Die KI-Suchmaschine für Jobs
Junior Manager Active Sourcing & Employer Branding(m/w/x)
Kandidatensuche und -begeisterung auf Job-Plattformen wie LinkedIn für eine Healthcare-Gruppe mit 20+ Unternehmen. Erste Erfahrungen in der Kandidatengewinnung und Markenbildung als Arbeitgeber erforderlich. Hohe Eigenverantwortung ab Start.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium oder sehr gute Ausbildung
- Erste Erfahrungen im Recruiting und Employer Branding
- Detailorientiert und strukturiert Informationen sammeln
- Zielstrebig und Freude an Suchansätzen
- Teamplayer mit empathischer Kommunikation
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1)
Aufgaben
- Kandidaten-Personas und Suchprofile erstellen
- Job-Plattformen wie LinkedIn nutzen
- Kandidaten für das Unternehmen begeistern
- Prozesse und KPIs im Kandidatenmanagement überwachen
- Innovative Employer-Branding-Ansätze entwickeln
- Recruiting-Events und Hochschulkooperationen organisieren
- Unternehmensprofile inhaltlich weiterentwickeln
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Vielfältiger, anspruchsvoller Job
Lockere Unternehmenskultur
- Kurze Entscheidungswege
Sinnstiftende Arbeit
- Verantwortung von Tag 1
- Echte Sinnhaftigkeit
Weiterbildungsangebote
- Individuelles Learning
Noch nicht perfekt?
- Guldberg GmbHVollzeitnur vor OrtJuniorMünchen
- Guldberg GmbH
Junior Talent Acquisition Manager(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtJuniorMünchen - Futrue
Junior Talent Acquisition Manager(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtJuniorGräfelfing - Scalable Capital
Talent Sourcer - Active Search(m/w/x)
VollzeitBefristeter Vertragnur vor OrtBerufserfahrenMünchen - Analysys Mason
Talent Acquisition Manager - Active Sourcing Focus(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenMünchen
Junior Manager Active Sourcing & Employer Branding(m/w/x)
Kandidatensuche und -begeisterung auf Job-Plattformen wie LinkedIn für eine Healthcare-Gruppe mit 20+ Unternehmen. Erste Erfahrungen in der Kandidatengewinnung und Markenbildung als Arbeitgeber erforderlich. Hohe Eigenverantwortung ab Start.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium oder sehr gute Ausbildung
- Erste Erfahrungen im Recruiting und Employer Branding
- Detailorientiert und strukturiert Informationen sammeln
- Zielstrebig und Freude an Suchansätzen
- Teamplayer mit empathischer Kommunikation
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1)
Aufgaben
- Kandidaten-Personas und Suchprofile erstellen
- Job-Plattformen wie LinkedIn nutzen
- Kandidaten für das Unternehmen begeistern
- Prozesse und KPIs im Kandidatenmanagement überwachen
- Innovative Employer-Branding-Ansätze entwickeln
- Recruiting-Events und Hochschulkooperationen organisieren
- Unternehmensprofile inhaltlich weiterentwickeln
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Vielfältiger, anspruchsvoller Job
Lockere Unternehmenskultur
- Kurze Entscheidungswege
Sinnstiftende Arbeit
- Verantwortung von Tag 1
- Echte Sinnhaftigkeit
Weiterbildungsangebote
- Individuelles Learning
Über das Unternehmen
Futrue
Branche
Pharmaceuticals
Beschreibung
FUTRUE ist eine internationale Healthcare-Gruppe mit über 20 Unternehmen und mehr als 90 Arzneimittelzulassungen. Das Unternehmen setzt auf Innovation und schnelle Wachstumsraten.
Noch nicht perfekt?
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