Die KI-Suchmaschine für Jobs
Senior HR Manager - Generalist mit Schwerpunkt Payroll & Personalentwicklung(m/w/x)
Beschreibung
In dieser Rolle gestaltest du den gesamten Employee Lifecycle aktiv mit, indem du die Payroll verantwortest und die Personalentwicklung vorantreibst, um HR-Prozesse im Unternehmen nachhaltig zu optimieren.
Lass KI die perfekten Jobs für dich finden!
Lade deinen CV hoch und die Nejo-KI findet passende Stellenangebote für dich.
Anforderungen
- •Studium oder Ausbildung in Personalwesen, Wirtschaft, Recht oder vergleichbar
- •Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Generalist, HR Manager oder People & Culture Manager
- •Fundierte Kenntnisse in vorbereitender Lohnbuchhaltung und Arbeitsvertragswesen
- •Erfahrung mit internationalen Arbeitsverhältnissen von Vorteil
- •Strukturierte, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise
- •Selbstständigkeit, Lösungsorientierung und Verantwortungsbewusstsein
- •Kommunikationsstärke und Sicherheit im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
- •Sehr gute Deutschkenntnisse und ausgezeichnete Englischkenntnisse
Ausbildung
Berufserfahrung
5 - 7 Jahre
Aufgaben
- •Mitarbeiter:innen über den gesamten Employee Lifecycle administrativ betreuen
- •Vorbereitende Lohnbuchhaltung in Zusammenarbeit mit der Steuerberatung durchführen
- •Arbeitsverträge und Zusatzvereinbarungen auch im internationalen Kontext erstellen
- •Strukturiertes Onboarding für neue Mitarbeiter:innen organisieren und umsetzen
- •Personalentwicklungsmaßnahmen wie Feedbackgespräche und Trainings weiterentwickeln
- •HR-relevante Fragestellungen zu Arbeitszeit oder Urlaub im Tagesgeschäft klären
- •Offboarding-Prozesse inklusive Dokumentation und Übergaben unterstützen
- •Mitarbeiterdaten in HR-Systemen pflegen sowie Reports erstellen
- •Eng mit Recruiting, Finance und der Geschäftsführung zusammenarbeiten
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Attraktive Vergütung
- •Attraktive Vergütung
Karriere- und Weiterentwicklung
- •Echte Aufstiegschancen
- •Steiler Karrierepfad
Startup-Atmosphäre
- •Kurze Entscheidungswege
Modernes Büro
- •Hochmodernes Neubau-Office
Parkplatz & Pendelvorteile
- •Zentral gelegener Arbeitsplatz
Moderne Technikausstattung
- •Individuell ausgestatteter Arbeitsplatz
Lockere Unternehmenskultur
- •Wertschätzung & offene Kommunikation
Weiterbildungsangebote
- •Regelmäßige, bezahlte Trainings
Mentoring & Coaching
- •Arbeiten mit erfahrenen Experten
Snacks & Getränke
- •Kostenlose Getränke
Öffi Tickets
- •Fahrtzuschüsse
Mitarbeiterrabatte
- •Mitarbeitergutscheine
- •Corporate Benefits
Team Events & Ausflüge
- •Teamevents
- mynevaVollzeitnur vor OrtBerufserfahrenHamburg, Essen, Frankfurt am Main
- TERBERG Spezialfahrzeuge GmbH
Teamleitung Personal / HR(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtManagementHamburg - dieseo GmbH
HR Manager - Schwerpunkt Lohn & Administration(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenHamburg - Findehotelpersonal GmbH
HR-Manager(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenHamburg - Jobdistrict GmbH
Leitung der Personalabteilung(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorNorderstedt
Senior HR Manager - Generalist mit Schwerpunkt Payroll & Personalentwicklung(m/w/x)
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In dieser Rolle gestaltest du den gesamten Employee Lifecycle aktiv mit, indem du die Payroll verantwortest und die Personalentwicklung vorantreibst, um HR-Prozesse im Unternehmen nachhaltig zu optimieren.
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Anforderungen
- •Studium oder Ausbildung in Personalwesen, Wirtschaft, Recht oder vergleichbar
- •Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Generalist, HR Manager oder People & Culture Manager
- •Fundierte Kenntnisse in vorbereitender Lohnbuchhaltung und Arbeitsvertragswesen
- •Erfahrung mit internationalen Arbeitsverhältnissen von Vorteil
- •Strukturierte, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise
- •Selbstständigkeit, Lösungsorientierung und Verantwortungsbewusstsein
- •Kommunikationsstärke und Sicherheit im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
- •Sehr gute Deutschkenntnisse und ausgezeichnete Englischkenntnisse
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Berufserfahrung
5 - 7 Jahre
Aufgaben
- •Mitarbeiter:innen über den gesamten Employee Lifecycle administrativ betreuen
- •Vorbereitende Lohnbuchhaltung in Zusammenarbeit mit der Steuerberatung durchführen
- •Arbeitsverträge und Zusatzvereinbarungen auch im internationalen Kontext erstellen
- •Strukturiertes Onboarding für neue Mitarbeiter:innen organisieren und umsetzen
- •Personalentwicklungsmaßnahmen wie Feedbackgespräche und Trainings weiterentwickeln
- •HR-relevante Fragestellungen zu Arbeitszeit oder Urlaub im Tagesgeschäft klären
- •Offboarding-Prozesse inklusive Dokumentation und Übergaben unterstützen
- •Mitarbeiterdaten in HR-Systemen pflegen sowie Reports erstellen
- •Eng mit Recruiting, Finance und der Geschäftsführung zusammenarbeiten
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Deutsch – verhandlungssicher
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- •Echte Aufstiegschancen
- •Steiler Karrierepfad
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- •Zentral gelegener Arbeitsplatz
Moderne Technikausstattung
- •Individuell ausgestatteter Arbeitsplatz
Lockere Unternehmenskultur
- •Wertschätzung & offene Kommunikation
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- •Regelmäßige, bezahlte Trainings
Mentoring & Coaching
- •Arbeiten mit erfahrenen Experten
Snacks & Getränke
- •Kostenlose Getränke
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- •Fahrtzuschüsse
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- •Mitarbeitergutscheine
- •Corporate Benefits
Team Events & Ausflüge
- •Teamevents
Über das Unternehmen
Pammys
Branche
Fashion
Beschreibung
Das Unternehmen ist Europas schnellstwachsende Direct-to-Consumer Brand im E-Commerce, das Innovationen wie AI und Automatisierung nutzt.
- myneva
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Teamleitung Personal / HR(m/w/x)
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