Varengold Bank AG
Werkstudent:in People & Culture / HR – Recruiting & Rebranding(m/w/x)
TeilzeitWerkstudentmit Homeoffice
Hamburg
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
SYSYZYGY Performance Marketing GmbH
Senior People & Culture Manager:in(m/w/x)
Hamburg, München
Teilzeitmit HomeofficeSenior
Nejo KI-Zusammenfassung
Sparringspartner:in für Führungskräfte und Vertrauensperson für Mitarbeitende in einem flexiblen Arbeitsmodell mit Office, Home-Office & Workation. 3-5 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich inklusive Recruiting erforderlich. 1.000€ Weiterbildungsbudget pro Jahr.
Anforderungen
- 3-5 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich inklusive Recruiting
- Eigenverantwortliche Arbeitsweise und Austauschbereitschaft
- Engagement für Mitarbeitendenförderung und -entwicklung
- Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau
- Abgeschlossene Ausbildung/Studium im Personalbereich oder vergleichbar
- Erfahrungen in Gestaltung von Organisationsstrukturen
- Grundkenntnisse in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Fortgeschrittene Englischkenntnisse
- Erfahrung mit Personio
Aufgaben
- Als Sparringspartner:in für Führungskräfte agieren
- Als Vertrauensperson für Mitarbeitende fungieren
- Moderne People-Themen vorantreiben
- Talentgewinnung unterstützen
- Organisationsentwicklung begleiten
- Employer Branding vorantreiben
- Führungskräfte und Mitarbeitende in People & Culture-Themen unterstützen
- Organisation, Führung und Zusammenarbeit weiterentwickeln
- Eigene Impulse einbringen
- Strategische Leitlinien in Maßnahmen übersetzen
- Maßnahmen eigenverantwortlich umsetzen
- Positive Employee Experience sicherstellen
- Mitarbeitende und Führungskräfte beraten
- Employee Lifecycle verantworten
- Onboarding begleiten
- Mitarbeiterentwicklung begleiten
- Offboarding begleiten
- Veränderungsprozesse begleiten
- Führungskräfte bei neuen Arbeitsweisen unterstützen
- Kulturentwicklungen vorantreiben
- Interne Workshops organisieren und umsetzen
- Externe Workshops organisieren und umsetzen
- Coachings organisieren und umsetzen
- Weiterbildungen organisieren und umsetzen
- Mit dem People-Team der Muttergesellschaft zusammenarbeiten
- Innovative Ansätze zur Talentgewinnung entwickeln
- Recruiting ganzheitlich steuern
- Im Employer Branding mitwirken
- Im internen Marketing mitwirken
- Austausch mit dem Team an anderen Standorten pflegen
Berufserfahrung
- 3 - 5 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- Personio
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Office, Home-Office & Workation
- Flexible Arbeitszeiten
Öffi Tickets
- Zuschuss zum Deutschlandticket
Firmenfahrrad
- Company Bike
Sonstige Zulagen
- 1000€ pro Jahr Weiterbildungsbudget
Mentale Gesundheitsförderung
- Anonymes Beratungsprogramm für mentale Gesundheit
Sinnstiftende Arbeit
- Social Days für ehrenamtliches Engagement
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens SYZYGY Performance Marketing GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Nejo KI-Zusammenfassung
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Anforderungen
- 3-5 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich inklusive Recruiting
- Eigenverantwortliche Arbeitsweise und Austauschbereitschaft
- Engagement für Mitarbeitendenförderung und -entwicklung
- Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau
- Abgeschlossene Ausbildung/Studium im Personalbereich oder vergleichbar
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Aufgaben
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- Organisationsentwicklung begleiten
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- Führungskräfte und Mitarbeitende in People & Culture-Themen unterstützen
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- Eigene Impulse einbringen
- Strategische Leitlinien in Maßnahmen übersetzen
- Maßnahmen eigenverantwortlich umsetzen
- Positive Employee Experience sicherstellen
- Mitarbeitende und Führungskräfte beraten
- Employee Lifecycle verantworten
- Onboarding begleiten
- Mitarbeiterentwicklung begleiten
- Offboarding begleiten
- Veränderungsprozesse begleiten
- Führungskräfte bei neuen Arbeitsweisen unterstützen
- Kulturentwicklungen vorantreiben
- Interne Workshops organisieren und umsetzen
- Externe Workshops organisieren und umsetzen
- Coachings organisieren und umsetzen
- Weiterbildungen organisieren und umsetzen
- Mit dem People-Team der Muttergesellschaft zusammenarbeiten
- Innovative Ansätze zur Talentgewinnung entwickeln
- Recruiting ganzheitlich steuern
- Im Employer Branding mitwirken
- Im internen Marketing mitwirken
- Austausch mit dem Team an anderen Standorten pflegen
Berufserfahrung
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Ausbildung
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- Bachelor-Abschluss
Sprachen
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Tools & Technologien
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Benefits
Flexibles Arbeiten
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Sonstige Zulagen
- 1000€ pro Jahr Weiterbildungsbudget
Mentale Gesundheitsförderung
- Anonymes Beratungsprogramm für mentale Gesundheit
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Über das Unternehmen
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Branche
Marketing
Beschreibung
Das Unternehmen schafft nachhaltige Beziehungen zwischen Menschen und Marken sowie Wachstum für Unternehmen durch digitale Expertise.
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