Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
Senior HR Business Partner / Personalreferent - Chemische Industrie(m/w/x)
Unterstützung der HR-Leitung und Führungskräfte in der globalen chemischen Industrie, Fokus auf strategische Initiativen und organisatorische Weiterentwicklung. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht und Arbeitnehmervertretungen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
Anforderungen
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner / Personalreferent:in in Beratungs- und Sparringsrolle
- Fundierte Erfahrung mit Arbeitnehmervertretungen und sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Praxis in HR-KPIs, Reporting und/oder HR-Systemen (idealerweise)
- Beratung und Unterstützung von Prozessbeteiligten (klar, verbindlich, lösungsorientiert, auf Augenhöhe)
- Sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
- Empathische, serviceorientierte, durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit Growth Mindset, als Enabler des Business, nachhaltige Lösungen und Prioritätensetzung
Aufgaben
- HR-Arbeit engagiert mitgestalten
- An strategischen Initiativen arbeiten
- Zwischen Daily Business und organisatorischer Weiterentwicklung agieren
- Führungskräfte als Sparringspartner:in begeistern
- HR-Leitung als rechte Hand unterstützen
- Zukünftige Ausrichtung der Personalarbeit prägen
- Führungskräfte in personal- und führungsrelevanten Fragen beraten und begleiten
- Performance- und Entwicklungsthemen bearbeiten
- Konfliktsituationen bearbeiten
- Veränderungsprozesse bearbeiten
- Personelle Maßnahmen mit dem Betriebsrat umsetzen
- Strategische HR-Initiativen begleiten
- Jobarchitektur begleiten
- Performance Management begleiten
- Karriereentwicklung begleiten
- Organisationsentwicklung begleiten
- Veränderungsprozesse von Konzeption bis Umsetzung begleiten
- Eine moderne, serviceorientierte HR-Kultur vorantreiben
- HR-Prozesse kontinuierlich weiterentwickeln
- HR-Standards kontinuierlich weiterentwickeln
- HR-Services kontinuierlich weiterentwickeln
- Klare Strukturen schaffen
- Effiziente Abläufe schaffen
- Die Employee Experience stärken
- HR zur State-of-the-Art-Business-Funktion entwickeln
- Strategische Sonderthemen übernehmen
- Querschnittsaufgaben übernehmen
- Professionelle Zusammenarbeit mit HR sicherstellen
- Konsistente Zusammenarbeit mit HR sicherstellen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit HR sicherstellen
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Zeitkonto
Boni & Prämien
- Variable Vergütung
- Attraktive Sonderzahlungen
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
Firmenfahrrad
- Bike-Leasing
Parkplatz & Pendelvorteile
- Kostenlose Parkplätze
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen
- EGYM Wellpass
- Wöchentlich Fußball spielen
Mitarbeiterrabatte
- Corporate Benefits
- Rabatte auf Produktpalette
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- Zuschüsse zu Betriebsrestaurant
Betriebliche Altersvorsorge
- Bezuschusste Direktversicherung
Team Events & Ausflüge
- Regelmäßige Teamevents
Sonstige Vorteile
- Hoher Freizeitwert der Region
Gefällt dir diese Stelle?
BetaDein Career Agent findet täglich ähnliche Jobs für dich.
Noch nicht perfekt?
- Roche Diagnostics GmbHVollzeitnur vor OrtSeniorPenzberg
- D.O.B. & Völk GmbH
HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtJuniorAntdorf - Guldberg GmbH
HR Manager(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenPenzberg - Roche Diagnostics GmbH
Senior SHE Partner(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorPenzberg - Gebrüder Bagusat GmbH & Co KG
Personalreferent(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenGeretsried
Senior HR Business Partner / Personalreferent - Chemische Industrie(m/w/x)
Unterstützung der HR-Leitung und Führungskräfte in der globalen chemischen Industrie, Fokus auf strategische Initiativen und organisatorische Weiterentwicklung. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht und Arbeitnehmervertretungen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
Anforderungen
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner / Personalreferent:in in Beratungs- und Sparringsrolle
- Fundierte Erfahrung mit Arbeitnehmervertretungen und sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Praxis in HR-KPIs, Reporting und/oder HR-Systemen (idealerweise)
- Beratung und Unterstützung von Prozessbeteiligten (klar, verbindlich, lösungsorientiert, auf Augenhöhe)
- Sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
- Empathische, serviceorientierte, durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit Growth Mindset, als Enabler des Business, nachhaltige Lösungen und Prioritätensetzung
Aufgaben
- HR-Arbeit engagiert mitgestalten
- An strategischen Initiativen arbeiten
- Zwischen Daily Business und organisatorischer Weiterentwicklung agieren
- Führungskräfte als Sparringspartner:in begeistern
- HR-Leitung als rechte Hand unterstützen
- Zukünftige Ausrichtung der Personalarbeit prägen
- Führungskräfte in personal- und führungsrelevanten Fragen beraten und begleiten
- Performance- und Entwicklungsthemen bearbeiten
- Konfliktsituationen bearbeiten
- Veränderungsprozesse bearbeiten
- Personelle Maßnahmen mit dem Betriebsrat umsetzen
- Strategische HR-Initiativen begleiten
- Jobarchitektur begleiten
- Performance Management begleiten
- Karriereentwicklung begleiten
- Organisationsentwicklung begleiten
- Veränderungsprozesse von Konzeption bis Umsetzung begleiten
- Eine moderne, serviceorientierte HR-Kultur vorantreiben
- HR-Prozesse kontinuierlich weiterentwickeln
- HR-Standards kontinuierlich weiterentwickeln
- HR-Services kontinuierlich weiterentwickeln
- Klare Strukturen schaffen
- Effiziente Abläufe schaffen
- Die Employee Experience stärken
- HR zur State-of-the-Art-Business-Funktion entwickeln
- Strategische Sonderthemen übernehmen
- Querschnittsaufgaben übernehmen
- Professionelle Zusammenarbeit mit HR sicherstellen
- Konsistente Zusammenarbeit mit HR sicherstellen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit HR sicherstellen
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Zeitkonto
Boni & Prämien
- Variable Vergütung
- Attraktive Sonderzahlungen
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
Firmenfahrrad
- Bike-Leasing
Parkplatz & Pendelvorteile
- Kostenlose Parkplätze
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen
- EGYM Wellpass
- Wöchentlich Fußball spielen
Mitarbeiterrabatte
- Corporate Benefits
- Rabatte auf Produktpalette
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- Zuschüsse zu Betriebsrestaurant
Betriebliche Altersvorsorge
- Bezuschusste Direktversicherung
Team Events & Ausflüge
- Regelmäßige Teamevents
Sonstige Vorteile
- Hoher Freizeitwert der Region
Gefällt dir diese Stelle?
BetaDein Career Agent findet täglich ähnliche Jobs für dich.
Über das Unternehmen
TUNAP GmbH & Co. KG
Branche
Manufacturing
Beschreibung
Das Unternehmen entwickelt, produziert und vertreibt seit fünf Jahrzehnten Aerosole, Schmierstoffe und Reiniger und ist ein globaler Technologieführer.
Noch nicht perfekt?
- Roche Diagnostics GmbH
People & Culture Business Partner Advisory(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorPenzberg - D.O.B. & Völk GmbH
HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtJuniorAntdorf - Guldberg GmbH
HR Manager(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenPenzberg - Roche Diagnostics GmbH
Senior SHE Partner(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorPenzberg - Gebrüder Bagusat GmbH & Co KG
Personalreferent(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenGeretsried