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Head of Human Resources(m/w/x)
Aufbau und Skalierung von HR-Strukturen in schnell wachsender D2C E-Commerce Umgebung mit AI/Automatisierung. Erfahrung im Aufbau von HR-Strukturen from scratch erforderlich. Arbeit in einem Umfeld mit AI- und Automatisierungs-Fokus.
Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung im strategischen und operativen HR-Management
- Erfahrung im Aufbau von HR-Strukturen from scratch
- Tiefe Kenntnisse im Employee Lifecycle Management
- Prozess- und Strukturorientierung mit Hands-on-Mentalität
- Erfahrung in Einführung und Optimierung von HR-Tools
- Verständnis arbeitsrechtlicher Themen im internationalen Kontext
- Strategisches Denken und operative Umsetzungskompetenz
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz
- Unternehmerisches Mindset und nachhaltiger Strukturaufbau
- Teamplayer-Mindset
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Aufgaben
- Eine professionelle HR-Struktur im Wachstumsumfeld gestalten und skalieren
- Effiziente HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles nach dem Recruiting optimieren
- Onboarding-, Performance- und Feedback-Prozesse entwickeln und implementieren
- Strukturen für Personalentwicklung, Compensation & Benefits sowie Retention aufbauen
- Geschäftsführung und Führungskräfte in personalrelevanten Fragen beraten
- Eine starke Unternehmenskultur sowie klare Verantwortlichkeiten sicherstellen
- HR-Richtlinien, Policies und Vertragsstandards erstellen
- Arbeitsrechtliche Themen und die Compliance verantworten
- HR-KPIs aufbauen und die HR-Strategie datenbasiert weiterentwickeln
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- HR-Tools
- HR-Systeme
Benefits
Attraktive Vergütung
- Attraktive Vergütung
Karriere- und Weiterentwicklung
- Echte Aufstiegschancen
- Steiler Karrierepfad
Startup-Atmosphäre
- Kurze Entscheidungswege
Modernes Büro
- Moderner Arbeitsplatz
- Individuelle Ausstattung
Parkplatz & Pendelvorteile
- Zentral gelegenes Neubau-Office
Lockere Unternehmenskultur
- Wertschätzung und offene Kommunikation
Weiterbildungsangebote
- Regelmäßige bezahlte Trainings
Mentoring & Coaching
- Arbeiten mit erfahrenen Experten
Snacks & Getränke
- Kostenlose Getränke
Öffi Tickets
- Fahrtzuschüsse
Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeitergutscheine
- Corporate Benefits
Team Events & Ausflüge
- Teamevents
Noch nicht perfekt?
- NM Nord-IMMO Management GmbH & Co. KGVollzeit/Teilzeitnur vor OrtBerufserfahrenHamburg
- QIMA
Senior HR Manager(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorHamburgab 60.000 - 70.000 / Jahr - Pammys
Senior HR Manager - Generalist mit Schwerpunkt Payroll & Personalentwicklung(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorHamburg, Kiel - RENEWA GmbH
HR & Office Management Allrounder:in(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenHamburg - d.vinci
HR-Referent / Personalreferent(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtBerufserfahrenHamburgab 50.000 - 60.000 / Jahr
Head of Human Resources(m/w/x)
Aufbau und Skalierung von HR-Strukturen in schnell wachsender D2C E-Commerce Umgebung mit AI/Automatisierung. Erfahrung im Aufbau von HR-Strukturen from scratch erforderlich. Arbeit in einem Umfeld mit AI- und Automatisierungs-Fokus.
Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung im strategischen und operativen HR-Management
- Erfahrung im Aufbau von HR-Strukturen from scratch
- Tiefe Kenntnisse im Employee Lifecycle Management
- Prozess- und Strukturorientierung mit Hands-on-Mentalität
- Erfahrung in Einführung und Optimierung von HR-Tools
- Verständnis arbeitsrechtlicher Themen im internationalen Kontext
- Strategisches Denken und operative Umsetzungskompetenz
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz
- Unternehmerisches Mindset und nachhaltiger Strukturaufbau
- Teamplayer-Mindset
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Aufgaben
- Eine professionelle HR-Struktur im Wachstumsumfeld gestalten und skalieren
- Effiziente HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles nach dem Recruiting optimieren
- Onboarding-, Performance- und Feedback-Prozesse entwickeln und implementieren
- Strukturen für Personalentwicklung, Compensation & Benefits sowie Retention aufbauen
- Geschäftsführung und Führungskräfte in personalrelevanten Fragen beraten
- Eine starke Unternehmenskultur sowie klare Verantwortlichkeiten sicherstellen
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Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Englisch – verhandlungssicher
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Benefits
Attraktive Vergütung
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Karriere- und Weiterentwicklung
- Echte Aufstiegschancen
- Steiler Karrierepfad
Startup-Atmosphäre
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Modernes Büro
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Lockere Unternehmenskultur
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Weiterbildungsangebote
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- Arbeiten mit erfahrenen Experten
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Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeitergutscheine
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Über das Unternehmen
Pammys
Branche
Fashion
Beschreibung
Das Unternehmen ist Europas schnellstwachsende Direct-to-Consumer Brand im E-Commerce, das Innovationen wie AI und Automatisierung nutzt.
Noch nicht perfekt?
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Human Resources Manager(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtBerufserfahrenHamburg - QIMA
Senior HR Manager(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorHamburgab 60.000 - 70.000 / Jahr - Pammys
Senior HR Manager - Generalist mit Schwerpunkt Payroll & Personalentwicklung(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorHamburg, Kiel - RENEWA GmbH
HR & Office Management Allrounder:in(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenHamburg - d.vinci
HR-Referent / Personalreferent(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtBerufserfahrenHamburgab 50.000 - 60.000 / Jahr