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Senior HR Manager - Generalist mit Schwerpunkt Payroll & Personalentwicklung(m/w/x)
Gestaltung von HR-Prozessen, internationalen Arbeitsverträgen und Mitarbeiterentwicklung bei E-Commerce Brand mit AI-Fokus. 5+ Jahre HR-Management-Erfahrung mit fundierten Lohnbuchhaltungs-Kenntnissen erforderlich. Arbeit in hochmodernem Neubau-Office.
Anforderungen
- Studium oder Ausbildung in Personalwesen, Wirtschaft, Recht oder vergleichbar
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Generalist, HR Manager oder People & Culture Manager
- Fundierte Kenntnisse in vorbereitender Lohnbuchhaltung und Arbeitsvertragswesen
- Erfahrung mit internationalen Arbeitsverhältnissen von Vorteil
- Strukturierte, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise
- Selbstständigkeit, Lösungsorientierung und Verantwortungsbewusstsein
- Kommunikationsstärke und Sicherheit im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
- Sehr gute Deutschkenntnisse und ausgezeichnete Englischkenntnisse
Aufgaben
- Mitarbeiter:innen über den gesamten Employee Lifecycle administrativ betreuen
- Vorbereitende Lohnbuchhaltung in Zusammenarbeit mit der Steuerberatung durchführen
- Arbeitsverträge und Zusatzvereinbarungen auch im internationalen Kontext erstellen
- Strukturiertes Onboarding für neue Mitarbeiter:innen organisieren und umsetzen
- Personalentwicklungsmaßnahmen wie Feedbackgespräche und Trainings weiterentwickeln
- HR-relevante Fragestellungen zu Arbeitszeit oder Urlaub im Tagesgeschäft klären
- Offboarding-Prozesse inklusive Dokumentation und Übergaben unterstützen
- Mitarbeiterdaten in HR-Systemen pflegen sowie Reports erstellen
- Eng mit Recruiting, Finance und der Geschäftsführung zusammenarbeiten
Berufserfahrung
- 5 - 7 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Attraktive Vergütung
- Attraktive Vergütung
Karriere- und Weiterentwicklung
- Echte Aufstiegschancen
- Steiler Karrierepfad
Startup-Atmosphäre
- Kurze Entscheidungswege
Modernes Büro
- Hochmodernes Neubau-Office
Parkplatz & Pendelvorteile
- Zentral gelegener Arbeitsplatz
Moderne Technikausstattung
- Individuell ausgestatteter Arbeitsplatz
Lockere Unternehmenskultur
- Wertschätzung & offene Kommunikation
Weiterbildungsangebote
- Regelmäßige, bezahlte Trainings
Mentoring & Coaching
- Arbeiten mit erfahrenen Experten
Snacks & Getränke
- Kostenlose Getränke
Öffi Tickets
- Fahrtzuschüsse
Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeitergutscheine
- Corporate Benefits
Team Events & Ausflüge
- Teamevents
Noch nicht perfekt?
- QIMAVollzeitnur vor OrtSeniorHamburgab 60.000 - 70.000 / Jahr
- Pammys
Head of Human Resources(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtManagementHamburg - RENEWA GmbH
HR & Office Management Allrounder:in(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenHamburg - NM Nord-IMMO Management GmbH & Co. KG
Human Resources Manager(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtBerufserfahrenHamburg - Dichtelemente arcus GmbH
Senior HR Manager / HR Generalist(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorSeevetal
Senior HR Manager - Generalist mit Schwerpunkt Payroll & Personalentwicklung(m/w/x)
Gestaltung von HR-Prozessen, internationalen Arbeitsverträgen und Mitarbeiterentwicklung bei E-Commerce Brand mit AI-Fokus. 5+ Jahre HR-Management-Erfahrung mit fundierten Lohnbuchhaltungs-Kenntnissen erforderlich. Arbeit in hochmodernem Neubau-Office.
Anforderungen
- Studium oder Ausbildung in Personalwesen, Wirtschaft, Recht oder vergleichbar
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Generalist, HR Manager oder People & Culture Manager
- Fundierte Kenntnisse in vorbereitender Lohnbuchhaltung und Arbeitsvertragswesen
- Erfahrung mit internationalen Arbeitsverhältnissen von Vorteil
- Strukturierte, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise
- Selbstständigkeit, Lösungsorientierung und Verantwortungsbewusstsein
- Kommunikationsstärke und Sicherheit im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
- Sehr gute Deutschkenntnisse und ausgezeichnete Englischkenntnisse
Aufgaben
- Mitarbeiter:innen über den gesamten Employee Lifecycle administrativ betreuen
- Vorbereitende Lohnbuchhaltung in Zusammenarbeit mit der Steuerberatung durchführen
- Arbeitsverträge und Zusatzvereinbarungen auch im internationalen Kontext erstellen
- Strukturiertes Onboarding für neue Mitarbeiter:innen organisieren und umsetzen
- Personalentwicklungsmaßnahmen wie Feedbackgespräche und Trainings weiterentwickeln
- HR-relevante Fragestellungen zu Arbeitszeit oder Urlaub im Tagesgeschäft klären
- Offboarding-Prozesse inklusive Dokumentation und Übergaben unterstützen
- Mitarbeiterdaten in HR-Systemen pflegen sowie Reports erstellen
- Eng mit Recruiting, Finance und der Geschäftsführung zusammenarbeiten
Berufserfahrung
- 5 - 7 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Attraktive Vergütung
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Karriere- und Weiterentwicklung
- Echte Aufstiegschancen
- Steiler Karrierepfad
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Modernes Büro
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Moderne Technikausstattung
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Lockere Unternehmenskultur
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Weiterbildungsangebote
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- Arbeiten mit erfahrenen Experten
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- Kostenlose Getränke
Öffi Tickets
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Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeitergutscheine
- Corporate Benefits
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Über das Unternehmen
Pammys
Branche
Fashion
Beschreibung
Das Unternehmen ist Europas schnellstwachsende Direct-to-Consumer Brand im E-Commerce, das Innovationen wie AI und Automatisierung nutzt.
Noch nicht perfekt?
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Vollzeitnur vor OrtSeniorHamburgab 60.000 - 70.000 / Jahr - Pammys
Head of Human Resources(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtManagementHamburg - RENEWA GmbH
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Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenHamburg - NM Nord-IMMO Management GmbH & Co. KG
Human Resources Manager(m/w/x)
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