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Labour Relations Manager(m/w/x)
Strategische Beratung globaler Management-Teams zu Mitbestimmungsrechten bei Dienstleister für Industrieprozessoptimierung. Mehrjährige Erfahrung in Arbeitsrecht und Verhandlungen mit Betriebsräten erforderlich. Flexible Arbeitszeiten.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht, BWL Personal) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Arbeitsrecht (Kollektivarbeitsrecht)
- Verhandlungserfahrung mit Betriebsräten und Gewerkschaften
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Hohes Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen, diplomatisches Geschick
- Analytisches und strategisches Denkvermögen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Aufgaben
- Management Team und Stakeholder zu Mitbestimmungsrechten beraten
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit aufbauen und pflegen
- Lokale Betriebsräte, GBR und WiA betreuen
- Unternehmensweite Labour-Relations-Strategie entwickeln und implementieren
- Betriebsvereinbarungen, Interessensausgleiche und Sozialpläne mit Gremien verhandeln
- Tragfähige, zukunftsorientierte Lösungen entwickeln
- Wirtschaftliche, kulturelle und arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen berücksichtigen
- Gesetzliche Anforderungen in ausführbare Prozesse übersetzen
- Einhaltung gesetzlicher Vorschriften wie § 102 BetrVG sicherstellen
- Standards, Leitlinien und Best Practices für Arbeitnehmervertretungen entwickeln
- Führungskräfte, HR und Stakeholder schulen
- Konflikte managen und faire Zusammenarbeit gewährleisten
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet
- Attraktiver Arbeitsplatz
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
Attraktive Vergütung
- Faires Vergütungsmodell
Lockere Unternehmenskultur
- Vertrauen und Wertschätzung
- Freundliche, sympathische Atmosphäre
Mentoring & Coaching
- Onboarding für Neueinsteiger
Weiterbildungsangebote
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Snacks & Getränke
- Kostenfreies Angebot an Getränken
Noch nicht perfekt?
- OriseVollzeitnur vor OrtBerufserfahrenBerlin, Hamburg, Frankfurt am Main, Leipzig, Dresden, Hannover, Münster, Ludwigshafen am Rhein, Leverkusen, Minden
- Springer-Verlag GmbH
HR Manager(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorHeidelberg - Universitätsmedizin Heidelberg und Mannheim
Jurist für Arbeitsrecht und Arbeitnehmerbeziehungen(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenMannheim - FUCHS PETROLUB SE
HR Manager(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtJuniorMannheim - ROOT GmbH
HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenHeidelbergab 50.000 - 60.000 / Jahr
Labour Relations Manager(m/w/x)
Strategische Beratung globaler Management-Teams zu Mitbestimmungsrechten bei Dienstleister für Industrieprozessoptimierung. Mehrjährige Erfahrung in Arbeitsrecht und Verhandlungen mit Betriebsräten erforderlich. Flexible Arbeitszeiten.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht, BWL Personal) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Arbeitsrecht (Kollektivarbeitsrecht)
- Verhandlungserfahrung mit Betriebsräten und Gewerkschaften
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Hohes Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen, diplomatisches Geschick
- Analytisches und strategisches Denkvermögen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Aufgaben
- Management Team und Stakeholder zu Mitbestimmungsrechten beraten
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit aufbauen und pflegen
- Lokale Betriebsräte, GBR und WiA betreuen
- Unternehmensweite Labour-Relations-Strategie entwickeln und implementieren
- Betriebsvereinbarungen, Interessensausgleiche und Sozialpläne mit Gremien verhandeln
- Tragfähige, zukunftsorientierte Lösungen entwickeln
- Wirtschaftliche, kulturelle und arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen berücksichtigen
- Gesetzliche Anforderungen in ausführbare Prozesse übersetzen
- Einhaltung gesetzlicher Vorschriften wie § 102 BetrVG sicherstellen
- Standards, Leitlinien und Best Practices für Arbeitnehmervertretungen entwickeln
- Führungskräfte, HR und Stakeholder schulen
- Konflikte managen und faire Zusammenarbeit gewährleisten
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet
- Attraktiver Arbeitsplatz
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
Attraktive Vergütung
- Faires Vergütungsmodell
Lockere Unternehmenskultur
- Vertrauen und Wertschätzung
- Freundliche, sympathische Atmosphäre
Mentoring & Coaching
- Onboarding für Neueinsteiger
Weiterbildungsangebote
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Snacks & Getränke
- Kostenfreies Angebot an Getränken
Über das Unternehmen
Orise
Branche
EnergyAutomation
Beschreibung
Das Unternehmen unterstützt Firmen bei der Optimierung komplexer Industrieprozesse durch Prozessautomatisierung und Datenintegration.
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Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenMannheim - FUCHS PETROLUB SE
HR Manager(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtJuniorMannheim - ROOT GmbH
HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenHeidelbergab 50.000 - 60.000 / Jahr