SPIE
Recruiter / Talent Acquisition Specialist(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Frankfurt am Main, Gießen
Neuer Job?Nejo!
Die KI-Suchmaschine für Jobs
PE
PERSONAL CHECKRecruiter / Talent Acquisition Specialist(m/w/x)
Friedrichsdorf
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Beschreibung
Vom Anforderungsprofil bis zum Vertrag: Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess für diverse Fachkräfte und stärkst durch Employer-Branding-Projekte die Arbeitgebermarke des Unternehmens.
Lass KI die perfekten Jobs für dich finden!
Lade deinen CV hoch und die Nejo-KI findet passende Stellenangebote für dich.
Anforderungen
- •Kaufmännische Ausbildung oder Studium
- •Mehrjährige Erfahrung im Recruiting von Fachkräften
- •Zielgruppenkenntnisse im gewerblichen und kaufmännischen Bereich
- •Souveränes Auftreten und konstruktive Steuerung
- •Strukturierte und wirtschaftliche Prozessführung
- •Treffsichere und adressatengerechte Formulierung
- •Gezielter Einsatz von Social Media
- •Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- •Sicherheit in der Vertragserstellung
- •Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
- •Reisebereitschaft zu verschiedenen Standorten
Ausbildung
Abgeschlossene Berufsausbildung
ODER
Laufendes Studium
Berufserfahrung
ca. 1 - 4 Jahre
Aufgaben
- •Recruiting von Fachkräften für mehrere Gesellschaften verantworten
- •Gesamten Recruitingprozess vom Maschinenbediener bis zum SAP-Berater steuern
- •Personalbedarfe mit Führungskräften abstimmen und Anforderungsprofile schärfen
- •Zur Suchstrategie beraten
- •Zielgruppengerechte Stellenanzeigen formulieren
- •Passende Kanäle auswählen sowie Multiposting- und Social-Recruiting-Maßnahmen steuern
- •Bewerbungen strukturiert screenen
- •Interviews gemeinsam mit Führungskräften führen
- •Auswahlprozess bis zur Entscheidung begleiten
- •Vertragsentwürfe erstellen und interne Abstimmungen koordinieren
- •Arbeitgebermarke aktiv mitgestalten und Social Media bespielen
- •Unternehmen auf Messen und Veranstaltungen repräsentieren
- •Recruiting-KPIs erheben
- •Great-Place-to-Work-Prozess in Abstimmung mit der Konzernzentrale begleiten
- •Projektverantwortung für soziale Initiativen übernehmen
Tools & Technologien
Social Media
Sprachen
Deutsch – fließend
Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Flexibles Arbeiten
- •Gleitzeitmodell
- •Homeoffice
Mehr Urlaubstage
- •30 Urlaubstage pro Jahr
Moderne Technikausstattung
- •Moderne Hardware
Lockere Unternehmenskultur
- •Professionelles HR-Arbeitsumfeld
Betriebliche Altersvorsorge
- •Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
Gesundheits- & Fitnessangebote
- •Regelmäßige Gesundheitstage
Snacks & Getränke
- •Obst und Wasserspender
Weiterbildungsangebote
- •Individuelle fachliche und persönliche Weiterbildung
Firmenfahrrad
- •E-Bike-Leasing
Parkplatz & Pendelvorteile
- •Verkehrsgünstige Lage
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- •Zuschuss zum Mittagessen
Mitarbeiterrabatte
- •Corporate Benefits mit Einkaufsvorteilen
Team Events & Ausflüge
- •Grillecke mit Lounge
- •Teamevents
Gemeinnützige Ausrichtung
- •Day of Giving
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens PERSONAL CHECK erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Anforderungen
- •Kaufmännische Ausbildung oder Studium
- •Mehrjährige Erfahrung im Recruiting von Fachkräften
- •Zielgruppenkenntnisse im gewerblichen und kaufmännischen Bereich
- •Souveränes Auftreten und konstruktive Steuerung
- •Strukturierte und wirtschaftliche Prozessführung
- •Treffsichere und adressatengerechte Formulierung
- •Gezielter Einsatz von Social Media
- •Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- •Sicherheit in der Vertragserstellung
- •Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
- •Reisebereitschaft zu verschiedenen Standorten
Ausbildung
Abgeschlossene Berufsausbildung
ODER
Laufendes Studium
Berufserfahrung
ca. 1 - 4 Jahre
Aufgaben
- •Recruiting von Fachkräften für mehrere Gesellschaften verantworten
- •Gesamten Recruitingprozess vom Maschinenbediener bis zum SAP-Berater steuern
- •Personalbedarfe mit Führungskräften abstimmen und Anforderungsprofile schärfen
- •Zur Suchstrategie beraten
- •Zielgruppengerechte Stellenanzeigen formulieren
- •Passende Kanäle auswählen sowie Multiposting- und Social-Recruiting-Maßnahmen steuern
- •Bewerbungen strukturiert screenen
- •Interviews gemeinsam mit Führungskräften führen
- •Auswahlprozess bis zur Entscheidung begleiten
- •Vertragsentwürfe erstellen und interne Abstimmungen koordinieren
- •Arbeitgebermarke aktiv mitgestalten und Social Media bespielen
- •Unternehmen auf Messen und Veranstaltungen repräsentieren
- •Recruiting-KPIs erheben
- •Great-Place-to-Work-Prozess in Abstimmung mit der Konzernzentrale begleiten
- •Projektverantwortung für soziale Initiativen übernehmen
Tools & Technologien
Social Media
Sprachen
Deutsch – fließend
Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Flexibles Arbeiten
- •Gleitzeitmodell
- •Homeoffice
Mehr Urlaubstage
- •30 Urlaubstage pro Jahr
Moderne Technikausstattung
- •Moderne Hardware
Lockere Unternehmenskultur
- •Professionelles HR-Arbeitsumfeld
Betriebliche Altersvorsorge
- •Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
Gesundheits- & Fitnessangebote
- •Regelmäßige Gesundheitstage
Snacks & Getränke
- •Obst und Wasserspender
Weiterbildungsangebote
- •Individuelle fachliche und persönliche Weiterbildung
Firmenfahrrad
- •E-Bike-Leasing
Parkplatz & Pendelvorteile
- •Verkehrsgünstige Lage
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- •Zuschuss zum Mittagessen
Mitarbeiterrabatte
- •Corporate Benefits mit Einkaufsvorteilen
Team Events & Ausflüge
- •Grillecke mit Lounge
- •Teamevents
Gemeinnützige Ausrichtung
- •Day of Giving
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Über das Unternehmen
PERSONAL CHECK
Branche
HR
Beschreibung
Das Unternehmen ist Full-Service Partner für alle HR-Fragen und bietet strategische Personalarbeit zur Gewinnung, Qualifizierung und Bindung von Mitarbeitern.
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