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HR-Referent / Personalreferent(m/w/x)
Ausbau von Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie Betreuung des Employee-Lifecycles bei einem HR-Software-Anbieter. Ausbildung oder Studienabschluss im Personalmanagement erforderlich. Firmenhandy, Barrierefreiheit.
Anforderungen
- Ausbildung oder Studienabschluss im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
- Authentisches und offenes Auftreten
- Flexible und agile Denkweise
- Hohes Maß an Eigeninitiative und Engagement
Aufgaben
- Personal- und Führungskräfteentwicklung ausbauen und neu ausrichten
- Mitarbeitende eigenverantwortlich entlang des gesamten Employee-Lifecycles betreuen
- Ansprech- und Vertrauensperson für Mitarbeitende sein
- Culture, Values und Benefits weiterentwickeln
- Arbeitsweise stetig hinterfragen mit Blick auf die Unternehmenskultur
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Sonstige Vorteile
- Barrierefreiheit
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
Mentoring & Coaching
- Coaching
Moderne Technikausstattung
- Firmenhandy
- Firmenlaptop
Firmenwagen
- Firmenwagen
Sonstige Zulagen
- Essenszulage
Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeiterrabatte
Noch nicht perfekt?
- d.vinciVollzeit/Teilzeitnur vor OrtManagementHamburg
- Jobdistrict GmbH
Personalreferent(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenNorderstedt - SCHULZ
Personalreferent:in(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtKeine AngabeHamburg - NM Nord-IMMO Management GmbH & Co. KG
Human Resources Manager(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtBerufserfahrenHamburg - Engel & Völkers Commercial Hamburg
Personalreferent:in HR-Administration(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtJuniorHamburg
HR-Referent / Personalreferent(m/w/x)
Ausbau von Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie Betreuung des Employee-Lifecycles bei einem HR-Software-Anbieter. Ausbildung oder Studienabschluss im Personalmanagement erforderlich. Firmenhandy, Barrierefreiheit.
Anforderungen
- Ausbildung oder Studienabschluss im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
- Authentisches und offenes Auftreten
- Flexible und agile Denkweise
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Aufgaben
- Personal- und Führungskräfteentwicklung ausbauen und neu ausrichten
- Mitarbeitende eigenverantwortlich entlang des gesamten Employee-Lifecycles betreuen
- Ansprech- und Vertrauensperson für Mitarbeitende sein
- Culture, Values und Benefits weiterentwickeln
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Firmenwagen
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Sonstige Zulagen
- Essenszulage
Mitarbeiterrabatte
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Über das Unternehmen
d.vinci
Branche
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Beschreibung
Das Unternehmen entwickelt HR-Software und HR-Dienstleistungen, um Personaler:innen zu inspirieren und ihre Organisationen zukunftsfähig zu gestalten.
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