C.Beuthel GmbH & Co. KG
(Junior) Personalmanager:in bzw. Personalgeneralist:in = Fokus auf die konzeptuelle Planung und die operative Umsetzung(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeJunior
Wuppertal
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
AGAGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS WUPPERTAL gGmbH
Personalreferent:in(m/w/x)
Wuppertal
ab 4.269,64 - 6.326,77 / Monat
Vollzeit, TeilzeitBefristeter Vertragmit HomeofficeBerufserfahren
Nejo KI-Zusammenfassung
Beratung von Führungskräften in arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen bei einem diakonischen Gesundheitskonzern mit 120+ Einrichtungen. Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung Personalfachkaufmann/-frau oder BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal erforderlich. 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Anforderungen
- Berufserfahrung
- Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung Personalfachkaufmann/-frau oder vergleichbares BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal
- Fundierte Kenntnisse im Tarifrecht (BAT-KF, TV-Ärzte KF) und Arbeitsrecht sowie HR-Prozessen
- Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen zur Analyse und Optimierung von HR-Prozessen
- Erkennen strategischer Personalbedarfe und Entwicklung gezielter Maßnahmen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten mit Führungskräften
- Erfahrung in Präsentation von HR-Themen, Erstellung von Reports und Management-Präsentationen
- Hohe Eigeninitiative und Problemlösungsfähigkeit
- Teamorientierung, Flexibilität und Empathie
- Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Daten
Aufgaben
- Führungskräfte in personenrelevanten Fragestellungen beraten und unterstützen
- Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten und unterstützen
- Führungskräfte in tarifrechtlichen Fragestellungen beraten und unterstützen
- Strategische Stellenplanung analysieren und umsetzen
- Onboarding-Prozesse für neue Mitarbeiter:innen organisieren und umsetzen
- Personalbindungsmaßnahmen zur Reduzierung der Fluktuation entwickeln und umsetzen
- Anhörungsgespräche führen
- Personalgespräche führen
- Eng mit der Mitarbeitervertretung zusammenarbeiten
- HR-relevante Kennzahlen erheben und analysieren
- Regelmäßige Reports für die Personalleitung vorbereiten
- Weiterentwicklung der Personalabteilung mitgestalten
- Bestehende Strukturen optimieren
- Innovative Ideen einbringen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
Mehr Urlaubstage
- 30 Urlaubstage
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiterrabatte
- Corporate Benefits
- Apothekenrabatte
Firmenfahrrad
- Fahrradleasing
Parkplatz & Pendelvorteile
- Sichere Unterstellmöglichkeiten
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Gesundheits- und Fitnessangebote
- Gesundheitsvorsorge
Team Events & Ausflüge
- Gemeinsame Feste und Feiern
Boni & Prämien
- Mitarbeitende werben Mitarbeitende
Karriere- und Weiterentwicklung
- Entwicklungsmöglichkeiten
Familienfreundlichkeit
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Mentoring & Coaching
- Strukturiertes Onboarding
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens AGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS WUPPERTAL gGmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Vollzeit, TeilzeitBefristeter Vertragmit HomeofficeBerufserfahren
Nejo KI-Zusammenfassung
Beratung von Führungskräften in arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen bei einem diakonischen Gesundheitskonzern mit 120+ Einrichtungen. Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung Personalfachkaufmann/-frau oder BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal erforderlich. 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Anforderungen
- Berufserfahrung
- Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung Personalfachkaufmann/-frau oder vergleichbares BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal
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- Onboarding-Prozesse für neue Mitarbeiter:innen organisieren und umsetzen
- Personalbindungsmaßnahmen zur Reduzierung der Fluktuation entwickeln und umsetzen
- Anhörungsgespräche führen
- Personalgespräche führen
- Eng mit der Mitarbeitervertretung zusammenarbeiten
- HR-relevante Kennzahlen erheben und analysieren
- Regelmäßige Reports für die Personalleitung vorbereiten
- Weiterentwicklung der Personalabteilung mitgestalten
- Bestehende Strukturen optimieren
- Innovative Ideen einbringen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
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- Bachelor-Abschluss
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Benefits
Flexibles Arbeiten
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Mehr Urlaubstage
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Betriebliche Altersvorsorge
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Mitarbeiterrabatte
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- Apothekenrabatte
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Parkplatz & Pendelvorteile
- Sichere Unterstellmöglichkeiten
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Gesundheits- und Fitnessangebote
- Gesundheitsvorsorge
Team Events & Ausflüge
- Gemeinsame Feste und Feiern
Boni & Prämien
- Mitarbeitende werben Mitarbeitende
Karriere- und Weiterentwicklung
- Entwicklungsmöglichkeiten
Familienfreundlichkeit
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Mentoring & Coaching
- Strukturiertes Onboarding
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Über das Unternehmen
AGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS WUPPERTAL gGmbH
Branche
Healthcare
Beschreibung
Das Unternehmen ist der größte diakonische Gesundheitskonzern Deutschlands und bietet exzellente Medizin und Pflege.
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