaltig aufbauen
- Langfristige Beziehungen zu Kandidat:innen pflegen
- Eigene Ideen für eine sichtbarere, nahbarere und überzeugendere Arbeitgebermarke im Recruiting einbringen
- Hiring Manager, Geschäftsführungen und interne Stakeholder rund um Recruiting, Marktansprache und Auswahlentscheidungen beraten
- Externe Recruiting-Partner steuern
- Qualität, Geschwindigkeit und Kommunikation bei externen Recruiting-Partnern sicherstellen
- Recruiting-Kennzahlen regelmäßig analysieren
- Konkrete Verbesserungen für Prozesse, Kanäle und Suchstrategien ableiten
- An der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen mitwirken
- An der Weiterentwicklung von Interviewstandards mitwirken
- An der Weiterentwicklung von Reporting mitwirken
- An der Weiterentwicklung von Candidate Experience mitwirken
- An der Weiterentwicklung von Employer Branding mitwirken
- In Teamprojekten zur Skalierbarkeit, Professionalität und Menschlichkeit von Recruiting beitragen
Berufserfahrung
ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
Abgeschlossene BerufsausbildungODER
Bachelor-AbschlussODER
Master-Abschluss
Sprachen
Deutsch – fließend
Englisch – Grundkenntnisse
Tools & Technologien
ATSKI-Anwendungen
Benefits
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Jahresurlaub
- Halber Tag frei an Heiligabend und Silvester
Sicherer Arbeitsplatz
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
Sinnstiftende Arbeit
- Aktive Mitgestaltung von Prozessen und Strukturen
Lockere Unternehmenskultur
- Offene und wertschätzende Unternehmenskultur
Sonstige Vorteile
- Regelmäßige Stand-Ups
Team Events & Ausflüge
- Monatliche All-Hands Meetings
- Gemeinsame Events
Flexibles Arbeiten
- Full Remote oder hybrides Arbeiten
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Arsipa Gruppe erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Zur Originalanzeige bei Arsipa GruppeÜber das Unternehmen
AR
HealthcareBerlin
Die IfG GmbH ist ein führender Dienstleister für Arbeitsmedizin, Arbeits- und Baustellensicherheit sowie Betriebliches Gesundheitsmanagement und Teil der Arsipa Gruppe.
Wie gut ist dein Lebenslauf?
Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
Du hast noch keinen Lebenslauf?
Noch nicht perfekt?
- Eye SecuritySenior Talent Acquisition Partner, Recruiter(m/w/x)Vollzeitmit HomeofficeSeniorBerlin
- Purpose Green Real Estate GmbHSenior HR & Talent Partner(m/w/x)Vollzeitmit HomeofficeSeniorBerlin
- SecuritasTalent Acquisition Specialist(m/w/x)VollzeitBefristeter Vertragmit HomeofficeSeniorBerlin
- LORR PersonalberatungSelbstständiger 360° Recruiter / Talent Acquisition Partner(m/w/x)VollzeitFreelanceRemoteBerufserfahrenBerlin