VELUX
HR Operations Manager(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSenior
Hamburg
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
AYAyvens
Manager HR Operations(m/w/x)
Hamburg
Vollzeitmit HomeofficeManagement
Green Job
Nejo KI-Zusammenfassung
Leitung des HR-Operations-Teams mit Fokus auf Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterentwicklung. Mehrjährige HR-Operations-Erfahrung mit Workday-Kenntnissen erforderlich. Mobile Working Modell mit flexiblen Arbeitszeiten.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (BWL oder vergleichbar)
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Management (HR-Operations/Administration)
- Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherheit in der Anwendung arbeitsrechtlicher Grundlagen
- Erfahrung mit Workday
- Hervorragende kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Hohe Affinität zu Innovation, neuen Technologien und digitalen HR-Trends
- Erfahrung im Projekt- und Veränderungsmanagement
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft zwischen Hamburg und Düsseldorf (mind. 1x/Monat)
Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Leitung des HR-Operations-/HR-Administration-Teams übernehmen
- HR-Administrators und Payroll Specialists coachen und weiterentwickeln
- Zielvereinbarungen und Mitarbeiterbeurteilungen durchführen
- Kultur von kontinuierlichem Feedback, Zusammenarbeit und Exzellenz fördern
- Reibungslose und rechtskonforme Gehaltsabrechnung verantworten
- Alle monatlichen und jährlichen Meldungen durchführen
- Sicherstellen, dass alle steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Anforderungen erfüllt sind
- Payroll-Prozess kontinuierlich weiterentwickeln
- Sicherstellen, dass alle administrativen Personalprozesse effizient, präzise und serviceorientiert laufen
- Arbeitsverträge, Zeugnisse und Bescheinigungen erstellen
- Benefits verwalten
- Moderne, schlanke HR-Operations-Prozesse entwickeln und implementieren
- Weiterentwicklung des HR-Informationssystems (HRIS) mit internationalen Kolleg:innen verantworten
- Höchste Datenqualität im HRIS sicherstellen
- Digitalisierung von HR-Prozessen vorantreiben
- Neue Module und digitale Lösungen implementieren
- Administrative Recruiting-Abläufe steuern
- Professionelle Kommunikation mit Bewerber:innen sicherstellen
- Interviews koordinieren
- Strukturiertes, herzliches und wirkungsvolles Onboarding sicherstellen
- HR-Projekte initiieren und leiten
- Bestehende Prozesse weiterentwickeln
- Zur Umsetzung der HR-Strategie beitragen
- Eng mit anderen Fachbereichen zusammenarbeiten
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- Workday
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Mobile Working Modell
- Flexible Arbeitszeiten
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
Sicherer Arbeitsplatz
- Umfassende Versicherungsleistungen
Mentale Gesundheitsförderung
- Resilienz-Workshops
Öffi Tickets
- Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV
- Mobilitätsangebote
Firmenwagen
- Attraktive Mietwagenkonditionen
Team Events & Ausflüge
- Monatliche All Staff-Meetings
- Sommerfeste
- Weihnachtsfeiern
- Sportliche Veranstaltungen
Sonstige Vorteile
- Austauschgespräche
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Ayvens erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Manager HR Operations(m/w/x)
Hamburg
Vollzeitmit HomeofficeManagement
Green Job
Nejo KI-Zusammenfassung
Leitung des HR-Operations-Teams mit Fokus auf Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterentwicklung. Mehrjährige HR-Operations-Erfahrung mit Workday-Kenntnissen erforderlich. Mobile Working Modell mit flexiblen Arbeitszeiten.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (BWL oder vergleichbar)
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Aufgaben
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- HR-Administrators und Payroll Specialists coachen und weiterentwickeln
- Zielvereinbarungen und Mitarbeiterbeurteilungen durchführen
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- Reibungslose und rechtskonforme Gehaltsabrechnung verantworten
- Alle monatlichen und jährlichen Meldungen durchführen
- Sicherstellen, dass alle steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Anforderungen erfüllt sind
- Payroll-Prozess kontinuierlich weiterentwickeln
- Sicherstellen, dass alle administrativen Personalprozesse effizient, präzise und serviceorientiert laufen
- Arbeitsverträge, Zeugnisse und Bescheinigungen erstellen
- Benefits verwalten
- Moderne, schlanke HR-Operations-Prozesse entwickeln und implementieren
- Weiterentwicklung des HR-Informationssystems (HRIS) mit internationalen Kolleg:innen verantworten
- Höchste Datenqualität im HRIS sicherstellen
- Digitalisierung von HR-Prozessen vorantreiben
- Neue Module und digitale Lösungen implementieren
- Administrative Recruiting-Abläufe steuern
- Professionelle Kommunikation mit Bewerber:innen sicherstellen
- Interviews koordinieren
- Strukturiertes, herzliches und wirkungsvolles Onboarding sicherstellen
- HR-Projekte initiieren und leiten
- Bestehende Prozesse weiterentwickeln
- Zur Umsetzung der HR-Strategie beitragen
- Eng mit anderen Fachbereichen zusammenarbeiten
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- Workday
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Mobile Working Modell
- Flexible Arbeitszeiten
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
Sicherer Arbeitsplatz
- Umfassende Versicherungsleistungen
Mentale Gesundheitsförderung
- Resilienz-Workshops
Öffi Tickets
- Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV
- Mobilitätsangebote
Firmenwagen
- Attraktive Mietwagenkonditionen
Team Events & Ausflüge
- Monatliche All Staff-Meetings
- Sommerfeste
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- Sportliche Veranstaltungen
Sonstige Vorteile
- Austauschgespräche
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Über das Unternehmen
Ayvens
Branche
Transportation
Beschreibung
Das Unternehmen ist ein führender globaler Akteur für nachhaltige Mobilität, der Full-Service-Leasing, flexible Auto-Abo-Services und Flottenmanagement anbietet.
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