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TUTUNAP GmbH & Co. KG

Senior HR Business Partner / Personalreferent - Chemische Industrie(m/w/x)

Wolfratshausen
VollzeitVor OrtSenior

Unterstützung der HR-Leitung und Führungskräfte in der globalen chemischen Industrie, Fokus auf strategische Initiativen und organisatorische Weiterentwicklung. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht und Arbeitnehmervertretungen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.

Anforderungen

  • Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner / Personalreferent:in in Beratungs- und Sparringsrolle
  • Fundierte Erfahrung mit Arbeitnehmervertretungen und sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
  • Praxis in HR-KPIs, Reporting und/oder HR-Systemen (idealerweise)
  • Beratung und Unterstützung von Prozessbeteiligten (klar, verbindlich, lösungsorientiert, auf Augenhöhe)
  • Sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
  • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
  • Empathische, serviceorientierte, durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit Growth Mindset, als Enabler des Business, nachhaltige Lösungen und Prioritätensetzung

Aufgaben

  • HR-Arbeit engagiert mitgestalten
  • An strategischen Initiativen arbeiten
  • Zwischen Daily Business und organisatorischer Weiterentwicklung agieren
  • Führungskräfte als Sparringspartner:in begeistern
  • HR-Leitung als rechte Hand unterstützen
  • Zukünftige Ausrichtung der Personalarbeit prägen
  • Führungskräfte in personal- und führungsrelevanten Fragen beraten und begleiten
  • Performance- und Entwicklungsthemen bearbeiten
  • Konfliktsituationen bearbeiten
  • Veränderungsprozesse bearbeiten
  • Personelle Maßnahmen mit dem Betriebsrat umsetzen
  • Strategische HR-Initiativen begleiten
  • Jobarchitektur begleiten
  • Performance Management begleiten
  • Karriereentwicklung begleiten
  • Organisationsentwicklung begleiten
  • Veränderungsprozesse von Konzeption bis Umsetzung begleiten
  • Eine moderne, serviceorientierte HR-Kultur vorantreiben
  • HR-Prozesse kontinuierlich weiterentwickeln
  • HR-Standards kontinuierlich weiterentwickeln
  • HR-Services kontinuierlich weiterentwickeln
  • Klare Strukturen schaffen
  • Effiziente Abläufe schaffen
  • Die Employee Experience stärken
  • HR zur State-of-the-Art-Business-Funktion entwickeln
  • Strategische Sonderthemen übernehmen
  • Querschnittsaufgaben übernehmen
  • Professionelle Zusammenarbeit mit HR sicherstellen
  • Konsistente Zusammenarbeit mit HR sicherstellen
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit HR sicherstellen

Berufserfahrung

  • ca. 4 - 6 Jahre

Ausbildung

  • Bachelor-AbschlussODER
  • Master-Abschluss

Sprachen

  • Deutschfließend
  • Englischverhandlungssicher

Benefits

Flexibles Arbeiten

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Zeitkonto

Boni & Prämien

  • Variable Vergütung
  • Attraktive Sonderzahlungen

Mehr Urlaubstage

  • 30 Tage Urlaub

Firmenfahrrad

  • Bike-Leasing

Parkplatz & Pendelvorteile

  • Kostenlose Parkplätze

Gesundheits- & Fitnessangebote

  • Regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen
  • EGYM Wellpass
  • Wöchentlich Fußball spielen

Mitarbeiterrabatte

  • Corporate Benefits
  • Rabatte auf Produktpalette

Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten

  • Zuschüsse zu Betriebsrestaurant

Betriebliche Altersvorsorge

  • Bezuschusste Direktversicherung

Team Events & Ausflüge

  • Regelmäßige Teamevents

Sonstige Vorteile

  • Hoher Freizeitwert der Region
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens TUNAP GmbH & Co. KG erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.

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