Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
Junior Manager Active Sourcing & Employer Branding(m/w/x)
Kandidatensuche und -begeisterung auf Job-Plattformen wie LinkedIn für eine Healthcare-Gruppe mit 20+ Unternehmen. Erste Erfahrungen in der Kandidatengewinnung und Markenbildung als Arbeitgeber erforderlich. Hohe Eigenverantwortung ab Start.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium oder sehr gute Ausbildung
- Erste Erfahrungen im Recruiting und Employer Branding
- Detailorientiert und strukturiert Informationen sammeln
- Zielstrebig und Freude an Suchansätzen
- Teamplayer mit empathischer Kommunikation
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1)
Aufgaben
- Kandidaten-Personas und Suchprofile erstellen
- Job-Plattformen wie LinkedIn nutzen
- Kandidaten für das Unternehmen begeistern
- Prozesse und KPIs im Kandidatenmanagement überwachen
- Innovative Employer-Branding-Ansätze entwickeln
- Recruiting-Events und Hochschulkooperationen organisieren
- Unternehmensprofile inhaltlich weiterentwickeln
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Vielfältiger, anspruchsvoller Job
Lockere Unternehmenskultur
- Kurze Entscheidungswege
Sinnstiftende Arbeit
- Verantwortung von Tag 1
- Echte Sinnhaftigkeit
Weiterbildungsangebote
- Individuelles Learning
Noch nicht perfekt?
- Guldberg GmbHVollzeitnur vor OrtJuniorMünchen
- Guldberg GmbH
Junior Talent Acquisition Manager(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtJuniorMünchen - Futrue
Junior Talent Acquisition Manager(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtJuniorGräfelfing - Scalable Capital
Talent Sourcer - Active Search(m/w/x)
VollzeitBefristeter Vertragnur vor OrtBerufserfahrenMünchen - CHECK24 GmbH
Praktikant Recruiting(m/w/x)
VollzeitPraktikumnur vor OrtMünchen
Junior Manager Active Sourcing & Employer Branding(m/w/x)
Kandidatensuche und -begeisterung auf Job-Plattformen wie LinkedIn für eine Healthcare-Gruppe mit 20+ Unternehmen. Erste Erfahrungen in der Kandidatengewinnung und Markenbildung als Arbeitgeber erforderlich. Hohe Eigenverantwortung ab Start.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium oder sehr gute Ausbildung
- Erste Erfahrungen im Recruiting und Employer Branding
- Detailorientiert und strukturiert Informationen sammeln
- Zielstrebig und Freude an Suchansätzen
- Teamplayer mit empathischer Kommunikation
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1)
Aufgaben
- Kandidaten-Personas und Suchprofile erstellen
- Job-Plattformen wie LinkedIn nutzen
- Kandidaten für das Unternehmen begeistern
- Prozesse und KPIs im Kandidatenmanagement überwachen
- Innovative Employer-Branding-Ansätze entwickeln
- Recruiting-Events und Hochschulkooperationen organisieren
- Unternehmensprofile inhaltlich weiterentwickeln
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Vielfältiger, anspruchsvoller Job
Lockere Unternehmenskultur
- Kurze Entscheidungswege
Sinnstiftende Arbeit
- Verantwortung von Tag 1
- Echte Sinnhaftigkeit
Weiterbildungsangebote
- Individuelles Learning
Über das Unternehmen
Futrue
Branche
Pharmaceuticals
Beschreibung
Das Unternehmen ist ein weltweit führendes Biopharmaunternehmen, das sich auf die Entwicklung und den Vertrieb innovativer Arzneimittel zur Behandlung chronischer Schmerzen spezialisiert hat.
Noch nicht perfekt?
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