NeXtWind
Senior HR Operations Manager(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSenior
Berlin
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
LULumenaza GmbH
People & Operations Manager:in(m/w/x)
Berlin
VollzeitVor OrtSenior
Green Job
Nejo KI-Zusammenfassung
Steuerung aller HR-Prozesse im Green-Tech-Umfeld, von Vertragsgestaltung bis Payroll-Vorbereitung. Mehrjährige HR-Erfahrung mit Kenntnissen im deutschen Arbeitsrecht erforderlich. Gestaltungsspielraum und direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften.
Anforderungen
- Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise People & Operations
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Erfahrung in Steuerung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
- Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative
- Klare Kommunikation und sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften
- Wohlfühlen in dynamischem Umfeld und aktive Gestaltung von Veränderungen
Aufgaben
- Alle HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles reibungslos ablaufen lassen
- Operative HR-Themen steuern und kontinuierlich verbessern
- Verträge erstellen
- Payroll-Vorbereitung durchführen
- Abwesenheiten verwalten
- Klare, effiziente und gut funktionierende Abläufe im Alltag sicherstellen
- Performance- und Feedbackprozesse verantworten
- Bestehende Formate weiterentwickeln
- Konsistente Anwendung im Unternehmen sicherstellen
- Führungskräfte im Umgang mit Performance-Themen unterstützen
- Führungskräfte bei Mitarbeitergesprächen unterstützen
- Unternehmenskultur weiterentwickeln
- Mitarbeiterfeedback einholen und auswerten
- Umfragen durchführen
- Gespräche führen
- Konkrete Maßnahmen zur Verbesserung von Zusammenarbeit und Zufriedenheit ableiten und umsetzen
- Rollen und Anforderungsprofile definieren
- Recruiting-Prozesse begleiten
- Strukturierten und konsistenten Hiring-Prozess sicherstellen
- Office-Themen unterstützen und koordinieren
- Gut funktionierendes Arbeitsumfeld sicherstellen
- Mit internen und externen Partnern zusammenarbeiten
Berufserfahrung
- 5 - 7 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Sonstige Vorteile
- Verantwortung für zentrale HR-Prozesse, Kultur und Performance-Themen
- Klare Vision
Startup-Atmosphäre
- Kurze Entscheidungswege
- Direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften
Sinnstiftende Arbeit
- Gestaltungsspielraum
Fokus auf Nachhaltigkeit
- Spannendes Umfeld im GreenTech-Bereich
Lockere Unternehmenskultur
- Flache Hierarchien
Weiterbildungsangebote
- Raum und Förderung fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Lumenaza GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Noch nicht perfekt?
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Nejo KI-Zusammenfassung
Steuerung aller HR-Prozesse im Green-Tech-Umfeld, von Vertragsgestaltung bis Payroll-Vorbereitung. Mehrjährige HR-Erfahrung mit Kenntnissen im deutschen Arbeitsrecht erforderlich. Gestaltungsspielraum und direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften.
Anforderungen
- Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise People & Operations
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Erfahrung in Steuerung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
- Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative
- Klare Kommunikation und sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften
- Wohlfühlen in dynamischem Umfeld und aktive Gestaltung von Veränderungen
Aufgaben
- Alle HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles reibungslos ablaufen lassen
- Operative HR-Themen steuern und kontinuierlich verbessern
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- Abwesenheiten verwalten
- Klare, effiziente und gut funktionierende Abläufe im Alltag sicherstellen
- Performance- und Feedbackprozesse verantworten
- Bestehende Formate weiterentwickeln
- Konsistente Anwendung im Unternehmen sicherstellen
- Führungskräfte im Umgang mit Performance-Themen unterstützen
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- Konkrete Maßnahmen zur Verbesserung von Zusammenarbeit und Zufriedenheit ableiten und umsetzen
- Rollen und Anforderungsprofile definieren
- Recruiting-Prozesse begleiten
- Strukturierten und konsistenten Hiring-Prozess sicherstellen
- Office-Themen unterstützen und koordinieren
- Gut funktionierendes Arbeitsumfeld sicherstellen
- Mit internen und externen Partnern zusammenarbeiten
Berufserfahrung
- 5 - 7 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Sonstige Vorteile
- Verantwortung für zentrale HR-Prozesse, Kultur und Performance-Themen
- Klare Vision
Startup-Atmosphäre
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Sinnstiftende Arbeit
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Fokus auf Nachhaltigkeit
- Spannendes Umfeld im GreenTech-Bereich
Lockere Unternehmenskultur
- Flache Hierarchien
Weiterbildungsangebote
- Raum und Förderung fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Lumenaza GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Über das Unternehmen
Lumenaza GmbH
Branche
EnergyAutomation
Beschreibung
Das Unternehmen ist ein Green-Tech Unternehmen, das Software und Dienstleistungen sowie grünen, dezentralen Strom anbietet.
Noch nicht perfekt?
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