Moss
Talent Acquisition Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSenior
Berlin
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ENEnpal B.V.
Senior Talent Acquisition & Projects Partner:in(m/w/x)
Berlin
Vollzeitmit HomeofficeSenior
Green Job
Nejo KI-Zusammenfassung
End-to-end Recruiting für Business- und Commercial-Positionen bei einem Anbieter von Solaranlagen und Stromspeichern, inklusive LinkedIn Sourcing. Mehrjährige End-to-end Recruiting-Erfahrung und Active Sourcing-Kenntnisse erforderlich. Workflex bis 30 Tage Ausland.
Anforderungen
- Studium BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung im End-to-end Recruiting
- Kommunikationstalent und Flexibilität im Stakeholdermanagement
- Zielstrebige Arbeitsweise, Proaktivität und Multitasking-Fähigkeit
- Kenntnisse in Active Sourcing Techniken
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfahrung mit ATS Ashby (optional)
Aufgaben
- Beste Köpfe für Business- und Commercial-Positionen identifizieren
- Eng mit Hiring Manager:innen und dem Senior-Management zusammenarbeiten
- Interviews führen und Kandidat:innen bis zum Offer begleiten
- Relevante Recruiting-Daten und Kennzahlen stets im Blick behalten
- Effektive Sourcing-Strategien entwickeln und Pipelines via LinkedIn aufbauen
- Recruiting-Projekte, KPIs und SLAs kontinuierlich weiterentwickeln
- Kreative Ideen zur Optimierung der Recruiting-Prozesse einbringen
- Verantwortung für On-Campus Recruiting oder Employer Branding übernehmen
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- Ashby
- ATS
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Hybrides Arbeitskonzept
Workation & Sabbatical
- Workflex bis 30 Tage Ausland
Modernes Büro
- Modernes Office in Berlin-Friedrichshain
Ergonomischer Arbeitsplatz
- Höhenverstellbare Tische
Team Events & Ausflüge
- Tischtennisplatte
- Onboarding-Tag mit Welcome Bag
- Team- und Companyevents
Snacks & Getränke
- Gefüllte Getränkekühlschränke
- Barista-Coffee
Mentoring & Coaching
- Buddy-Programm
Lockere Unternehmenskultur
- Transparente All-Hands
- Offene Feedback-Kultur
Startup-Atmosphäre
- Kurze Entscheidungswege
Mehr Urlaubstage
- 29 + 2 Urlaubstage
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Vergünstigte Mitgliedschaft bei Wellhub
Mitarbeiterrabatte
- Corporate Benefits
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Enpal B.V. erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Noch nicht perfekt?
- Sunday Natural
Senior Talent Acquisition Manager – Business(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorBerlin - RSG Group
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Senior HR & Talent Partner(m/w/x)
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ENEnpal B.V.
Senior Talent Acquisition & Projects Partner:in(m/w/x)
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Nejo KI-Zusammenfassung
End-to-end Recruiting für Business- und Commercial-Positionen bei einem Anbieter von Solaranlagen und Stromspeichern, inklusive LinkedIn Sourcing. Mehrjährige End-to-end Recruiting-Erfahrung und Active Sourcing-Kenntnisse erforderlich. Workflex bis 30 Tage Ausland.
Anforderungen
- Studium BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung im End-to-end Recruiting
- Kommunikationstalent und Flexibilität im Stakeholdermanagement
- Zielstrebige Arbeitsweise, Proaktivität und Multitasking-Fähigkeit
- Kenntnisse in Active Sourcing Techniken
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfahrung mit ATS Ashby (optional)
Aufgaben
- Beste Köpfe für Business- und Commercial-Positionen identifizieren
- Eng mit Hiring Manager:innen und dem Senior-Management zusammenarbeiten
- Interviews führen und Kandidat:innen bis zum Offer begleiten
- Relevante Recruiting-Daten und Kennzahlen stets im Blick behalten
- Effektive Sourcing-Strategien entwickeln und Pipelines via LinkedIn aufbauen
- Recruiting-Projekte, KPIs und SLAs kontinuierlich weiterentwickeln
- Kreative Ideen zur Optimierung der Recruiting-Prozesse einbringen
- Verantwortung für On-Campus Recruiting oder Employer Branding übernehmen
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- Ashby
- ATS
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Hybrides Arbeitskonzept
Workation & Sabbatical
- Workflex bis 30 Tage Ausland
Modernes Büro
- Modernes Office in Berlin-Friedrichshain
Ergonomischer Arbeitsplatz
- Höhenverstellbare Tische
Team Events & Ausflüge
- Tischtennisplatte
- Onboarding-Tag mit Welcome Bag
- Team- und Companyevents
Snacks & Getränke
- Gefüllte Getränkekühlschränke
- Barista-Coffee
Mentoring & Coaching
- Buddy-Programm
Lockere Unternehmenskultur
- Transparente All-Hands
- Offene Feedback-Kultur
Startup-Atmosphäre
- Kurze Entscheidungswege
Mehr Urlaubstage
- 29 + 2 Urlaubstage
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Vergünstigte Mitgliedschaft bei Wellhub
Mitarbeiterrabatte
- Corporate Benefits
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Enpal B.V. erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Über das Unternehmen
Enpal B.V.
Branche
EnergyAutomation
Beschreibung
Das Unternehmen vermietet Solaranlagen, Stromspeicher und Wallboxen und bietet integrierte Lösungen für grüne Energie.
Noch nicht perfekt?
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