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Recruiter(m/w/x)
Entwicklung von Rekrutierungsstrategien für maritime Systeme bei Technologiekonzern. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, idealerweise im technischen Bereich, erforderlich. Sonderzahlungen bis 1.000 EUR, mobiles Arbeiten.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (Wirtschafts-, Sozial-, Geisteswissenschaften oder vergleichbar)
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder vergleichbar (idealerweise technisch)
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und MS Office
- Strukturierte und analytische Arbeitsweise
- Professionelle, verbindliche und adressatengerechte Kommunikation
- Bereitschaft zur Quereinsteiger-Ausbildung
Aufgaben
- Gemeinsam mit internen Führungskräften Stellenanforderungen erarbeiten
- Zielgerichtete Stellenanzeigen und passende Rekrutierungsstrategien entwickeln
- Systemgestütztes Bewerbermanagement übernehmen
- Schriftliche und telefonische Kommunikation mit Bewerbenden führen
- Prozessschritte bis zur Entscheidungsfindung steuern
- Strukturierte Vorauswahlen, z.B. Telefoninterviews, durchführen
- Einschätzungen eng mit den Fachbereichen abstimmen
- Fachbereiche und Kandidat:innen durch den Recruitingprozess begleiten
- Für transparente Abläufe und nachvollziehbare Dokumentation sorgen
- Als zentrale Ansprechperson für alle Fragestellungen zur Personalgewinnung fungieren
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- Bewerbermanagementsysteme
- MS Office
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Mobiles Arbeiten
Sicherer Arbeitsplatz
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
Attraktive Vergütung
- Übertarifliche Bezahlung
Boni & Prämien
- Sonderzahlungen bis €1.000
Lockere Unternehmenskultur
- Internationales Umfeld
Weiterbildungsangebote
- Förderung beruflicher und persönlicher Entwicklung
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Abwechslungsreiches Aufgabenfeld
Mehr Urlaubstage
- Bis zu 30 Tage Urlaub
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Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (Wirtschafts-, Sozial-, Geisteswissenschaften oder vergleichbar)
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder vergleichbar (idealerweise technisch)
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und MS Office
- Strukturierte und analytische Arbeitsweise
- Professionelle, verbindliche und adressatengerechte Kommunikation
- Bereitschaft zur Quereinsteiger-Ausbildung
Aufgaben
- Gemeinsam mit internen Führungskräften Stellenanforderungen erarbeiten
- Zielgerichtete Stellenanzeigen und passende Rekrutierungsstrategien entwickeln
- Systemgestütztes Bewerbermanagement übernehmen
- Schriftliche und telefonische Kommunikation mit Bewerbenden führen
- Prozessschritte bis zur Entscheidungsfindung steuern
- Strukturierte Vorauswahlen, z.B. Telefoninterviews, durchführen
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- ca. 1 - 4 Jahre
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Benefits
Flexibles Arbeiten
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Boni & Prämien
- Sonderzahlungen bis €1.000
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Über das Unternehmen
jobtimum GmbH
Branche
Manufacturing
Beschreibung
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