JBG JCI Beteiligungs GmbH
Recruiter - Active Sourcing(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Ratingen
Neuer Job?Nejo!
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TU
Turck GmbHManager Strategic Recruiting & Employer Branding(m/w/x)
Mülheim an der Ruhr
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Beschreibung
In dieser Rolle gestaltest du die Arbeitgebermarke aktiv mit und gewinnst Talente durch datenbasierte Strategien sowie kreativen Content auf Social Media für das Unternehmen.
Lass KI die perfekten Jobs für dich finden!
Lade deinen CV hoch und die Nejo-KI findet passende Stellenangebote für dich.
Anforderungen
- •Studium Wirtschaftspsychologie, HR‑Management, Kommunikationswissenschaften, BWL oder vergleichbar
- •Mehrjährige Erfahrung in Recruiting und Employer Branding
- •Analytisches Denken, Kreativität, Kommunikationskompetenz und Eigeninitiative
- •Sicherer Umgang mit Social Media und HR-Tools
- •Professionelles Stakeholder‑Management und Erfahrung in Fachbereichszusammenarbeit
- •Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Ausbildung
Bachelor-Abschluss
ODER
Master-Abschluss
ODER
Doktor / Ph.D.
Berufserfahrung
ca. 1 - 4 Jahre
Aufgaben
- •Zukunftsorientierte Recruiting-Strategien entwickeln und umsetzen
- •Kanäle bewerten und Active Sourcing betreiben
- •Talent-Pipelines aufbauen und datenbasiert optimieren
- •Zentrale Rahmenverträge verhandeln und Vendor Management führen
- •Maßnahmen zur passgenauen Talentansprache entwickeln
- •Arbeitgebermarke strategisch positionieren
- •Konsistente Candidate Experience aufbauen
- •Interne und externe Kommunikationsmaßnahmen steuern
- •Social-Media-Kanäle KPI-basiert aufbauen und betreuen
- •Zielgruppenspezifische Inhalte und Kampagnenelemente erstellen
- •Employer-Branding-Events planen, organisieren und begleiten
- •Präsentationen, Workshops und Meetings vorbereiten
- •Zentrale Prozesse und Standards pflegen und dokumentieren
Tools & Technologien
Social MediaRecruiting‑TechnologienHR‑Tools
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Sinnstiftende Arbeit
- •Eigenverantwortliche Position
Lockere Unternehmenskultur
- •Flache Hierarchien
- •Offene Türen
- •Kollegiales Miteinander
Weiterbildungsangebote
- •Qualifizierung on the job
- •Schulungen
Mentoring & Coaching
- •Intensive Einarbeitung
Flexibles Arbeiten
- •Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
- •Möglichkeit zur mobilen Arbeit
Gesundheits- & Fitnessangebote
- •Betriebliches Gesundheitsmanagement
Sonstige Vorteile
- •Umfassende Sozialleistungen
Moderne Technikausstattung
- •Moderne IT-Infrastruktur
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Turck GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Noch nicht perfekt?
- JBG JCI Beteiligungs GmbH
Talent Acquisition Specialist(m/w/x)
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TU
Turck GmbHManager Strategic Recruiting & Employer Branding(m/w/x)
Mülheim an der Ruhr
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In dieser Rolle gestaltest du die Arbeitgebermarke aktiv mit und gewinnst Talente durch datenbasierte Strategien sowie kreativen Content auf Social Media für das Unternehmen.
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Anforderungen
- •Studium Wirtschaftspsychologie, HR‑Management, Kommunikationswissenschaften, BWL oder vergleichbar
- •Mehrjährige Erfahrung in Recruiting und Employer Branding
- •Analytisches Denken, Kreativität, Kommunikationskompetenz und Eigeninitiative
- •Sicherer Umgang mit Social Media und HR-Tools
- •Professionelles Stakeholder‑Management und Erfahrung in Fachbereichszusammenarbeit
- •Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Ausbildung
Bachelor-Abschluss
ODER
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Doktor / Ph.D.
Berufserfahrung
ca. 1 - 4 Jahre
Aufgaben
- •Zukunftsorientierte Recruiting-Strategien entwickeln und umsetzen
- •Kanäle bewerten und Active Sourcing betreiben
- •Talent-Pipelines aufbauen und datenbasiert optimieren
- •Zentrale Rahmenverträge verhandeln und Vendor Management führen
- •Maßnahmen zur passgenauen Talentansprache entwickeln
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- •Konsistente Candidate Experience aufbauen
- •Interne und externe Kommunikationsmaßnahmen steuern
- •Social-Media-Kanäle KPI-basiert aufbauen und betreuen
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Deutsch – verhandlungssicher
Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Sinnstiftende Arbeit
- •Eigenverantwortliche Position
Lockere Unternehmenskultur
- •Flache Hierarchien
- •Offene Türen
- •Kollegiales Miteinander
Weiterbildungsangebote
- •Qualifizierung on the job
- •Schulungen
Mentoring & Coaching
- •Intensive Einarbeitung
Flexibles Arbeiten
- •Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
- •Möglichkeit zur mobilen Arbeit
Gesundheits- & Fitnessangebote
- •Betriebliches Gesundheitsmanagement
Sonstige Vorteile
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Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Turck GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Über das Unternehmen
Turck GmbH
Branche
HR
Beschreibung
Das Unternehmen ist im Bereich Produktmanagement für Positions- und Näherungssensoren tätig und verantwortet das Lifecycle-Management von induktiven und magnetfeldbasierten Sensoren.
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Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenMülheim an der Ruhr - Evonik Industries AG
Praktikum im Bereich Employer Branding(m/w/x)
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