KONE
Learning & Development Specialist DACH(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Hannover
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
KOKONE
Learning & Development Spezialist(m/w/x)
Hannover
VollzeitBefristeter Vertragmit HomeofficeBerufserfahren
Nejo KI-Zusammenfassung
Konzeption und Implementierung von Trainings- und Personalentwicklungsmaßnahmen für Aufzug- und Rolltreppenhersteller KONE. Mehrjährige Erfahrung in Personalentwicklung und Workshop-Moderation erforderlich. 50 % Mobile Working, Sonderzahlungen.
Anforderungen
- Interesse an Personalentwicklung und Innovationen
- Abgeschlossenes Studium (Personalwesen, (Wirtschafts-) Psychologie, BWL oder vergleichbar)
- Mehrjährige Erfahrung in Personalentwicklung, Konzeption von Trainings/eLearnings, Moderation von Workshops/Coachings
- Geschick im Umgang mit Menschen und kulturelle Sensibilität, Coachingausbildung von Vorteil
- Interesse an Arbeit in technischem Umfeld (Digitalisierung, Lerninhalte)
- Kenntnisse in Nutzung/Administration von Lernmanagementsystemen (Workday Learning)
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Aufgaben
- Konzeption, Entwicklung und Implementierung von Trainings- und Personalentwicklungsmaßnahmen
- Beratung von Fachabteilungen und Führungskräften zu Onboarding und Weiterbildung
- Moderation von internen Workshops und Webinaren
- Zusammenarbeit mit anderen HR-Teams und Beteiligten zur Sicherstellung der Servicebereitstellung und Zielerreichung
- Austausch mit internen und externen Netzwerken und Partnern zur Weiterentwicklung der Personalentwicklung
- Abstimmung mit Fachbereichen zur Erstellung und Zuweisung lokaler E-Learnings
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen zu Personal- und Kompetenzentwicklung
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- Workday Learning
Benefits
Boni & Prämien
- Sonderzahlungen
Attraktive Vergütung
- Regelmäßige Gehaltssteigerungen
Mentoring & Coaching
- Umfangreiche Einarbeitung
- Professionelle und persönliche Begleitung
Flexibles Arbeiten
- Moderne Home-Office Regelung (50 % Mobile Working)
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
Lockere Unternehmenskultur
- Kollegiales, wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Flache Hierarchien
- Innovative und kollaborative Arbeitskultur
- Vertrauensvolles und respektvolles Arbeitsklima
Sonstige Vorteile
- Möglichkeiten zur Mitarbeiterbindung
- Ethische Geschäftspraktiken
- Anerkennung guter Leistungen
Fokus auf Nachhaltigkeit
- Nachhaltigkeit
Karriere- und Weiterentwicklung
- Karriere- und persönliche Ziele
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Gesundes und ausgewogenes Leben
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens KONE erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Anforderungen
- Interesse an Personalentwicklung und Innovationen
- Abgeschlossenes Studium (Personalwesen, (Wirtschafts-) Psychologie, BWL oder vergleichbar)
- Mehrjährige Erfahrung in Personalentwicklung, Konzeption von Trainings/eLearnings, Moderation von Workshops/Coachings
- Geschick im Umgang mit Menschen und kulturelle Sensibilität, Coachingausbildung von Vorteil
- Interesse an Arbeit in technischem Umfeld (Digitalisierung, Lerninhalte)
- Kenntnisse in Nutzung/Administration von Lernmanagementsystemen (Workday Learning)
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Aufgaben
- Konzeption, Entwicklung und Implementierung von Trainings- und Personalentwicklungsmaßnahmen
- Beratung von Fachabteilungen und Führungskräften zu Onboarding und Weiterbildung
- Moderation von internen Workshops und Webinaren
- Zusammenarbeit mit anderen HR-Teams und Beteiligten zur Sicherstellung der Servicebereitstellung und Zielerreichung
- Austausch mit internen und externen Netzwerken und Partnern zur Weiterentwicklung der Personalentwicklung
- Abstimmung mit Fachbereichen zur Erstellung und Zuweisung lokaler E-Learnings
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Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
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- Umfangreiche Einarbeitung
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- Anerkennung guter Leistungen
Fokus auf Nachhaltigkeit
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Über das Unternehmen
KONE
Branche
Manufacturing
Beschreibung
Das Unternehmen ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Herstellung und Wartung von Aufzügen, Rolltreppen und Automatiktüren.
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