CEVA Logistics
Compensation and Benefits Senior Specialist(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSenior
Frankfurt am Main
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Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
CECEVA Logistics
Senior Talent Acquisition Specialist DACH(m/w/x)
Frankfurt am Main
Vollzeitmit HomeofficeSenior
Nejo KI-Zusammenfassung
End-to-End-Verantwortung für kaufmännische und gewerbliche Vakanzen in der DACH-Region bei globalem Logistikdienstleister. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, idealerweise im Logistik- oder Industrieumfeld, erforderlich. Fester Parkplatz und hybrides Arbeiten.
Anforderungen
- Mehrjährige, fundierte Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Logistik‑ oder Industrieumfeld (White Collar & Blue Collar)
- Leidenschaft für Recruiting, Ownership und proaktives Handeln
- Starkes unternehmerisches Denken und Verständnis für Business-Bedarfe
- Souveränes Erwartungsmanagement gegenüber Schnittstellen
- Beratungskompetenz und serviceorientiertes Mindset
- Fähigkeit zur schnellen Erfassung, Priorisierung und über den Tellerrand hinausdenken
- Pragmatisches, lösungsorientiertes Arbeiten
- Kreativität und Mut, neue Wege zu gehen
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Erfahrung mit SAP SuccessFactors von Vorteil
Aufgaben
- End-to-End-Verantwortung für kaufmännische und gewerbliche Vakanzen in der DACH-Region übernehmen
- Gesamten Recruiting-Prozess selbstständig und unternehmerisch steuern
- Anforderungen gemeinsam mit Hiring Managern qualifizieren
- Wahre Bedarfe und das Business hinter Stellenbeschreibungen verstehen
- Als Trusted Business Advisor für Führungskräfte, HR Business Partner, Kandidaten und interne Stakeholder agieren
- Führen, beraten und priorisieren von Stakeholdern
- Erwartungen von Stakeholdern klar nachhalten
- Erstklassige Candidate Journey sicherstellen
- Klare Kommunikation und hohe Prozessqualität gewährleisten
- Bewerbermanagement durchführen
- Active Sourcing betreiben
- Marktanalysen durchführen
- Relevante Talent Pools aufbauen
- Kreative Lösungsansätze entwickeln
- Outside-the-Box-Denken zur Verbesserung von Recruitingprozessen anwenden
- Stakeholder-Betreuung auf Augenhöhe durchführen
- Bei Bedarf Vor-Ort-Besuche an Standorten durchführen
- An Projekten wie dem Aufbau neuer Logistikstandorte mitwirken
- Volle Ownership und Entscheidungskompetenz im Verantwortungsbereich wahrnehmen
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
- Englisch – fließend
Tools & Technologien
- SAP SuccessFactors
Benefits
Sicherer Arbeitsplatz
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
Attraktive Vergütung
- Attraktives Vergütungspaket
Parkplatz & Pendelvorteile
- Fester Parkplatz
- Sehr gute Verkehrsanbindung
Flexibles Arbeiten
- Hybrides Arbeiten
Modernes Büro
- Moderne Büroräume
Lockere Unternehmenskultur
- Hoher Teamspirit
- Kultur der Can-Do-Mentalität
- Inklusives Arbeitsumfeld
- Kollegiales Arbeitsumfeld
- Vielfalt wird geschätzt
Mentoring & Coaching
- Gegenseitige Unterstützung
Startup-Atmosphäre
- Entscheidungen treffen
Sinnstiftende Arbeit
- Verantwortung übernehmen
- Impact-Projekte
Karriere- und Weiterentwicklung
- Entwicklungsmöglichkeiten
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
Sonstige Vorteile
- Risikoabsicherung
Firmenfahrrad
- CEVA JobRad
Mitarbeiterrabatte
- Sodexo Benefits Pass
- Attraktive Mitarbeiterrabatte
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens CEVA Logistics erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Noch nicht perfekt?
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Anforderungen
- Mehrjährige, fundierte Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Logistik‑ oder Industrieumfeld (White Collar & Blue Collar)
- Leidenschaft für Recruiting, Ownership und proaktives Handeln
- Starkes unternehmerisches Denken und Verständnis für Business-Bedarfe
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- Fähigkeit zur schnellen Erfassung, Priorisierung und über den Tellerrand hinausdenken
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- Active Sourcing betreiben
- Marktanalysen durchführen
- Relevante Talent Pools aufbauen
- Kreative Lösungsansätze entwickeln
- Outside-the-Box-Denken zur Verbesserung von Recruitingprozessen anwenden
- Stakeholder-Betreuung auf Augenhöhe durchführen
- Bei Bedarf Vor-Ort-Besuche an Standorten durchführen
- An Projekten wie dem Aufbau neuer Logistikstandorte mitwirken
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Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
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Benefits
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- Fester Parkplatz
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Flexibles Arbeiten
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Modernes Büro
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Lockere Unternehmenskultur
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- Kultur der Can-Do-Mentalität
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- Vielfalt wird geschätzt
Mentoring & Coaching
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Sonstige Vorteile
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Über das Unternehmen
CEVA Logistics
Branche
Logistics
Beschreibung
Das Unternehmen ist ein globaler Anbieter von Logistikdienstleistungen und Teil der CMA CGM-Gruppe.
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