nonplusultra Sales GmbH
People & Culture Manager (Junior)(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeJunior
München
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
PEPeter Park System GmbH
People & Culture Manager(m/w/x)
München
Vollzeitmit HomeofficeJunior
Nejo KI-Zusammenfassung
Gestaltung der Unternehmenskultur und Durchführung von Engagement-Aktionen für ein PropTech-Unternehmen. 1-2 Jahre Erfahrung im People & Culture Bereich erforderlich. Arbeiten mit Bergblick und Dachterrasse.
Anforderungen
- Studium im Bereich Human Resources, Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbares Studienfach oder vergleichbare Ausbildung
- 1-2 Jahre Erfahrung im Bereich People & Culture, HR, Organisationsentwicklung oder Employee Engagement
- Engagiert, gewissenhaft und Macher-Mentalität
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise in dynamischem Umfeld
- Analytische Fähigkeiten, Erfahrung mit HR-Daten, Umfragen und Auswertung
- Gespür für Unternehmenskultur, Mitarbeiterbedürfnisse und Beziehungsaufbau
- Kommunikationsstärke, fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich)
- Teamfähigkeit und Freude am gemeinsamen Erfolg
Aufgaben
- Unternehmenskultur im Einklang mit Werten entwickeln und vorantreiben
- Engagement-Aktionen durchführen
- Strategische interne Kommunikation gestalten
- Mit Team Leads und Leadership-Team in 1:1-Formaten zusammenarbeiten
- Als Sparringspartner:in bei komplexen Employee Cases unterstützen
- Bei Team-Strukturen unterstützen
- Bei der Führungskräfteentwicklung unterstützen
- Leadership-Schulungen durchführen
- Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen durchführen
- Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen analysieren
- Messbare Maßnahmen aus Befragungsergebnissen ableiten
- Strategische HR-Projekte vorantreiben
- Eine Learning & Development Plattform einführen
- Neue Frameworks für interne Mobilität einführen
Berufserfahrung
- 1 - 2 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Sonstige Vorteile
- Arbeiten mit Bergblick
- Dachterrasse
Modernes Büro
- Moderne Ausstattung
- Top-Ausstattung
Team Events & Ausflüge
- Gemeinsames Grillen
- Teamevents
- Aktive Teamunterstützung
Lockere Unternehmenskultur
- Teamgeist
- Flache Hierarchien
- Kultur des "Du"
- Direkter Austausch
- Echtes Vertrauen
Startup-Atmosphäre
- Impact-Kultur
- Kurze Entscheidungswege
- Freiraum für Ideen
- Start-up Mentalität
Sinnstiftende Arbeit
- Verantwortungsübernahme
Weiterbildungsangebote
- Förderung der Entwicklung
- Weiterbildungsangebote
Mehr Urlaubstage
- 28 Urlaubstage
Flexibles Arbeiten
- Freie Urlaubseinteilung
- Flexible Arbeitszeiten
Moderne Technikausstattung
- Freie IT-Wahl
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- Kulinarische Extras
- Vergünstigte Online-Kantine
- Wöchentlicher Team-Lunch
Mitarbeiterrabatte
- Corporate Benefits
Firmenfahrrad
- Jobrad
Gesundheits- & Fitnessangebote
- EGYM Wellpass
- Urban Sports Club
Snacks & Getränke
- Gesunde Snacks
- Obst, Nüsse & Müsli
Ergonomischer Arbeitsplatz
- Höhenverstellbare Tische
Sicherer Arbeitsplatz
- Finanziell sicheres Umfeld
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Peter Park System GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Customer Success Manager(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeJuniorMünchen - Peter Park
Junior Talent Acquisition Manager(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeJuniorMünchen
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Anforderungen
- Studium im Bereich Human Resources, Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbares Studienfach oder vergleichbare Ausbildung
- 1-2 Jahre Erfahrung im Bereich People & Culture, HR, Organisationsentwicklung oder Employee Engagement
- Engagiert, gewissenhaft und Macher-Mentalität
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise in dynamischem Umfeld
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- Gespür für Unternehmenskultur, Mitarbeiterbedürfnisse und Beziehungsaufbau
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Aufgaben
- Unternehmenskultur im Einklang mit Werten entwickeln und vorantreiben
- Engagement-Aktionen durchführen
- Strategische interne Kommunikation gestalten
- Mit Team Leads und Leadership-Team in 1:1-Formaten zusammenarbeiten
- Als Sparringspartner:in bei komplexen Employee Cases unterstützen
- Bei Team-Strukturen unterstützen
- Bei der Führungskräfteentwicklung unterstützen
- Leadership-Schulungen durchführen
- Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen durchführen
- Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen analysieren
- Messbare Maßnahmen aus Befragungsergebnissen ableiten
- Strategische HR-Projekte vorantreiben
- Eine Learning & Development Plattform einführen
- Neue Frameworks für interne Mobilität einführen
Berufserfahrung
- 1 - 2 Jahre
Ausbildung
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- Bachelor-Abschluss
Sprachen
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Benefits
Sonstige Vorteile
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Lockere Unternehmenskultur
- Teamgeist
- Flache Hierarchien
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- Direkter Austausch
- Echtes Vertrauen
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- Kurze Entscheidungswege
- Freiraum für Ideen
- Start-up Mentalität
Sinnstiftende Arbeit
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- Flexible Arbeitszeiten
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- Kulinarische Extras
- Vergünstigte Online-Kantine
- Wöchentlicher Team-Lunch
Mitarbeiterrabatte
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Gesundheits- & Fitnessangebote
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Über das Unternehmen
Peter Park System GmbH
Branche
IT
Beschreibung
Das Unternehmen hilft, die Gestaltung von Parkräumen einfach und digital abzubilden und revolutioniert die täglichen Parkerfahrungen mit neuen digitalen Technologien.
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