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HRBP Talent Management(m/w/x)
Konzeption und Durchführung internationaler Entwicklungsprogramme für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte im Elektrogroßhandel. 5-7 Jahre Berufserfahrung in Personalentwicklung und Managementdiagnostik erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und 30 Urlaubstage.
Anforderungen
- Studium in Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationspsychologie, Psychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbar
- 5-7 Jahre Berufserfahrung in Personalentwicklung, Talent Management und Managementdiagnostik
- Erfahrung mit SAP SuccessFactors (LMS & S&D Module) von Vorteil
- Erfahrung mit agilen Methoden wünschenswert
- Souveränes Auftreten, Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Kundenorientierung, Eigeninitiative, Umsetzungsstärke, Hands-on-Mentalität
- Einfühlungsvermögen, konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Teamfähigkeit, Lernbereitschaft, Blick über den Tellerrand
Aufgaben
- Trainings- und Entwicklungsbedarfe erheben
- Mitarbeiter:innen und Führungskräfte beraten
- Entwicklungsprogramme konzipieren und durchführen
- Internationale Entwicklungsprogramme begleiten
- Nominierungs- und Auswahlprozesse organisieren und durchführen
- Karrieregespräche führen
- Konzepte und Instrumente weiterentwickeln
- Konzepte und Instrumente implementieren
- Module Learning Management System betreuen
- Module Succession & Development in SAP SuccessFactors betreuen
- Technischen Support für interne Kund:innen leisten
- Reports erstellen
- Kennzahlen analysieren
- Generelle Administration durchführen
- Externe Trainingsanbieter auswählen und steuern
- Externe Beratungsinstitute auswählen und steuern
- HR-Projekte leiten
- In HR-Projekten mitarbeiten
- Workshops konzipieren und moderieren
Berufserfahrung
- 5 - 7 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- SAP SuccessFactors
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Mehr Urlaubstage
- 30 Urlaubstage
Mitarbeiterrabatte
- Corporate Benefits
Firmenfahrrad
- Bike-Leasing
Noch nicht perfekt?
- LPDE LeasePlan Deutschland GmbHVollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenDüsseldorf
- Peek & Cloppenburg
HR Business Partner Stores(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenDüsseldorf - VDI GmbH
HR Business Partner:in(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeBerufserfahrenDüsseldorf - Mercer Deutschland GmbH
Manager / Senior Manager Consulting- HR Transformation / Talent & People Strategies(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeSeniorFrankfurt am Main, Hamburg, Düsseldorf, Stuttgart, München - voestalpine HPM Deutschland Beteiligungs SE
HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorMeerbusch
HRBP Talent Management(m/w/x)
Konzeption und Durchführung internationaler Entwicklungsprogramme für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte im Elektrogroßhandel. 5-7 Jahre Berufserfahrung in Personalentwicklung und Managementdiagnostik erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und 30 Urlaubstage.
Anforderungen
- Studium in Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationspsychologie, Psychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbar
- 5-7 Jahre Berufserfahrung in Personalentwicklung, Talent Management und Managementdiagnostik
- Erfahrung mit SAP SuccessFactors (LMS & S&D Module) von Vorteil
- Erfahrung mit agilen Methoden wünschenswert
- Souveränes Auftreten, Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Kundenorientierung, Eigeninitiative, Umsetzungsstärke, Hands-on-Mentalität
- Einfühlungsvermögen, konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Teamfähigkeit, Lernbereitschaft, Blick über den Tellerrand
Aufgaben
- Trainings- und Entwicklungsbedarfe erheben
- Mitarbeiter:innen und Führungskräfte beraten
- Entwicklungsprogramme konzipieren und durchführen
- Internationale Entwicklungsprogramme begleiten
- Nominierungs- und Auswahlprozesse organisieren und durchführen
- Karrieregespräche führen
- Konzepte und Instrumente weiterentwickeln
- Konzepte und Instrumente implementieren
- Module Learning Management System betreuen
- Module Succession & Development in SAP SuccessFactors betreuen
- Technischen Support für interne Kund:innen leisten
- Reports erstellen
- Kennzahlen analysieren
- Generelle Administration durchführen
- Externe Trainingsanbieter auswählen und steuern
- Externe Beratungsinstitute auswählen und steuern
- HR-Projekte leiten
- In HR-Projekten mitarbeiten
- Workshops konzipieren und moderieren
Berufserfahrung
- 5 - 7 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- SAP SuccessFactors
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Mehr Urlaubstage
- 30 Urlaubstage
Mitarbeiterrabatte
- Corporate Benefits
Firmenfahrrad
- Bike-Leasing
Über das Unternehmen
Sonepar Deutschland GmbH
Branche
Retail
Beschreibung
Das Unternehmen gestaltet die Zukunft des Elektrogroßhandels mit innovativer Technologie und exzellentem Kundenservice.
Noch nicht perfekt?
- LPDE LeasePlan Deutschland GmbH
HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenDüsseldorf - Peek & Cloppenburg
HR Business Partner Stores(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenDüsseldorf - VDI GmbH
HR Business Partner:in(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeBerufserfahrenDüsseldorf - Mercer Deutschland GmbH
Manager / Senior Manager Consulting- HR Transformation / Talent & People Strategies(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeSeniorFrankfurt am Main, Hamburg, Düsseldorf, Stuttgart, München - voestalpine HPM Deutschland Beteiligungs SE
HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorMeerbusch