gocomo
(Senior) Recruiter(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Berlin
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
GOgocomo
(Senior) Talent Acquisition Manager(m/w/x)
Berlin
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Nejo KI-Zusammenfassung
End-to-End Recruiting für komplexe Rollen in Startup- oder Scale-up-Umfeld. Mindestens 3 Jahre Recruiting-Erfahrung, idealerweise im Startup-Umfeld, erforderlich. Workation und flexible Arbeitszeiten.
Anforderungen
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Startup-, Scale-up- oder Agenturumfeld, sowie Erfahrung in der Besetzung komplexer oder geschäftskritischer Rollen
- Starke Active-Sourcing-Skills und Freude an der Talentidentifikation, sowie Erfahrung im Aufbau und der Pflege von Talent Pools
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Freude am Beziehungsaufbau, sowie sichere Begleitung von Hiring Managern im Recruiting-Prozess
- Strukturierte, pragmatische und datenorientierte Arbeitsweise mit gutem Verständnis für Recruiting-KPIs
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen (HRIS) - idealerweise Personio - sowie gängigen Recruiting-Tools wie LinkedIn Recruiter und join
- Hands-on-Mentalität, sehr gute Organisation und Fähigkeit, Recruiting-Prozesse zuverlässig ins Ziel zu bringen
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) und Englischkenntnisse (C1)
Aufgaben
- Den gesamten End-to-End Recruiting-Prozess verantworten
- Als Sparringspartner:in mit Hiring Manager:innen zusammenarbeiten
- Proaktives Active Sourcing betreiben
- Nachhaltige Talent Pipelines aufbauen und pflegen
- Eine exzellente Candidate Experience sicherstellen
- Recruiting-Prozesse, Tools und KPIs optimieren
- An der Employer Branding Strategie mitarbeiten
- An HR-übergreifenden Projekten mitarbeiten
- Rechtliche Rahmenbedingungen (insb. DSGVO) einhalten
Berufserfahrung
- 2 - 5 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- Personio
- LinkedIn Recruiter
- join
Benefits
Workation & Sabbatical
- Workation
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
Moderne Technikausstattung
- Moderne Hardware und Tools
Sonstige Zulagen
- Monatlicher Sachbezug von 50 €
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Vollständig abgedeckte Mitgliedschaft bei Urban Sports Club
Lockere Unternehmenskultur
- Transparente Feedbackkultur
- Hundefreundliches Büro
Karriere- und Weiterentwicklung
- Entwicklungsmöglichkeiten
Team Events & Ausflüge
- Team-Events
- Offsites
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens gocomo erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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End-to-End Recruiting für komplexe Rollen in Startup- oder Scale-up-Umfeld. Mindestens 3 Jahre Recruiting-Erfahrung, idealerweise im Startup-Umfeld, erforderlich. Workation und flexible Arbeitszeiten.
Anforderungen
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Startup-, Scale-up- oder Agenturumfeld, sowie Erfahrung in der Besetzung komplexer oder geschäftskritischer Rollen
- Starke Active-Sourcing-Skills und Freude an der Talentidentifikation, sowie Erfahrung im Aufbau und der Pflege von Talent Pools
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Freude am Beziehungsaufbau, sowie sichere Begleitung von Hiring Managern im Recruiting-Prozess
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- An der Employer Branding Strategie mitarbeiten
- An HR-übergreifenden Projekten mitarbeiten
- Rechtliche Rahmenbedingungen (insb. DSGVO) einhalten
Berufserfahrung
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Ausbildung
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- Master-Abschluss
Sprachen
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Benefits
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Sonstige Zulagen
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Über das Unternehmen
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Beschreibung
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