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Pflichtpraktikum HR / Personalwesen / Recruiting(m/w/x)
Testen neuer Recruiting-Kanäle und Erstellung zielgruppengerechter Stellenausschreibungen für Hersteller von Lüftungs-, Klima- und Prozesslufttechnik. Gültige Arbeitserlaubnis für Deutschland und Deutsch-Sprachzertifikat C1 erforderlich. Eigenverantwortlichkeit und Gestaltungsspielraum in HR-Themen.
Anforderungen
- Gültige Arbeitserlaubnis für Deutschland
- Deutsch-Sprachzertifikat mindestens C1
- Studium BWL (Schwerpunkt HR/Marketing) oder vergleichbar (Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie)
- Absolvierung eines Pflichtpraktikums/Praxissemesters
- Bereitschaft zur unvergüteten Praktikumsabsolvierung
- Interesse an HR, Employer Branding, Recruiting und Arbeitsrecht
- Digitale Affinität
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen
- Kreativität
- Wissbegierigkeit
- Kommunikationsstärke
- Spaß an neuen Herausforderungen
- Umsetzung theoretischen Wissens in die Praxis
- Fähigkeit zur Analyse von Personalkennzahlen
Aufgaben
- Neue Recruiting-Kanäle testen
- Zielgruppengerechte Stellenausschreibungen vorbereiten
- Bewerbervorauswahl treffen
- Erste Interviews führen
- Onboarding neuer Mitarbeiter:innen begleiten
- Konzepte für die Personalentwicklung entwerfen
- Attraktive Arbeitgebermarke entwickeln
- Einführung der digitalen Personalakte mit dem ERP-System Sage unterstützen
- Allgemeine administrative Aufgaben im Fuhrparkmanagement übernehmen
- Umgang mit arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen trainieren
Ausbildung
- Laufendes StudiumODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- MS-Office-Anwendungen
Benefits
Lockere Unternehmenskultur
- Flache Hierarchien
- Offenes Team
- Kreatives Team
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
Sonstige Vorteile
- Erfahrungen in HR-Themen
- Fachexpertise HR
Sinnstiftende Arbeit
- Eigenverantwortlichkeit in HR-Themen
- Gestaltungsspielraum in HR-Themen
- Eigenverantwortliches Arbeiten
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Gemeinsames Arbeiten
Snacks & Getränke
- Kostenfreie Getränke
- Frisches Obst
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Anforderungen
- Gültige Arbeitserlaubnis für Deutschland
- Deutsch-Sprachzertifikat mindestens C1
- Studium BWL (Schwerpunkt HR/Marketing) oder vergleichbar (Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie)
- Absolvierung eines Pflichtpraktikums/Praxissemesters
- Bereitschaft zur unvergüteten Praktikumsabsolvierung
- Interesse an HR, Employer Branding, Recruiting und Arbeitsrecht
- Digitale Affinität
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen
- Kreativität
- Wissbegierigkeit
- Kommunikationsstärke
- Spaß an neuen Herausforderungen
- Umsetzung theoretischen Wissens in die Praxis
- Fähigkeit zur Analyse von Personalkennzahlen
Aufgaben
- Neue Recruiting-Kanäle testen
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- Bewerbervorauswahl treffen
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- Attraktive Arbeitgebermarke entwickeln
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- Allgemeine administrative Aufgaben im Fuhrparkmanagement übernehmen
- Umgang mit arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen trainieren
Ausbildung
- Laufendes StudiumODER
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Sprachen
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Tools & Technologien
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Benefits
Lockere Unternehmenskultur
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Flexibles Arbeiten
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Sonstige Vorteile
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- Fachexpertise HR
Sinnstiftende Arbeit
- Eigenverantwortlichkeit in HR-Themen
- Gestaltungsspielraum in HR-Themen
- Eigenverantwortliches Arbeiten
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Über das Unternehmen
BerlinerLuft. Technik GmbH
Branche
Manufacturing
Beschreibung
Das Unternehmen ist ein führender Hersteller in der Lüftungs-, Klima- und Prozesslufttechnik und setzt auf nachhaltige Produkte.
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