Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
Learning & Development Specialist DACH(m/w/x)
Konzeption und Moderation von Trainings für technische Fachkräfte bei einem globalen Hersteller von Aufzügen, Rolltreppen und Automatiktüren. Abgeschlossenes Studium in Personalwesen oder vergleichbar sowie Erfahrung in E-Learning und Moderation erforderlich. Moderne Home-Office-Regelung, flexible Arbeitszeiten und IG Metall Tarifvertrag.
Anforderungen
- Spaß an Personalentwicklung und Innovationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, (Wirtschafts-) Psychologie, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar
- Erfahrungen in der Personalentwicklung, Konzeptionierung von Trainingsmaßnahmen und e-Learnings, Moderation von Workshops und Coachings
- Geschick im Umgang mit Menschen und kulturelle Sensibilität
- Persönliches Interesse am Arbeiten in einem technischen Umfeld
- Kenntnisse in der Nutzung / Administration von Lernmanagementsystemen
- Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
Aufgaben
- Trainings- und Personalentwicklungsmaßnahmen konzipieren, entwickeln und implementieren
- Fachabteilungen und Führungskräfte zu Onboarding und Weiterbildung beraten
- Interne Workshops und Webinare moderieren
- Eng mit anderen HR-Teams und Unternehmensbeteiligten zusammenarbeiten
- Servicebereitstellung sicherstellen und Ziele sowie KPIs erreichen
- Intensiven Kontakt zu internen und externen Netzwerken und Partnern pflegen
- Best-Practices austauschen und Personalentwicklung stetig weiterentwickeln
- Abstimmung mit Fachbereichen für lokale e-Learnings durchführen
- Führungskräfte und Mitarbeiter in Personal- und Kompetenzentwicklung beraten
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- Workday Learning
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Moderne Home-Office Regelung
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
Attraktive Vergütung
- Ansprechendes Gehalt nach IG Metall
- Regelmäßige Gehaltssteigerungen
Boni & Prämien
- Sonderzahlungen
Mentoring & Coaching
- Umfangreiche Einarbeitung
Lockere Unternehmenskultur
- Wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Flache Hierarchien
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Anforderungen
- Spaß an Personalentwicklung und Innovationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, (Wirtschafts-) Psychologie, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar
- Erfahrungen in der Personalentwicklung, Konzeptionierung von Trainingsmaßnahmen und e-Learnings, Moderation von Workshops und Coachings
- Geschick im Umgang mit Menschen und kulturelle Sensibilität
- Persönliches Interesse am Arbeiten in einem technischen Umfeld
- Kenntnisse in der Nutzung / Administration von Lernmanagementsystemen
- Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
Aufgaben
- Trainings- und Personalentwicklungsmaßnahmen konzipieren, entwickeln und implementieren
- Fachabteilungen und Führungskräfte zu Onboarding und Weiterbildung beraten
- Interne Workshops und Webinare moderieren
- Eng mit anderen HR-Teams und Unternehmensbeteiligten zusammenarbeiten
- Servicebereitstellung sicherstellen und Ziele sowie KPIs erreichen
- Intensiven Kontakt zu internen und externen Netzwerken und Partnern pflegen
- Best-Practices austauschen und Personalentwicklung stetig weiterentwickeln
- Abstimmung mit Fachbereichen für lokale e-Learnings durchführen
- Führungskräfte und Mitarbeiter in Personal- und Kompetenzentwicklung beraten
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
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Tools & Technologien
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Benefits
Flexibles Arbeiten
- Moderne Home-Office Regelung
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
Attraktive Vergütung
- Ansprechendes Gehalt nach IG Metall
- Regelmäßige Gehaltssteigerungen
Boni & Prämien
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Mentoring & Coaching
- Umfangreiche Einarbeitung
Lockere Unternehmenskultur
- Wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Flache Hierarchien
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Über das Unternehmen
KONE
Branche
Manufacturing
Beschreibung
Das Unternehmen ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Herstellung und Wartung von Aufzügen, Rolltreppen und Automatiktüren.
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